37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team, echte Flexibilität und ein Arbeitsumfeld, in dem man gerne zur Arbeit kommt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Unternehmenskultur, ein außergewöhnlich gutes Team und echte Flexibilität im Arbeitsalltag. Hier wird Eigenverantwortung gefördert und Vertrauen großgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen und Aufstiegsmöglichkeiten wäre wünschenswert. Leistungsträger könnten stärker und regelmäßiger gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes, offenes Miteinander – man fühlt sich von Anfang an willkommen. Fehler werden nicht bestraft, sondern als Chance gesehen, gemeinsam besser zu werden.
Image
Die Suchmeisterei hat zurecht einen sehr guten Ruf – sowohl bei Kunden als auch bei Partnern. Die Qualität der Arbeit spricht für sich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und ein echtes Bewusstsein dafür, dass das Leben nicht nur aus Arbeit besteht. Überstunden werden konsequent ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen, Konferenzen und Zertifizierungen werden unterstützt. Klassische Karrierestufen gibt es durch die flachen Hierarchien weniger, dafür wächst man fachlich stetig.
Gehalt/Benefits
Für eine Berliner Agentur solides Gehalt mit guten Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt, nicht nur kommuniziert. Von Mülltrennung bis Jobticket-Zuschuss – hier wird verantwortungsbewusst gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Das absolute Highlight! Alle helfen sich gegenseitig, niemand wird allein gelassen. Der Zusammenhalt ist keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt – Alter spielt keine Rolle. Die bunte Mischung im Team macht die Zusammenarbeit erst richtig interessant.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe, sind offen für Feedback und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung. Man wird ernst genommen und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung sowohl im Büro als auch fürs Homeoffice. Höhenverstellbare Tische und Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten runden das Angebot ab. Leider keine MacBooks.
Kommunikation
Kurze Wege, ehrlicher Austausch und eine offene Feedbackkultur. Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und nimmt sich Zeit für das Team.
Gleichberechtigung
Jede:r wird gleich behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Das Miteinander ist respektvoll und fair.
Interessante Aufgaben
Durch die vielfältige Kundenbasis aus unterschiedlichsten Branchen wird es nie langweilig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KarthäuserPeople & Culture Managerin
Liebe:r ehemalige:r Suchmeister:in,
danke für Deine ausführliche und so wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Team, Kultur und Flexibilität uvm. so positiv in Erinnerung behalten hast.
Deine Hinweise zu Transparenz bei Gehalt und Entwicklung nehmen wir ernst und haben genau dort seit 2024 schon konkrete Schritte umgesetzt u. a. klare Entwicklungskriterien und veröffentlichte Gehaltsbänder. Wir entwickeln uns stetig weiter (stell dir hier gern einen Emoji mit cooler Sonnenbrille vor). Danke, dass Du diesen Impuls hier mit eingebracht hast.
Flexible Arbeitszeiten, viel Eigenverantwortung, tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikationskultur, flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, spannendes Kundenportfolio, tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF neigt zu Bürokratisierung, teilweise feste Vorgaben für Arbeitsstunden/bestimmte Abläufe, die nicht immer für den einzelnen sinnvoll und nachvollziehbar sind; durch Einführung eines Bonussystems wird aktuell der Performance Gedanke über den Teamerfolg gestellt, was zu Druck / Überladtung führen kann
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterförderung und regelmäßige Gehaltssteigerung für Leistungsträger ist verbesserungswürdig, Fluktuation könnte durch bessere Mitarbeiterbindung reduziert werden; sehr granulares Zeitbuchungssystem erzeugt teilweise Druck
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen bei Austritt zurückgezahlt werden, Anfahrten zu Messen u.ä. gelten teilweise als „Privatvergnügen“
Gehalt/Benefits
Wenig/selten Gehaltssteigerung möglich
Gleichberechtigung
Gehaltsbänder und Aufstiegsmöglichkeiten nur bedingt nachvollziehbar/transparent, neue Angestellte steigen direkt als Senioren ein, während Bestandsmitarbeiter:innen teils unberechtigt lange um Beföderung kämpfen müssen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KarthäuserPeople & Culture Managerin
Liebe:r Suchmeister:in,
vielen Dank für deine offene Bewertung! Es freut uns sehr, dass du Teamzusammenhalt, Eigenverantwortung und flexible Arbeitszeiten so positiv erlebst. Deine kritischen Punkte nehmen wir ernst.
Das Bonussystem wurde auf vielfachen Wunsch des Teams eingeführt,
um Leistungsträger:innen gezielter zu belohnen. Wir haben nach Feedback aus dem Team Anpassungen vorgenommen und evaluieren das Bonussystem natürlich auch weiterhin,
damit der Teamgedanke weiterhin unser starkes Fundament bleibt.
Die Gehaltsbänder und das Karrieremodell sind letztes Jahr veröffentlicht worden,
um noch transparenter die Wege zum Karriereaufstieg aufzuzeigen.
Für einen vertraulichen Austausch dazu kannst du dich gern jederzeit bei mir melden.
Viele Grüße Ulrike
Ein Umfeld zum Wohlfühlen und gemeinsam wachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super lieb und hilfsbereit. Die Büros sind schön und die Atmosphäre wird gemeinschaftlich gepflegt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet dass Überstunden (sofern sie entstehen) abgefeiert werden und der Urlaub genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige interne austausche und externe Messen oder Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen sich gegenseitig, sowohl im Büro als auch außerhalb.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind stets ansprechbar und gehen mir guten Beispiel voran, liefern Unterstützung wenn nötig.
Kommunikation
Kurze Wege, ehrlicher Austausch und eine offene Feedbackkultur
Interessante Aufgaben
Agenturalltag bei einem Arbeitgeber, der offen für Neues ist.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KarthäuserPeople & Culture Managerin
Liebe:r Suchmeister:in,
vielen, vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Wenn es doch einmal Themen gibt, bei denen du Verbesserungsmöglichkeiten siehst,
kannst du mich jederzeit ansprechen und wir tauschen Ideen dazu aus.
Viele Grüße
Ulrike
Bewertung für die Suchmeisterei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht immer eine gute, lockere Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Guter Ausgleich und zudem Home Office möglich.
Gehalt/Benefits
Ist nicht schlecht für eine Agentur, aber auch nicht optimal.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt, könnte nicht besser sein.
Arbeitsbedingungen
Cooles und großes Büro. So weit gute Ausstattung.
Kommunikation
So weit so gut. An manchen Stellen könnte es transparenter sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KarthäuserPeople & Culture Managerin
Liebe:r Suchmeister:in,
danke für deine wertschätzende und gleichzeitig klare Bewertung!
Gerade die Hinweise zu transparenterer Kommunikation und zum Gehalt sind für uns wichtig. Wenn du Lust hast, das (auch anonym) konkreter zu teilen,
freuen wir uns über den Austausch : )
Wir freuen uns aber natürlich auch darüber, dass du die Atmosphäre, die Work-Life-Balance und andere Themen bei uns schätzt!
Viele Grüße
Ulrike
Toller Arbeitgeber mit hohem Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich eine Wohlfühlatmosphäre bei der Arbeit. Für mich der bester Arbeitgeber bisher, den ich hatte. Grundlegend sehr fair, man hat viele Freiheiten und es gibt ein starkes Grundvertrauen. Sehr sympathisches, tolles Team mit hohem Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Kultur hat Luft nach oben. Man wird grundsätzlich gehört und gesehen, jedoch nicht immer beim ersten Anlauf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KarthäuserPeople & Culture Managerin
Liebe:r Suchmeister:in, vielen Dank für dein positives Feedback – wir freuen uns sehr,
dass du die Atmosphäre, das Vertrauen und den Teamzusammenhalt bei uns so schätzt.
Deine Anmerkung zur Feedback-Kultur ist für uns ein wertvoller Hinweis,
den wir gerne aufnehmen, um uns hier weiterzuentwickeln.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Top Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Teamzusammenhalt, Verständnis für Privates, Jede:r darf so sein wie er/sie ist.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist für eine Agentur in Berlin durchschnittlich. Könnte gerne etwas mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KarthäuserPeople & Culture Managerin
Liebe:r suchmeister:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback – wir freuen uns,
dass Du neben den Arbeitsbedingungen auch den Teamzusammenhalt
und unsere Kultur so positiv erlebst und bewertest !
Auch Dein Hinweis zum Gehalt ist für uns wertvoll.
Schön, dass Du ein Teil des Teams bist : )
Abwechslungsreicher Job, tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, flexible Arbeitsbedingungen auch für Eltern, spannende/abwechslungsreiche Tätigkeiten, viel Raum sich selbst einzubringen
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger und sehr engagierte Mitarbeiter wie Teamleads könnten noch stärker gefördert werden, um Fluktuation gering zu halten
Arbeitsatmosphäre
Toller Teamzusammenhalt und spannende Projekte! Hier wird’s nie langweilig!
Image
Die Suchmeisterei hat zurecht einen sehr guten Ruf bei Kunden und Partnern. Die Qualität der Arbeitsergebnisse stimmt!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Überstundenausgleich (falls sie überhaupt anfallen). Viele Teammitglieder sind Eltern und bekommen Arbeit und Familie gut unter einen Hut.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung findet statt auch untereinander, externe Weiterbildung könnte noch mehr gefördert werden
Gehalt/Benefits
Gehaltsstruktur könnte transparenter sein; Gehaltsverhandlungen sind teilweise zäh; neu eingeführtes Bonus System wird gut angenommen, hier gibt es aber noch Verbesserungspotenzial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und unseren ökologischen Fußabdruck gelegt
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team! <3
Vorgesetztenverhalten
Austausch auf Augenhöhe, Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung, stets offene Ohren bei Herausforderungen
Arbeitsbedingungen
Wir sind gut versorgt, techn. Ausstattung ist grundsätzlich gut
Kommunikation
Hier wird viel Wert auf Know-how Transfer gelegt und darauf regelmäßig alle abzuholen und auf den neuesten Stand zu bringen. Bei der Kommunikation von strukturellen Neuerungen ist ab und an noch Luft nach oben. :)
Gleichberechtigung
Noch ein wenig Luft nach oben bei Gehaltsstruktur / Level könnten noch transparenter kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
Seriöse Kunden aus verschiedensten Branchen und Bereichen (KMU, NGO, gemeinnützige/öffentliche Unternehmen, e-Commerce) + abwechslungsreiche Projekte, Eigeninitiative wird gefördert, viel Gestaltungsfreiheiten beim Rollenverständnis
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KarthäuserPeople & Culture Managerin
Liebe: Suchmeister:in, herzlichen Dank für die tolle Bewertung und das ausführliche Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns im Team wohlfühlst und insbesondere die abwechslungsreichen Aufgaben, die Flexibilität und den Teamzusammenhalt schätzt. Auch deine Hinweise zu Transparenz, Förderung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst – sie helfen uns, noch besser zu werden.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen!
Viel zu viel Dunkelheit für eine Leuchtenfabrik.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung ist sehr gut, ich mag auch dass sie ihre Meetingräume nach Planeten benannt haben. Ich hoffe, dass sie in Zukunft einen nach der Erde benennen, um mal realistischere Ziele zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte nicht den Eindruck erwecken, dass sich die Suchmeisterei jetzt am Rande des Ruins befindet – der Jahresabschluss deutet darauf auch nicht hin.
Nur basierend auf sachlichen Beobachtungen kann man jedoch davon ausgehen, dass sie sich seit 2023 finanziell übernommen haben, als sie versuchten zu viel zu wachsen, und möglicherweise Druck von Investoren erhalten haben, die Kosten schnell zu senken. Deshalb haben sie es meiner Meinung nach komplett vermasselt, was Rekrutierung betrifft.
Ich würde allerdings nicht für jedes Profil pauschal davon abraten, sich bei der Suchmeisterei zu bewerben, würde jedoch empfehlen, genau zu hinterfragen, ob sie tatsächlich die Ressourcen für die Stelle haben, insbesondere bei erfahrenen Profilen.
Letztendlich dass sie regelmäßig in den sozialen Medien damit prahlen, ein Vorbild für Fairness und Transparenz zu sein, macht mich vielleicht ein bisschen fassungslos.
Verbesserungsvorschläge
Die Probezeit sollte dazu dienen, das Potenzial neuer Mitarbeiter zu evaluieren – nicht, um die eigene Strategie oder Profitabilität auf die Probe zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Als Senior Online Marketing Experte habe ich mich aufgrund der hervorragenden Bewertungen bei der Suchmeisterei beworben und das Angebot freudig angenommen. Dennoch war meine Erfahrung bei der Suchmeisterei meilenweit von dem entfernt, was ich erwartet hatte.
Nach wortwörtlich 10 Arbeitstagen wurde mir eine Kündigung ausgesprochen – unter Vorwänden, die in meinen Augen derart kindisch und unwürdig waren, dass ich mich ernsthaft gefragt habe, ob ich gerade aus einer Mittelschule rausgeworfen wurde.
Als ich jedoch sieben Monate später sah, dass meine Stelle gar nicht wieder ausgeschrieben wurde, äußerte ich den Verdacht, dass mir bei der Kündigung möglicherweise eine wirtschaftliche Lage verschwiegen wurde, um vielleicht den Ruf der Agentur zu schützen – ein Verdacht, der vom Management abgestritten wurde, ohne in der Lage zu sein, ein besonders überzeugendes Argument vorzubringen.
Image
Die meisten Kollegen sind und waren ganz froh, dort zu arbeiten, und ich habe keinerlei Grund, das irgendwie zu bestreiten. Wenn man nicht willkürlich gekündigt wurde ist man weiterhin dort glücklich.
Deshalb fühlte ich mich natürlich auch traurig, das Unternehmen zu verlassen, da mir damals die Informationen zum (m.E echten) Hintergrund der Entscheidung fehlten.
Vorgesetztenverhalten
Als ich bei der Suchmeisterei begann, wurde schnell Druck auf mich ausgeübt, meinen Urlaub für den Rest des Jahres zu planen (was ich nicht unbedingt unvernünftig fand). Ich habe diese Gelegenheit genutzt, um eine teure Reise für zwei Monate später zu buchen. Dennoch wurde die Kündigung drei Tage nach der offiziellen Genehmigung des Urlaubs ausgesprochen, und die Ausrede für die Kündigung bezog sich auf Ereignisse, die eine Woche VOR der Genehmigung des Urlaubs überhaupt stattgefunden hatten. Diese unprofessionelle Behandlung mir gegenüber hat leider dazu geführt, dass ich meine Reise mit Arbeitslosengeld finanzieren durfte was wirklich wehgetan hat und unfair war.
So viel Nachlässigkeit und Verachtung habe ich beruflich noch nie erlebt.
Es veranschaulicht erneut die chaotische Atmosphäre, die geherrscht hat, als meine Kündigung dringend ausgesprochen werden musste.
Kommunikation
Hintergrund meiner Kündigung war, denke ich, nicht transparent:
Ein Blick auf den vor kurzem veröffentlichten Jahresabschluss (unternehmensregister) zeigt, dass die Suchmeisterei vermutlich Schwierigkeiten mit der Profitabilität hatte, als sie versuchte zu wachsen. Das Wachstum wurde größtenteils durch hohe Verbindlichkeiten und den Gewinnvortrag finanziert, da der Jahresüberschuss (also der Gewinn aus der laufenden Geschäftstätigkeit) deutlich gesunken ist.
Wenn man dazu berücksichtigt, dass laut Website und LinkedIn die Headcounts seit 2023 bis jetzt anscheinend gesunken sind und manche erfahrene, ausgeschiedene Mitarbeiter nicht so richtig ersetzt wurden (trotz interner Titeländerungen), erzählt das eine deutliche Geschichte über die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens.
Besonders auffällig war die Schaffung einer komplett neuen Stelle, deren Mission sehr gut zu dem gewünschten Wachstum des Unternehmens passte. Diese Stelle wurde jedoch nicht erneut ausgeschrieben, nachdem der/die Betroffene vor Ende der Probezeit gekündigt wurde – Es widerspiegelte mein eigenes Missgeschick auf auffällig ähnliche Weise. Meine Stelle war auch ja neue.
Interessante Aufgaben
Diese Meinung trifft sicherlich nicht auf jeden Bewerber zu, aber:
Im Nachhinein hatte ich das Gefühl, dass es zu lange gedauert hatte, bis mir überhaupt Arbeit gegeben wurde, und dass die Arbeit eher auf einem junioren Niveau war. Die ersten Wochen sind zwar für das Onboarding gedacht, aber das Onboarding-Tutorial bestand nur aus ein paar Stunden here and there, sodass ich tatsächlich sehr oft einfach gelangweilt war. Das war nicht der Fall bei anderen Neueinsteigern mit anderen Profilen oder Erfahrungsniveaus.
Ausgerechnet mir ist bewusst, dass vor und nach mir andere verdächtige Kündigungen stattfanden.
Ich bin persönlich im Nachhinein der Meinung, dass die damalige Nachfrage meine Anwesenheit operativ gesehen einfach nicht so richtig rechtfertigen konnte (und genau deshalb wurde ich nachweislich auch nicht ersetzt).
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KarthäuserPeople & Culture Managerin
Guten Tag,
Es tut uns leid, dass Dich die zwei Wochen in der Suchmeisterei
und die anschließende Trennung nach 1.5 Jahren noch beschäftigen.
Wir hatten bereits mehrfach über Deine Beobachtungen und Schlussfolgerungen miteinander gesprochen und Dir unsere Perspektive dargestellt bzw. Dinge richtig gestellt. Daher wünschen wir Dir an dieser Stelle lediglich alles Gute für die Zukunft.
Einmaliger Team-Zusammenhalt und abwechslungsreicher Alltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre mit viel Raum für die eigene fachliche Entfaltung. Jede:r kann sich einbringen und neben den Alltags-To Dos auch eigene Projekte umsetzen. Auch die Fehlerkultur ist vorbildlich. Auf Fehler wird eingegangen und es werden gemeinsam Lösungen gesucht, um auch für die Zukunft daraus zu lernen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es wirklich flexible Arbeitszeiten. Ob kurzfristige private Termine, Teilzeit oder Home-Office, alles wird versucht, möglich zu machen. Darüber hinaus wird hier grundsätzlich nur von Montag-Freitag gearbeitet. Eine absolute Seltenheit in der Agenturlandschaft.
Karriere/Weiterbildung
Ob die Teilnahme an Fachkonferenzen oder individuelle Weiterbildungen, hier ist viel möglich, wenn man danach fragt. Auch innerhalb des Teams gibt es verschiedene Runden, um sich fachlich auszutauschen und voneinander zu lernen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist ein Pluspunkt für sich. Alle sind super offen, hilfsbereit und unterstützend, egal worum es geht. Jede:r packt mit an, wenn viel los ist und / oder eine Deadline ansteht. Darauf ist zu 100% Verlass. Damit der persönliche Austausch nicht zu kurz kommt, gibt es in regelmäßigen Abständen kleinere oder größere Teamevents.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung steht zu 100% hinter dem Team und ist immer ansprechbar. Bei starker Auslastung packt sie auch mal selbst im operativen Geschäft mit an.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische sowie Rückzugsorte im Büro und umfangreiche Home-Office-Ausstattung. Nicht zu vergessen sind auch die tolle Siebträgermaschine und ein Snackschrank für stressige Phasen :-)
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen und transparent. Jede:r wird versucht, bestmöglich mitzunehmen.
Interessante Aufgaben
Gibt es zur genüge. Kein Tag ist wieder andere, was viel Abwechslung und stetige Weiterentwicklung in den Alltag bringt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KarthäuserPeople & Culture Managerin
Wow - vielen Dank für den Sterne-Regen und die Einblicke, die du hier teilst! Wir freuen uns sehr darüber !
Mehrfachbewertung
Große Freiheiten und Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr fair und auf Augenhöhe. Fehler werden nicht bestraft, sondern es wird versucht, bestmöglich daraus zu lernen. Alle Angestellten wird schon früh viel Verantwortung zugetraut und das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden ist groß - Micromanagement sucht man glücklicherweise vergeblich.
Work-Life-Balance
Wirklich sehr flexible Arbeitszeiten, bzw. durch Gleitzeit und Freiheiten bei privaten Terminen ein tolles Modell.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind super, Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten. Aber beim Gehalt könnte man noch transparenter und fairer sein und gute Arbeit auch noch besser belohnen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut und wird ständig weiterentwickelt, um noch transparenter zu werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike KarthäuserPeople & Culture Managerin
Vielen Dank für deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge - wir freuen uns sehr darüber !
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SUCHMEISTEREI durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 92% der Bewertenden würden SUCHMEISTEREI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SUCHMEISTEREI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.