Das Unternehmen lebt in den 1980er Jahren!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss komplett umstrukturiert werden. Angefangen bei der Führungsebene!
Arbeitsatmosphäre
Lob, Anerkennung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gibt es nicht. Wird es bei der jetzigen Führungsebene auch niemals geben.
Kommunikation
Gelegentliche Meetings finden mit einem ausreichenden Informationsfluss statt. Alle anderen Informationen, die zum Tagesgeschäft gehören, fließen eher sporadisch und viel zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt.
Allerdings ist der Flurfunk stark ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Für die Vorgesetzten zählt die Meinung der Mitarbeiter leider nicht.
Untereinander spielen die Vorgesetzten sich gegenseitig aus. Hier herrscht wenig Akzeptanz. Dieses Verhalten wirkt sich mehr als negativ auf die Mitarbeiter aus!
Das Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten ist sehr gering.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen gibt es leider nicht. Die Aufstiegschancen für Frauen sind hier gleich 0.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist technisch stark zurückgeblieben. Das Wort Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Veränderungen sind nicht von der Führungsebene gewünscht. Das Unternehmen wird also für immer in den 1980er Jahren leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Begriff „papierloses Büro“ ist hier ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen finden selten bis gar nicht statt, auch wenn man gute Arbeit geleistet hat oder sich der Verantwortungsbereich vergrößert hat. An allen Ecken und Kanten wird gespart. Vorallem an den eigenen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können finanziell unterstützt werden. Sobald man den Abschluss dann erreicht hat, wird dieser als unwichtig anerkannt und nicht wertgeschätzt. Das Unternehmen interessiert sich nicht für weitere und vor allem höhere Abschlüsse oder Weiterbildungen.
Etwaige Karriere-Perspektiven gibt es nicht.