nicht so Farbenfroh, wie man denken mag!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist in Bremen schnell erreichbar. Kurze Wege zur Arbeit, wenn man in Hastedt, Sebaldsbrück, Hemelingen oder Arbergen wohnt. Gehalt kam auch in Corona-Zeiten immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, so dass ich meine Entscheidung nicht bereue. Auch die Arbeitszeit sollte eine gute Lebenszeit sein. Schaut also genau hin (genauer, als ich es tat), wo es euch hintreibt.
wo / wie? z.B. vor Ort (steht doch mal zum Feierabend dort vor der Tür und schaut euch die Menschen an, ob diese glücklich das Haus verlassen oder checkt die Einträge im Social Media. Gibt es Zeitungsberichte über das Unternehmen oder wer ist Führungskraft und sind diese z.B ehrenamtlich unterwegs? Studiert die Homepage auf Aktualität oder schaut euch die Stellenanzeigen in den Anforderungen und in der Formulierung an. Dort findet ihr z.B.: Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte schriftlich an: Suding & Soeken GmbH & Co. KG, Postfach 448527, 28285 Bremen
Abschließend: lest die Bewertungen bei kununu - hier ist vieles sichtbar.
Verbesserungsvorschläge
Werft eure Eitelkeiten über Bord und werdet Mensch. Teilt das unternehmerische Ergebnis gerecht auf, denn alle haben ihren Anteil daran.
Arbeitsatmosphäre
Charakter- und Persönlichkeitsdefizite in Schlüsselpositionen schaffen keine gute Arbeitsatmosphäre und reduzieren die Motivation auf ein Minimum. Abhängigkeiten werden ausgenutzt und durch die schauspielerischen Leistungen der Vorgesetzten wird versucht, das Team etwas bei Laune zu halten. Die Veränderungen am Arbeitsmarkt schaffen sicherlich einen Rahmen zum Reflektieren aber Charaktereigenschaften bleiben fest verwurzelt.
Kommunikation
Ist eben eine soziale und dynamische Reaktion. Man freut sich aber, wenn man raus ist und nicht mehr kommunizieren muss. In den Standorten läuft es deutlich besser. Vorgesetzte hören einem zu aber Interesse für die Person / für den Mitarbeiter besteht nicht wirklich. Hier geht es nur um Schadenbegrenzung, damit nicht noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Persönliche Ziele im Abgleich mit den Unternehmenszielen
werden nicht ehrlich ausgetauscht. Ein Zusammenwachsen der Mitarbeiter in der Verwaltung sowie in der Produktion wird ebenfalls verhindert, um die eigenen Positionen zu sichern.
Kollegenzusammenhalt
Richtige Freundschaften gibt es innerhalb des Teams kaum. Der Mensch gewöhnt sich halt an vieles. Wenn gefeiert wird, dann nur in kleinen Gruppen. Bei Firmenveranstaltungen fühlt man sich immer beobachtet.
Work-Life-Balance
Sicherlich findet auch hier ein Umdenken statt aber wirklich gewollt sieht deutlich anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Auf der Leitungsebene ( Geschäftsleitung / Abteilungsleitung) gibt es wenig hanseatische Werte, die einem aber auf der Homepage vorgegaukelt werden. Sicherlich hat die Inhaberfamilie andere Vorstellungen aber keinen wirklichen Einblick mehr im operativen Geschäft. Entsprechende Macher haben sich fest eingekapselt und verkaufen die verbrannte Erde für eine Kurpackung. Dennoch wird die Geschäftsentwicklung auch von der Inhaberfamilie und den externen Beratern beobachtet und im Flurfunk wird jetzt immer häufiger getuschelt, dass eine Unzufriedenheit kommuniziert wird. Gebildete Seilschaften und gegenseitige Abhängigkeiten schaffen aber Stabilität und wiegen die Entscheider in ihrer Komfortzone. Eine evtl. Hilflosigkeit sorgt letztendlich dafür, dass der Fisch weiter ....
Interessante Aufgaben
gibt es, werden aber oft nicht mit den individuellen Vorstellen gekoppelt
Gleichberechtigung
solltet ihr dieses suchen, werdet ihr es dort nicht finden. Ausnahme: du musst einen Mitarbeiter auf Leitungsebene heiraten (ist gerade wieder einer frei geworden). Ist also wie im Märchen, aber auch schon wahr geworden in den letzten Jahren :-)
Alles was ihr ansonsten in den Bewertungen darüber lesen könnt, entspricht nicht der Wirklichkeit.
Geht doch einfach mal Mathematisch vor und zählt die Mitarbeiteranzahl von Frauen und Männern durch. Dann schaut ihr, ob die Frauen die für die
80-Jahre typischen Aufgaben erledigen oder die spannenden, kreativen mit Verantwortung und Entscheidungs- Entwicklungsmöglichkeit. Es liegt dort generell am Frauenbild der Macher, am Respekt und an der Wertschätzung.
Es gibt viele Geschichten, dass die männlichen Führungskräfte ihre Position für sich ausgenutzt haben. Immer schwimmt auch etwas Wahrheit mit.
Umgang mit älteren Kollegen
sind halt die Dinosaurier, dass passt schon.
Arbeitsbedingungen
klassische Arbeitszeiten und keine modernen Büros, wo man sich gerne aufhält. Nur die Leitungsebene hat keine Kosten gescheut und es sich hübsch gemacht. Eigene Toiletten oder hochwertige Büromöbel etc. sowie teure Firmenfahrzeuge sind Ausstattungsmerkmale, die man sich selbstverständlich erarbeitet hat :-) Der AD wird in technischen Details und bei den Fahrzeugen klein gehalten und bei entsprechenden Spritpreisen mit Anweisungen entsprechend eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht wirklich etwas zu berichten
Gehalt/Sozialleistungen
Werde Spitzenverdiener bei Suding & Soeken GmbH & Co KG. Die Qualifikation für die Leitungsebene ist schnell erreicht. Alles unterhalb ist Standard und die gewünschten Entwicklungsmöglichkeiten ein langwieriges und anstrengendes Tauziehen.
Image
nicht mehr das, was man zu glauben vermag
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert, aber ein Karrieresprung ist dann innerhalb des Unternehmens nach deinen Vorstellungen nicht möglich. Insgesamt gibt es neben der Geschäftsleitung nur wenige Personen mit einem kleinen Entscheidungsbereich.