subrosa Health & Capital GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBe XLR8ED.
Wer wir sind
subrosa ist ein globales Biotech‑Beratungsunternehmen mit einem klaren Schwerpunkt auf Executive Search und Recruiting für die Life‑Science‑Industrie. Wir unterstützen Unternehmen in Pharma, Biotechnologie, MedTech sowie Rare Diseases, Cell & Gene Therapy und innovative Start‑ups. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Dienstleistungen in den Bereichen HR‑Consulting, Omnichannel‑Programme, Patienten‑Support‑Services und flexible Workforce‑Lösungen.
Was uns besonders macht:
Wir arbeiten boutique‑artig, hochqualitativ und reputationsstark. Wir senden keine CV‑Listen aus Datenbanken, bei uns ist active Search der Standard - egal bei welcher Position. Wir bringen die richtigen Menschen in die richtigen Positionen. Unsere Mandanten schätzen uns als vertrauensvolle Berater auf Augenhöhe, unsere Kandidat:innen als empathische, kompetente Sparringspartner.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten:
- Talentlösungen: Festanstellung · Arbeitnehmerüberlassung · Interim
- Executive Search
- Go-To-Market-Strategien
- Auffinden & Rekrutierung nicht-diagnostizierter Patienten mit seltenen Erkrankungen
- Omnichannel outreach zu Patienten und HCPs
- Named-Patient-Programme
- Finanzierung, CFO-Services, Lizenzierung, Partnering
BE XCLR8ED.
subrosa ist mehr als Executive Search – wir sind ein strategischer Partner entlang des gesamten Life-Science-Ökosystems.
Perspektiven für die Zukunft
Wir legen großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung jedes Teammitglieds. Unsere Führungskräfte nehmen sich die Zeit, individuelle Stärken, Ziele und Entwicklungswünsche zu verstehen – und begleiten jeden gezielt entlang seiner persönlichen Karriere- und Lebensziele.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden so gestaltet, dass die tägliche Arbeit konkrete Wachstumsmöglichkeiten bietet. subrosa wächst schnell – und wächst bewusst von innen heraus: Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen und fördern aktiv den Aufstieg in Führungsrollen. Wer sich entwickeln will, findet hier den Raum dafür.
Bei subrosa steht die Entwicklung jedes Einzelnen nicht auf dem Papier – sie passiert wirklich. Unsere Führungskräfte kennen die Ziele, Stärken und Wünsche ihrer Teammitglieder und begleiten sie aktiv dabei, dorthin zu kommen.
Verantwortung bekommt man bei uns nicht irgendwann – sondern von Anfang an. Aufgaben werden so zugeschnitten, dass jeder Tag echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Und weil wir stark wachsen, entstehen laufend neue Rollen und Führungspositionen – die wir lieber von innen besetzen als von außen. Wer sich weiterentwickeln will, findet in der subrosa Group den Raum, die Unterstützung und die Geschwindigkeit dafür
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Active Sourcing statt Massenversand: Wir betreiben active sourcing – das bedeutet, wir gehen proaktiv auf die richtigen Talente zu, anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten.
- Hohe Eigenverantwortung und Freiheit: Flexible Arbeitszeiten und -orte, Homeoffice selbstverständlich eingeschlossen.
- Starkes Teamgefühl: Fantastische Atmosphäre, enger Zusammenhalt, direkte Kommunikation und gegenseitige Unterstützung.
- Events & Teamkultur: Regelmäßige Team-Events, mittlerweile sogar eine jährliche Workation am Strand.
- Individuelle Weiterentwicklung: gezielte Förderung basierend auf persönlichen Wünschen und Stärken.
- Persönlicher Netzwerkaufbau : Aufbau und Pflege eines Netzwerks im hochspezialisierten Biotech- und Rare-Disease-Umfeld.
- Langfristige Beziehungen: Kunden und Kandidat:innen, die nicht einmalig kommen, sondern bleiben.
Standorte
Unser weltweites Team von 409 Experten teilt sich auf 29 Offices in 21 Ländern auf.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Subrosa überzeugt durch eine professionelle Betreuung, klare Kommunikation und eine zuverlässige Koordination. Ich arbeite im Rahmen eines vermittelten Freelancer-Projekts eng mit dem subrosa-Team zusammen und schätze die Zusammenarbeit sehr. Besonders positiv hervorheben möchte ich die schnelle Reaktionszeit bei Rückfragen sowie den unkomplizierten und verbindlichen Austausch. Das Team von Subrosa ist jederzeit ansprechbar und sorgt mit einer professionellen und lösungsorientierten Arbeitsweise für eine sehr angenehme Zusammenarbeit. Ich fühle mich als Freelancerin bei Subrosa gut betreut und kann die Personalvermittlungsagentur uneingeschränkt ...
Ich arbeite sehr gerne hier, weil die Atmosphäre offen, respektvoll und einfach angenehm ist, man fühlt sich vom ersten Tag an gut aufgehoben. Die Kommunikation ist klar und wertschätzend, und die Führungskräfte schaffen ein Umfeld, in dem man sich sicher, unterstützt und gesehen fühlt. Besonders schätze ich die Flexibilität im Homeoffice und die Möglichkeit, mich schnell und entlang meiner individuellen Stärken weiterzuentwickeln, was mir fachlich wie persönlich viel bedeutet
Die Kombination aus unternehmerischer Gestaltungsfreiheit und einem wirklich menschlichen Umfeld. Man kann hier viel bewegen und wird dabei unterstützt statt ausgebremst. Dazu ein internationales Netzwerk, ein sinnstiftendes Themenfeld und eine Geschäftsführung, die zuhört.
Wenn man bereits in Konzernen gearbeitet hat, weiß man die besondere Atmosphäre bei subrosa besonders zu schätzen. Denn subrosa ist das Gegenteil von festgefahrenen Strukturen und steifen Hierarchien. Trotz internationaler Reichweite bietet das Unternehmen eine beeindruckende Offenheit und Flexibilität, die man selten in Unternehmen mit internationaler Tragweite findet. Die Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Vertrauen und einem echten Teamgeist geprägt. Wer Eigeninitiative zeigt und Lust hat, Verantwortung zu übernehmen, dem stehen bei subrosa alle Türen offen. Gleichzeitig sind einige Strukturen noch ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird von oben vor vollendete Tatsachen gestellt, Aufgaben werden unabhängig vom Aufgabengebiet einfach zugeteilt, unabhängig von der aktuellen Kapazität. Viele Prozesse sind noch nicht effektiv und sehr zeitaufwendig. Hier gibt es noch Luft nach oben. Tools sind im Einsatz. Man könnte mit diesen Tools viele Prozesse vereinfachen.
Den Fokus nicht um jeden Preis auf den Umsatz legen, denn jeder einzelne Mitarbeiter trägt seinen Teil dazu bei, damit ein Unternehmen erfolgreich ist. Es wird einem das Gefühl gegeben, schnell ersetzbar ...
Verbesserungsvorschläge
Bei einem Unternehmen, das so viel gleichzeitig entwickelt, bleiben Strukturen und Prozesse manchmal hinter dem Tempo zurück. Etwas mehr Standardisierung bei wiederkehrenden Abläufen und ein strukturierteres Onboarding würden neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg erleichtern — ohne die Freiheit einzuschränken, die das Haus ausmacht.
Es gibt nichts zu beanstanden.
-Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung zum aktuellen Geschehen (international, was ist geplant), sowie Wertschätzung der Mitarbeiter
-respektvoller Umgang mit seinen Angestellten. Unangebrachte und persönliche Kommentare sein lassen (von der Geschäftsführung)
-Mehr Transparenz von der Geschäftsführung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von subrosa Health & Capital ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut mit offener und teils direkter Kommunikation untereinander.
Über Länder, Sprachen und Marken hinweg sehr gut. Man arbeitet international zusammen, ohne dass es distanziert wird.
Regelmäßige Events, gemeinsames Grillen und geplante Office Weeks (bei viel Home-Office) sorgen für ein positives Miteinander.
Sehr gut, das Team hält gut zusammen und es gibt keine Ellenbogen Politik
Vorbildlich!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklungsfreiheit im besten Sinne: Man wächst hier über Verantwortung, nicht über Formalitäten. Wer Initiative zeigt, bekommt Raum, Vertrauen und die Möglichkeit, den eigenen Bereich zu prägen. Voraussetzung ist Eigenantrieb — wer auf einen fertigen Entwicklungsplan wartet, wird hier weniger glücklich.
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die sich schnell und gezielt an den individuellen Stärken orientieren
Wer Eigeninitiative zeigt wird gefordert
Ich konnte in meiner Zeit bei subrosa nicht erleben, dass einem das Angebot der Weiterbildungen gemacht wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- subrosa Health & Capital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet subrosa Health & Capital besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen subrosa Health & Capital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei subrosa Health & Capital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.