Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sudhaus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft und oft von Intransparenz geprägt. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur sehr spät weitergegeben, wodurch Unsicherheit und Frustration entstehen. Auf Fragen erhält man häufig keine klaren Antworten, sondern nur ausweichende Reaktionen oder Schulterzucken seitens der Führungskräfte. Kritik und Anregungen der Mitarbeitenden werden kaum ernst genommen, sodass kein echter Austausch stattfindet. Statt offener und ehrlicher Kommunikation herrscht oft das Gefühl, dass Entscheidungen ohne Einbindung der Belegschaft getroffen werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der schwierigen Umstände oft einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die fehlende Unterstützung von oben durch Zusammenhalt im Team auszugleichen. Gerade durch die Unsicherheiten und die angespannte Arbeitsatmosphäre entsteht unter den Kolleginnen und Kollegen häufig ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Dennoch leidet auch der Zusammenhalt teilweise unter dem allgemeinen Druck, der fehlenden Wertschätzung und der Unsicherheit im Unternehmen.
Die Work-Life-Balance ist einer der wenigen positiven Punkte im Unternehmen. Durch geregelte Arbeitszeiten ist der Arbeitsalltag gut planbar, was eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Überstunden halten sich meist in Grenzen, sodass ausreichend Zeit für Familie, Freizeit und Erholung bleibt. Diese Struktur sorgt zumindest in diesem Bereich für eine gewisse Stabilität und ist für viele Mitarbeitende ein wichtiger Ausgleich zu den sonst oft belastenden Arbeitsbedingungen.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird von vielen Mitarbeitenden als enttäuschend und wenig unterstützend empfunden. Verantwortung wird häufig nicht übernommen, und bei wichtigen Fragen oder Problemen erhält man oft keine klaren Antworten, sondern nur ausweichende Reaktionen oder Schulterzucken. Die Führungsebene wirkt wenig kritikfähig und geht selten auf Anliegen oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden ein. Statt offener Kommunikation und echter Unterstützung entsteht oft der Eindruck, dass Entscheidungen einseitig getroffen werden und Mitarbeitende lediglich Anweisungen ausführen sollen. Wertschätzung, Transparenz und ein respektvoller Umgang bleiben dabei häufig auf der Strecke.
Die Aufgaben sind in vielen Bereichen eher eintönig und wenig abwechslungsreich. Oft fehlt es sogar an klaren oder sinnvollen Aufträgen, sodass Phasen entstehen, in denen kaum produktive Arbeit möglich ist. Dadurch geht nicht nur Motivation verloren, sondern auch das Gefühl, sinnvoll beschäftigt und gebraucht zu werden. Eigeninitiative oder neue Ideen werden selten gefördert, sodass der Arbeitsalltag schnell monoton und wenig erfüllend wirkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt und von Unsicherheit geprägt. Durch fehlende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und wenig Unterstützung seitens der Führungskräfte entsteht kaum ein Gefühl von Zusammenhalt oder Motivation. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht ernst genommen und eher als ausführende Kräfte statt als wichtiger Teil des Unternehmens. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden selten aufgenommen, was zusätzlich zu Frustration und Resignation führt. Statt eines positiven und respektvollen Miteinanders herrscht häufig das Gefühl von Druck, Stillstand und fehlender Perspektive.