Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen eingestellt.
Soziale Leistungen. Familiäre Atmosphäre. Tarifvertrag. Nette Kollegen. Gute Parkmöglichkeiten in Weißenhorn und Illertissen.
Flexibel Arbeitszeit modele
positive Bewertung , insbesondere im Hinblick auf das Ärzteteam.
Familiäre dienste
Dienstplan (wo öfters Arbeitnehmer muss 12 Tag am Stück arbeiten, wass finde ich wirklich schlimm)
Profit Verhalten - Personaleinsparungen
Kritik: Intransparenz, Gruppierungen und Zukunftsunsicherheit belasten das Arbeitsumfeld
Das aktuelle Arbeitsumfeld ist zunehmend von mehreren kritischen Faktoren geprägt, die sich negativ auf die Produktivität, die Mitarbeiterzufriedenheit und das allgemeine Betriebsklima auswirken. Insbesondere die Intransparenz seitens der Vorgesetzten, die zunehmende Gruppenbildung innerhalb des Teams sowie eine generelle Unklarheit über die Zukunft des Unternehmens schaffen eine Atmosphäre der Unsicherheit und Demotivation.
Mangelnde Transparenz der Führungsebene
Es herrscht eine spürbare Intransparenz in Bezug auf Entscheidungen und zukünftige Richtungen seitens der Vorgesetzten. Wichtige Informationen ...
Schlechte Zuschläge und Zulagen
Fehlende Wertschätzung
Mehr Kommunikation, auch mal ein Kob aussprechen. Wertschätzung ist wichtig!
Work life balance kann besser sein wie Gehalt auch
Vor Veränderungen im Vorfeld mit den Mitarbeitern reden oder über Betriebsversammlungen informieren. Das Personal nicht dem Stationshopping aussetzen.
Mehr Kommunikation
Mehr Struktur und Organisation.
Der am besten bewertete Faktor von SUAVIA Gesundheit gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da es einige Grüppchen gibt, halten diese untereinander zusammen.
Kollegial zwischen zwei verschiedenen Abteilungen, innerhalb der eigenen Abteilung war kein Zusammenhalt vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUAVIA Gesundheit gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teils/teils. Bereichsleiter können das, darüber nicht.
Vorgesetzte zeigt wiederholt einen Mangel an Transparenz, was die Planung und Entscheidungsfindung erschwert. Informationen werden oft zurückgehalten oder nur unzureichend kommuniziert, was zu Unsicherheit im Team und einer Beeinträchtigung der Arbeitsabläufe führt. Es ist schwer nachvollziehbar, welche Ziele verfolgt werden und auf welcher Grundlage Entscheidungen getroffen werden, da die Gründe hierfür selten offengelegt werden.
Ein weiteres Problem ist die Diskrepanz zwischen den verbalen Zusagen und den tatsächlichen Handlungen des Vorgesetzten. Häufig werden Absprachen getroffen oder Richtungen vorgegeben, die im Nachhinein ...
Unterirdisch, inkompetent. Es herrscht eine ,Lieblingskultur'. Die Vorgesetzten machen sich kein eigenes Bild ihrer Mitarbeiter. Sie richten ihre Meinung nach 'Meinungen' aus. Sie richten und beurteilen 'frei Schnauze'. Besonders miserable Chefs arbeiten seit Jahren auf der Intensivstation. Könnten sich in Grosskliniken oder der freien Marktwirtschaft nicht halten.
Da wäre Reden Gold!
Was machen die da????
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vollzeitkräfte trotz Engament werden nicht gefördert.
Sehr stotternd. Bei eigener Meinung gibt es keine Karriere.
Wer unqualifiziert ist, immer in schöner Manier alles unter den Teppich kehrt, kritische Mitarbeiter mobbt oder bei Mobbing assistiert, hat beste Chancen. Hier ist alles etwas anders, als es sein sollte!
Wer wirklich etwas lernen will, etwas geben will und seinen Beruf schätzt, sollte sich für die Kreisspitalstiftung zu schade sein!
Keine Chance auf Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
