Untergang auf Raten
Arbeitsatmosphäre
Der neue Geschäftsführer muss retten was nicht mehr zu retten ist. Die Mitarbeiter versuchen irgendwie durchzukommen. Performance ist alles.
Image
Angst um Arbeitsplätze. Viele Mitarbeiter sind auf dem Absprung bzw. warten auf die Rente. Die guten Mitarbeiter gehen, die Anderen bleiben dort wo sie sind.
Work-Life-Balance
Flexibilität sieht heutzutage anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Chancen gleich null. Auf Personalentwicklung legt man keinen Wert. Mitarbeiterförderung ist ein Fremdwort. Nachwuchs ist Mangelware.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine 30 Tage Urlaub. Hauptsache billig und willig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber macht man sich keine Gedanken.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man einer Gruppe angehört, dann gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind nun mal da.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung und der Führungskreis haben grundsätzlich immer Recht und wissen alles besser. Die Mitarbeiter wissen grundsätzlich nichts. Bei Misserfolgen haben grundsätzlich die Mitarbeiter schuld. Keine Strategie, keine Zukunftsorientierung.
Arbeitsbedingungen
IT / Büros auf dem Stand der 80er Jahre. Sauberkeit sieht anders aus.
Kommunikation
Man bekommt nur das gesagt, was man wissen darf. Informationen besorgt man sich über den Flurfunk oder innerhalb seiner Gruppe.
Gleichberechtigung
Na ja...
Interessante Aufgaben
Man hat das zu tun, was einem gesagt wird. Eigeninititative ist nicht erforderlich, da nicht gewünscht. Arbeit nur nach Vorgabe und anschließender Kontrolle.