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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen eingestellt.
Flexibel Arbeitszeit modele
positive Bewertung , insbesondere im Hinblick auf das Ärzteteam.
Soziale Leistungen. Familiäre Atmosphäre. Tarifvertrag. Nette Kollegen. Gute Parkmöglichkeiten in Weißenhorn und Illertissen.
Familiäre und offene Unternehmensstruktur sowie flache Hierachien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstplan (wo öfters Arbeitnehmer muss 12 Tag am Stück arbeiten, wass finde ich wirklich schlimm)
Kritik: Intransparenz, Gruppierungen und Zukunftsunsicherheit belasten das Arbeitsumfeld
Das aktuelle Arbeitsumfeld ist zunehmend von mehreren kritischen Faktoren geprägt, die sich negativ auf die Produktivität, die Mitarbeiterzufriedenheit und das allgemeine Betriebsklima auswirken. Insbesondere die Intransparenz seitens der Vorgesetzten, die zunehmende Gruppenbildung innerhalb des Teams sowie eine generelle Unklarheit über die Zukunft des Unternehmens schaffen eine Atmosphäre der Unsicherheit und Demotivation.
Mangelnde Transparenz der Führungsebene
Es herrscht eine spürbare Intransparenz in Bezug auf Entscheidungen und zukünftige Richtungen seitens der Vorgesetzten. Wichtige Informationen ...
Profit Verhalten - Personaleinsparungen
Fehlende Wertschätzung
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Bei Weggang ( 15 Jahre) interessiert es leider nicht, wieso man geht.
Oft einspringen.
Kein Ausfallsystem.
Keine flexibel Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, auch mal ein Kob aussprechen. Wertschätzung ist wichtig!
Work life balance kann besser sein wie Gehalt auch
Mehr Kommunikation
Vor Veränderungen im Vorfeld mit den Mitarbeitern reden oder über Betriebsversammlungen informieren. Das Personal nicht dem Stationshopping aussetzen.
Jeder ist an "SEINEM" Platz die Fachkraft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SUAVIA Gesundheit gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da es einige Grüppchen gibt, halten diese untereinander zusammen.
Kollegial zwischen zwei verschiedenen Abteilungen, innerhalb der eigenen Abteilung war kein Zusammenhalt vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUAVIA Gesundheit gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Machen nichts. Ein Blinder sieht diese kollegialen Missstände
Teils/teils. Bereichsleiter können das, darüber nicht.
Vorgesetzte zeigt wiederholt einen Mangel an Transparenz, was die Planung und Entscheidungsfindung erschwert. Informationen werden oft zurückgehalten oder nur unzureichend kommuniziert, was zu Unsicherheit im Team und einer Beeinträchtigung der Arbeitsabläufe führt. Es ist schwer nachvollziehbar, welche Ziele verfolgt werden und auf welcher Grundlage Entscheidungen getroffen werden, da die Gründe hierfür selten offengelegt werden.
Ein weiteres Problem ist die Diskrepanz zwischen den verbalen Zusagen und den tatsächlichen Handlungen des Vorgesetzten. Häufig werden Absprachen getroffen oder Richtungen vorgegeben, die im Nachhinein ...
Was machen die da????
Unterirdisch, inkompetent. Es herrscht eine ,Lieblingskultur'. Die Vorgesetzten machen sich kein eigenes Bild ihrer Mitarbeiter. Sie richten ihre Meinung nach 'Meinungen' aus. Sie richten und beurteilen 'frei Schnauze'. Besonders miserable Chefs arbeiten seit Jahren auf der Intensivstation. Könnten sich in Grosskliniken oder der freien Marktwirtschaft nicht halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vollzeitkräfte trotz Engament werden nicht gefördert.
Sehr stotternd. Bei eigener Meinung gibt es keine Karriere.
Wer unqualifiziert ist, immer in schöner Manier alles unter den Teppich kehrt, kritische Mitarbeiter mobbt oder bei Mobbing assistiert, hat beste Chancen. Hier ist alles etwas anders, als es sein sollte!
Wer wirklich etwas lernen will, etwas geben will und seinen Beruf schätzt, sollte sich für die Kreisspitalstiftung zu schade sein!
Keine Chance auf Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUAVIA Gesundheit gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SUAVIA Gesundheit gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUAVIA Gesundheit gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUAVIA Gesundheit gGmbH als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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