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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei subtel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gibt es regelmäßig in Hülle und Fülle. Erkenntnisse sind allerdings von Meeting zu Meeting, dass es an allen Ecken und Kanten Probleme, fehlende Strukturen und reines Chaos herrscht.
Früher war ein starker Kollegenzusammenhalt vorhanden. Seit ca. 1 Jahr ist allerdings jeder für sich da. Es wird gelästert und man bewegt sich in Tristen Spähren.
Sind aufjedenfall Voll und Ganz vorhanden. Sei es Termine, Urlaube, etc konnte man überwiegend diese wahrnehmen und war sehr flexibel.
Stark ausbaufähig. Keinerlei Feedback, überhaupt kein Blick auf die Angestellten. Gezeichnet von Größenwahn und fehlender Übermittlung der Unternehmensvision.
Jeder kann sein Arbeitsalltag eigenständig strukturieren. Allerdings durch nicht vorhandene Prozesse und Kommunikation mit anderen Abteilungen bleibt vieles einfach liegen und die Entwicklung von Projekten geraten dadurch ins stocken.
Es herrscht eine Atmosphäre der Stille und des Ich-Seins. Es gibt keinerlei Lob, Anerkennung oder generelle Wertschätzung für den Arbeitnehmer.
Im Team herrscht ebenfalls eine sehr schweigsame Atmosphäre. Keinerlei Harmonie und fehlendem Teamspirit.