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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SUAVIA Gesundheit gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SUAVIA Gesundheit gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SUAVIA Gesundheit gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob was ist das? Kritik wird gerne geäußert !

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zuwenig Kommunikation von oben! Man wünscht sich bei Änderungen integriert zu werden. Alles wird über den Kopf hinweg entschieden.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Schlimmsten sind die Kollegen, die hintenrum schlecht über andere reden, sich nur beschweren. Wenn dann was für sie getan wird, wissen sie von nichts. Zusammenhalt gibt's nur beim Gerüchteverteilen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur für Mütter

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils/teils. Bereichsleiter können das, darüber nicht.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Zeit für interessante Aufgaben, bedingt durch Personalunterbesetzung

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