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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu verschiedenen Anlässen ( Nikolaus, Weihnachten, Ostern )
gibt es immer wieder kleine Aufmerksamkeiten. Die GL unternimmt einiges, um den neuen Markenzusatz mit Leben zu füllen.
Nah am Mitarbeiter, offenes Ohr für Sorgen. Auch in schwierigen Zeiten souveränes und nicht hektisches Verhalten der Geschäftsleitung.
Die Firma ist in Bremen schnell erreichbar. Kurze Wege zur Arbeit, wenn man in Hastedt, Sebaldsbrück, Hemelingen oder Arbergen wohnt. Gehalt kam auch in Corona-Zeiten immer pünktlich.
U-Kasse, kurze Wege, keine Entlassungen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Kein Konzern mit kurzfristigem Gewinndenken.
Es wurde und wird viel investiert, alles auf einmal geht leider nicht. Man merkt, dass Unternehmen soll es noch ganz lange geben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles, so dass ich meine Entscheidung nicht bereue. Auch die Arbeitszeit sollte eine gute Lebenszeit sein. Schaut also genau hin (genauer, als ich es tat), wo es euch hintreibt.
wo / wie? z.B. vor Ort (steht doch mal zum Feierabend dort vor der Tür und schaut euch die Menschen an, ob diese glücklich das Haus verlassen oder checkt die Einträge im Social Media. Gibt es Zeitungsberichte über das Unternehmen oder wer ist Führungskraft und sind diese z.B ehrenamtlich unterwegs? Studiert ...
Büroarbeitsplätze müssten mal erneuert werden.
Es fehlt mal ein echt schicker Kaffeeautomat. Soll es in anderen Standorten schon geben.
Die historisch gewachsenen Strukturen. Veränderung ist Teufelswerk
Der Laden ist komplett veraltet. Überall! Es wird nicht investiert weil läuft ja noch. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, das das gut geht mittelfristig
Verbesserungsvorschläge
Werft eure Eitelkeiten über Bord und werdet Mensch. Teilt das unternehmerische Ergebnis gerecht auf, denn alle haben ihren Anteil daran.
Noch mehr in das Image investieren, man versteckt sich!
Mehr in die Zukunft investieren. Sei es in Personal, sowie in Equipment.
Sowie eine langfristige Strategie haben. Hier wird leider alles nur aufs hier und jetzt projiziert
Sich noch mehr um die kümmern, die hier auch arbeiten und voran kommen wollen.
Ganz schnell die Zeichen der Zeit erkennen und sein Handeln zeitgemäß ausrichten. Sonst geht es mit Anlauf an die Wand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Suding & Soeken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut! Wir haben echt viele Jubilare, die schon lange dabei sind.
Und die sind gerne hier.
Alles in Ordnung. Grundsätzlich ist es doch so: wem es nicht gefällt, kann doch gehen, oder? Nur mosern und nix machen, hilft auch niemanden.
Ältere Kollegen werden zwar nett behandelt, im allgemeinen wird aber davon ausgegangen das diese eh nicht mehr den Job welchseln können weil sie ja zu alt sind. Dem entsprechend wird auch hier mit Arbeitsanweisungen etc gearbeitet. Gehaltserhöhungen sind dann nur noch extrem selten drin.
Werden wie alle anderen behandelt, also ok.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suding & Soeken ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt wird gerne einbehalten, also Obacht bei der Berufswahl!
Hier wird Reibungswärme beim über dem Tisch ziehen als Nestwärme verkauft.
Schlecht. Aber dafür ist mMn jeder Selber verantwortlich. Wirst du gebraucht kannst du akzeptable Gehälter herausholen. Aber dafür musst du hart verhandeln.
Geht so. Hast du gut verhandelt, brauchen Sie dich, kannst du passable Gehälter herausschlagen
Die Gehälter bzw. Löhne sind unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wird gefördert, aber ein Karrieresprung ist dann innerhalb des Unternehmens nach deinen Vorstellungen nicht möglich. Insgesamt gibt es neben der Geschäftsleitung nur wenige Personen mit einem kleinen Entscheidungsbereich.
Im Rahmen eines Mittelständlers wirklich gut. Man versucht Eigengewächse zu fördern und für Nachfolgen aufzubauen.
Eine Leiter ohne Stufen.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und sich sogar an Studiengängen beteiligt, teilweise auch komplett übernommen!
Da Zertifiziert muss Personal weitergebildet werden. Im Allgemeinen jedoch ungerne weil kostet eben Geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Suding & Soeken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Suding & Soeken besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Suding & Soeken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Suding & Soeken als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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