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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv am Arbeitgeber sind vor allem die geregelten Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance und eine verlässliche Planung des Privatlebens ermöglichen. Auch das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt, was zumindest finanzielle Sicherheit im Alltag schafft. Trotz vieler Herausforderungen ist der Kollegenzusammenhalt häufig stark, da sich viele Mitarbeitende gegenseitig unterstützen und gemeinsam versuchen, die schwierigen Arbeitsbedingungen auszugleichen. Dieser Zusammenhalt im Team ist oft einer der wichtigsten Gründe, warum Mitarbeitende dem Unternehmen weiterhin treu bleiben.
Seine Frisur
Duschen waren stets sauber.
Es war mal gut ,zu Anfang doch dann wurde man älter und wurde auch dem entsprechend auch ausgemustert . Es wurde solange gemacht das der Mitarbeiter endlich kündigt.
Für Leute die nicht viel Arbeiten wollen ein Paradies.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er zahlt zu wenig, was ich bekomme ist Schmerzensgeld der Lohn ist garnicht dabei.
Schlecht am Arbeitgeber sind vor allem die fehlende Verantwortung und Transparenz auf Führungsebene. Wichtige Fragen bleiben oft unbeantwortet, Kritik wird kaum ernst genommen und Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Die Arbeitsabläufe wirken unkoordiniert, moderne Investitionen bleiben aus und die Arbeitsbedingungen sind vielerorts nicht mehr zeitgemäß.
Hinzu kommen mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlende Wertschätzung sowie ein ungerechter Umgang in Bereichen wie Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Viele Mitarbeitende fühlen sich dadurch nicht ernst genommen, demotiviert und ...
Die Bezahlung liegt weit der Realität entfernt. Die Arbeitszeiten sind auch aus den 60ern. Redet mit der Belegschaft und hört ihnen aufrichtig zu. Die Führungskräfte müssen sich dringenst fortbilden. Führung der Mitarbeiter sowie technisches Verständnis sind kaum vorhanden.
Umgang mit dem Personal und Führungskräfte sollten mal sich hinterfragen und entlich mal ihren Job lernen und machen. Dann wurde es vielleicht auch was
Es wird wenig auf die Mitarbeiter eingegangen. Es wird versucht seine Mitarbeiter klein zu halten. Das Wort Lob hat bei Sudhaus keinen großen Stellenwert.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte deutlich mehr Verantwortung übernehmen und eine offene, transparente Kommunikation mit den Mitarbeitenden fördern. Kritik und Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft sollten ernst genommen und nicht ignoriert werden, um Vertrauen und Motivation wieder aufzubauen. Es braucht mehr Investitionen in moderne Arbeitsbedingungen, Betriebssicherheit und die Zukunft des Unternehmens, damit Mitarbeitende wieder Perspektiven sehen.
Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sollten nicht nur versprochen, sondern tatsächlich umgesetzt werden, um persönliche und berufliche Entwicklung zu ermöglichen. Ein fairer und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig ...
Fliesen will gelernt sein. An dem Zustand der Toiletten erkennt man den Zustand eines Unternehmens.
Man klebte Fliese auf Fliese. Eine nachhaltige Sanierung durch Profis ist empfehlenswert.
Arbeitgeber wechseln
In das das neue Jahrtausend schreiten. Offensichtlich überforderte Mitarbeiter in Führungspositionen entfernen. Den Ton dem Jahr 2023 anpassen.
Neu beginnen mit fähigen Menschen die auch was können , aber das wird nie bei dieser Geschäftsführung geschehen . Und erkennen das gute Mitarbeiter keine Prügelkraben sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Sudhaus ist Interessante Aufgaben mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele neue Produkte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sudhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen nur sehr eingeschränkt vorhanden. Weiterbildungen werden zwar häufig angekündigt oder in Aussicht gestellt, scheitern am Ende jedoch oft daran, dass angeblich kein Budget dafür vorhanden ist. Versprechen bleiben dadurch ohne konkrete Umsetzung, was bei vielen Mitarbeitenden für Frustration sorgt. Persönliche Entwicklung und langfristige Förderung scheinen keine echte Priorität zu haben, sodass beruflicher Fortschritt nur schwer möglich ist. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Was ist das man darf noch nicht mal zu Messen fahren. Nur privat am Wochenende bitte.
Nur für " handverlesene ( Linientreue ;-) ) Personen
könnte mehr sein, aber es ist Mittelstand und da gibt es auch nur eine gewisse Menge an Führungsaufgaben
Chancen gleich null. Auf Personalentwicklung legt man keinen Wert. Mitarbeiterförderung ist ein Fremdwort. Nachwuchs ist Mangelware.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sudhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sudhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sudhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sudhaus als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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