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subtel 
GmbH
Bewertung

Verbesserungen moeglich, Umsetzung fehlerhaft und derzeit gesundheitgefaehrdend

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat schon seine Freiheiten. Gewiss zu viele aber man hat sie. Auch die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation bleibt extrem auf der Strecke. Teilweise ignorant und uneinsichtig.
Im Lager traegt niemand eine Maske und praktisch alle fahren mit der Bahn
Die Gefahr ist klar, aber es wird nicht durchgesetzt von den Vorgesetzten, dass am Arbeitsplatz eine Maske getragen wird.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Umweltbewusstsein verbessern. Nicht nur Chatten, auch mal zuhoeren und Probleme ernstnehmen. Das Lagermanagement ueberarbeiten und Personal austauschen. Es gibt da genug andere die da besser geeignet waeren. Auch die Technik muss dringend getauscht werden. Hier birgt Brandgefahr.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphaere ist etwas bedrueckend. Jeder macht zwar seine Arbeit, aber die Kommunikation bleibt weitgehend auf der Strecke. Gewisse Leute werden bevorzugt, aber ansonsten besteht kein Interesse an den Rest der Kollegen. Stattdessen wird getuschelt und gelaestert, was aber die Vorgesetzten nicht sehen wollen, weil das Wort eines Einzelnen ja sehr geschaetzt wird und allgemein das Gefuehl herrscht, man sei minderwertiger. Auch die Vorgesetzten selbst, mit den man sich derzeit nur ueber einen Firmenmessenger unterhalten kann, ist sehr schleppend; Interesse bis gar nicht vorhanden.

Kommunikation

Es wird zwar behauptet, man koenne sich jederzeit telefonisch melden, jedoch wird man dann hier permanent ignoriert oder abgewimmelt; sowohl von den Herrn aus der Personalabteilung - die eigentlich immer ein offenes Ohr fuer Probleme haben sollten - als auch direkt vom Vorgesetzten. Es heißt, man solle das dann mit den Zustaendigen im Lager klaeren, jedoch besteht hier ebenfalls kein Interesse an Problemloesungen und Verbesserungen; vieles wird ins Laecherliche gezogen. Reges Interesse fuer Fussball wird jedoch immer wieder gezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Wuerde man nicht an einem Strang ziehen, wuerde es nur Theater aus dem Buero geben. Ansonsten macht aber jeder seins.

Work-Life-Balance

Flexibilitaet ist da, laesst aber manchmal oft auf sich warten. Bevorzugt werden bestimmte Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Leider ein großer Minuspunkt, auch aufgrund der raeumlichen Trennung. Wie bereits beschrieben ist das Interesse fuer Verbesserungen und Vorschlaege nicht sehr ausgepraegt. Kollegen, die sich durchsetzen werden oder wurden bereits entlassen. Probleme werden unter den Teppich gefegt oder aufgeschoben. Teils heuchlerisches Verhalten und aufgesetzte Freundlichkeit.

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeit ohne richtige Struktur. Es fehlt an der Durchsetzung von Verbesserungen. Ansonsten jeden Tag das Gleiche ohne Abwechslung. Aber dafuer hat man sich ja beworben.

Gleichberechtigung

Schwierig. Es wird viel getuschelt und gelaestert. Ansonsten wird unter den Kollegen ein korrektes Verhalten an Tage gelegt und man wird akzeptiert. Aus dem Buero eigentlich auch. Tolleranz scheint vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher hier keine Probleme festgestellt.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist veraltet und fehleranfaellig. Auch die ganzen Kabel ueberall sind meiner Meinung nach eine Brandgefahr. Wurde angesprochen aber seit Jahren ignoriert. Ein ehemaliger Kollege hatte versucht viel zu aendern und es wurde auch vieles besser. Leider scheint jetzt gar nichts mehr zu klappen, weil der Vorgesetzte mit seinen Technikkenntnissen kaum Zeit hat. So bleibt viel auf der Strecke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Enorm viel Plastik, Muelltrennung wird kaum bis gar nicht umgesetzt. Reklamierte Artikel werden einfach ueber irgendwelche Tonnen entsorgt die gerade leer sind.

Im Lager traegt niemand eine Maske und praktisch alle fahren mit der Bahn
Die Gefahr ist klar, aber es wird nicht durchgesetzt von den Vorgesetzten, dass am Arbeitsplatz eine Maske getragen wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Kaum ausreichend aber geht deutlich besser. Im Branchenvergleich unteres Drittel. Die Boni sind aber auch ein Witz und stehen in keinem Verhaeltnis

Image

Nach außen wird sich viel in den hoechsten Toenen gelobt, jedoch ist die Firma weitgehend unbekannt. Die von uns verkauften Artikel sind auch nur Massenware aus Uebersee, die viele andere Firmen auch verkaufen unter ihrem Label. Das Image kann man durch Kampagnen wie mehr Umweltschutz und Nachhaltigkeit deutlich verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch keine Aufstiegschancen. Man haelt leider seit Jahren an der alten Fuehrungsrolle im Lager fest. Abwechslung waere hier sinnvoll, aber die Vorgesetzten ignorieren permanent die Belange des Personals. Schade. Luft nach oben ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Janstellv. Geschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter,

zunächst möchte ich mich für Dein offenes und ehrliches Feedback bedanken.

Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir natürlich nicht frei von Fehlern und versuchen stetig diese zu analysieren und zu beheben. Unseren Mitarbeitern/-innen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten steht dabei stets mit Fokus.

Für jede angemessene und konstruktive Kritik haben wir immer ein offenes Ohr.

In Deinem Feedback hast Du unter anderem die Themen Masken, Umweltbewusstsein und Kabel angesprochen. Wir werden diese zeitnah mit der Lagerleitung besprechen. Vielen Dank für die entsprechenden Hinweise.

Ich möchte die Gelegenheit aber auch nutzen um einige Dinge anzuführen, die in Deinem Feedback keine Erwähnung finden und zur Vermittlung des Gesamtbildes nach unserer Meinung wichtig sind.

Das Thema Corona und die damit verbundenen Risiken für uns alle spielen aktuell eine zentrale Rolle und wir haben viel investiert, um Eure Sicherheit zu gewährleisten. In allen Räumlichkeiten wurden Desinfektionsspender bereitgestellt, das Unternehmen stellt kostenfrei Masken zur Verfügung [auch für den Arbeitsweg]. Ferner haben wir insbesondere für unsere Kollegen/-innen im Lager Schnelltests beschafft, die bei Bedarf verwendet werden können. Auch ein kostenloser Test vor Weihnachten wurde von uns angeboten, damit dem Besuch bei den Eltern oder Großeltern nichts im Wege steht. Wenn Kollegen/-innen die Maskenpflicht nicht genauso ernst nehmen wie wir ist das natürlich ärgerlich. Ich persönlich würde die entsprechenden Kollegen/-innen an Deiner Stelle einfach direkt darauf ansprechen und fragen, warum keine Maske getragen wird. Meistens hilft ein solch direkter Austausch und vermeidet Getuschel.

Zum Thema Bevorzugung und Vorgesetztenverhalten kann ich an dieser Stelle nur soviel sagen, dass es zwischen der Verwaltung und einigen Kollegen/-innen aufgrund der anfallenden Aufgaben natürlich mehr Kommunikation gibt. Dies ist aber ganz normal und hat mit Bevorzugung nichts zu tun. Alle Kollegen/-innen können sich wenn es Probleme gibt immer sowohl an den Leiter des Lagers als auch direkt an die Personalabteilung oder Geschäftsführung wenden.

Beim Gehalt muss man ganz klar und deutlich sagen, dass wir branchenüblich und über Mindestlohn zahlen. Hinzu kommt die volle Erstattung des Monatstickets für den öffentlichen Nahverkehr. Das Du die im letzten Jahr gezahlten Boni für Eure besondere Leistung als Witz empfindest ist schade.

Solltest Du Interesse an einem persönlichen Gespräch mit dem Lagerleiter oder der Personalabteilung haben, würde ich mich freuen, wenn Du direkt auf uns zukommst. So könnten wir alle Punkte besprechen, die Dir wichtig sind.

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