Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, coole Firmenfeiern
Pünktliche Lohnzahlung, Flexibilität Arbeitseinteilung, Nette Kollegen, Desinfektionsspender und Desinfektionsmittel werden bereitgestellt ebenso FFP2 Masken und Einwegschutzmasken.
Man kann mit Ihnen über jegliche Probleme und Themen reden und es wird meist über Lösungen gesprochen und gehandelt.
They are open to new ideas.
The atmosphere, friendly staff, and very interesting environment.
Kommunikation, Problembehandlung, fehlende Wertschätzung gegenüber Kollegen die länger da
Management prefers to hand over tasks rather than encourage project ownership.
Top-down communication
For months I have been asked to remove this review, even through a lawyer without success, I stand by my word.
Die Kommunikation bleibt extrem auf der Strecke. Teilweise ignorant und uneinsichtig.
Im Lager traegt niemand eine Maske und praktisch alle fahren mit der Bahn
Die Gefahr ist klar, aber es wird nicht durchgesetzt von den Vorgesetzten, dass am Arbeitsplatz eine Maske getragen wird.
Kann ich bisher nichts zu sagen.
nothing so far :)
Modernere Herangehensweise in dem Umgang mit Angestellten. Klare Strukturen und Prozesse schaffen, um die Freude an der Arbeit zu verbessern und persönlich selbst den Mitarbeitern eine Vision zu übermitteln, für was das Unternehmen eigentlich steht und was man überhaupt will.
- Data-driven decisions are lacking, for FMCG company products are very slow in reaching the market. They miss out on current trends, technologies for spotting product trends.
- Apparent poor coordination connection between marketing, supply chain & contract manufacturing.
- Very poor product life cycle management and long new product introduction.
- No clear KPIs, Job descriptions & OKRs, which result in a lack of vision and mission that permeates throughout the company.
Kommunikation und Umweltbewusstsein verbessern. Nicht nur Chatten, auch mal zuhoeren und Probleme ernstnehmen. Das Lagermanagement ueberarbeiten und Personal austauschen. Es gibt da genug andere die da besser geeignet waeren. Auch die Technik muss dringend getauscht werden. Hier birgt Brandgefahr.
I feel Corona's condition shows us that we can work perfectly from home, I would love to have that policy extended after we start to come back regularly to office.
Aufstiegsmöglichkeiten könnten mehr vorhanden sein.
Der am besten bewertete Faktor von subtel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann nichts schlechtes sagen, da ich erst vor kurzem im Unternehmen angefangen habe, es gab aber wohl in der jüngsten Vergangenheit Probleme mit Ex-Mitarbeitern, die sich wohl recht unkollegial verhalten haben und bei denen Arbeit weniger eine Rolle spielte, bin daher ganz froh so hab ich die Chance im Unternehmen erhalten anzufangen.
Wuerde man nicht an einem Strang ziehen, wuerde es nur Theater aus dem Buero geben. Ansonsten macht aber jeder seins.
Es gibt in jeder Firma dies und jene.
Aber als Kollegen ist unser Zusammenhalt echt mega.
Wenns im Team funktioniert stimmt auch der Zusammenhalt.
in jeder Abteilung gibt es solche und solche
in unserer Abteilung ist immer alles ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von subtel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Not many options for advancement. When suggested to management the need to offer advancements, they deny it. This mentality highlights the value of employees. Long term employees are a hindrance to the company's performance or a killer of creativity in this case as no enrichment of skills is encouraged
naja, im kleinen team kann man nicht viel rausholen
Praktisch keine Aufstiegschancen. Man haelt leider seit Jahren an der alten Fuehrungsrolle im Lager fest. Abwechslung waere hier sinnvoll, aber die Vorgesetzten ignorieren permanent die Belange des Personals. Schade. Luft nach oben ist.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen.
Weiterbildungen findet man hier leider nicht, obwohl es vielleicht vom Vorteil wäre in manchen Bereichen.
Zum Beispiel für einen Fachabschluss (für ungelernte Lagerarbeiter)
