11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einzelkämpferdasein ohne Struktur/Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Kollegen - ist aber kein Alleinstellungsmerkmal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Mitarbeiterführung, es werden falsche Prioritäten gesetzt, das aufgeblähte Agentur-Gehabe und die Seelenstreichler (Obstkorb, Yogastunden, tolle Terrassen mit Skyline-Blick) zieht mit so viel Homeoffice auch nicht wirklich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur in den Arbeitsalltag bringen, die älteren Kollegen mit MS Office vertraut machen, Projektmanagementsysteme implementieren, die jüngeren, guten Mitarbeiter überhaupt mal wertschätzen und/oder wenigstens besser entlohnen, um sie zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Typisches Agentur-Gehabe mit aufgeblähten Wohlfühl-Events, die vom vielen Stress ablenken sollen. Keine wirklich strukturierte Arbeitssituation, jede:r macht grade so wie er/sie denkt.
Image
keine Angabe
Work-Life-Balance
Viel zu tun, "lustige" Kommentare an die Personen, die pünktlich Schluss machen, obwohl sie morgens früher anfangen. Überstunden macht jeder. Man muss klar kommunizieren, wenn man nicht aus schlechtem Gewissen zu Überstunden genötigt werden will. "Kernarbeitszeit" wie in jeder Agentur 9-18 Uhr, "wer früher kommen oder länger bleiben möchte, kann das gerne tun".
Karriere/Weiterbildung
"Trainee-Zeit" ist eigentlich eine normale Junior-Stelle, in der Freizeit hat man aber die Möglichkeit, ein Grundlagenzertifikat zu machen, ansonsten sieht es mit Weiterbildungen mau aus - man hat auch gar keine Zeit dafür.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Einstiegsgehälter, die leider auch dazu führen, dass man nicht wirklich schnell aufsteigen kann. Sozialleistungen nicht wirklich attraktiv, wenn man nicht lang im Unternehmen bleiben will.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Plus sind die lieben Kollegen, was aber an den Einzelpersonen liegt und nicht am Unternehmen. Trotzdem gern als "größter Benefit der Agentur" hervorgehoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Konzept: wenn erfahrene Topleute gehen, werden junge, unerfahrene Berufsanfänger eingestellt, die besser ins Agenturkonzept passen, die haben wenig Vergleichsmöglichkeit und niedrigere Ansprüche.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung gibt es nicht, die Accounter regeln eigentlich alles in Eigenregie, wer was will, muss den Mut haben, das selbst proaktiv beim Vorgesetzten einzufordern.
Arbeitsbedingungen
Vorzeigeobjekt ist das Büro, wobei das Geld eher auf die Konten der Mitarbeiter fließen könnte.
Kommunikation
"Alle können jederzeit offen sprechen"-Mentalität, aber hintenrum verbreitet sich alles schneller als man Luft holen kann.
Gleichberechtigung
Frauen- und Teilzeitanteil sehr hoch, sonst kann ich nichts dazu sagen.
Interessante Aufgaben
der Job macht Spaß, das ist aber auch Typsache. Insgesamt gibt es aber das Problem, dass Zuständigkeiten nicht klar verteilt werden, weshalb man oft für die coolen Aufgaben eigentlich keine Zeit hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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As a government healthcare provider, Harris Health is a major player in the Texas Medical Center, & is a good workplace
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I have enjoyed working at Harris Health. I have been able to develop my career in a challenging but not overly stressful environment. As a major player in the Texas Medical Center, Harris Health provides the majority of public health services for all of Harris County, Texas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Being a government run institution, there is always some bureaucracy and decisions made at the top that are challenging, but I have no major complaints.
Verbesserungsvorschläge
I have been happy with the workplace policies and culture and don't have any major improvements to suggest.
Arbeitsatmosphäre
It's a positive place to work. People are supportive and it's not too stressful. We provide a good service to the community.
Work-Life-Balance
At home working, shift working, all kinds of options are available.
Kollegenzusammenhalt
There's no competition amongst the team members of a department.
Herausforderung
It's very challenging. It keeps me on my toes, as there's always something new going on.
Kommunikation
We're constantly getting info from the top, not left in the dark.
Interessante Aufgaben
If employees get the work done, there are lots of options when & where to do it.
Image
Karriere/Weiterbildung
Barrierefreiheit
Gehalt/Benefits
Diversität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherheit am Arbeitsplatz
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Beschäftigungssicherheit
Gleichberechtigung
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Für erfahrenere Designer nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Typisches Agentur-Gehabe mit aufgeblähten Wohlfühl-Events, die vom vielen Stress ablenken sollen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind inklusive, werden als selbstverständlich vorausgesetzt und fallen auch beinahe täglich an. Urlaub wird oft erst so spät genehmigt, dass die geplante Buchung bis dahin schon verfallen ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder mal Weiterbildungsmöglichkeiten und/oder Seminare angeboten.
Gehalt/Benefits
Wenig Geld für viel Arbeit, Lohnerhöhungen finden jahrelang nicht statt. Dafür ein Glas Sekt, ein toller Ausflug hie und da und der wöchentliche Obstkorb, was die Gemüter positiv stimmen soll. Das ist natürlich erheblich billiger als ein anständiges Gehalt und Überstundenvergütung.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen arbeiten sehr kollegial miteinander. Die wenigen Ausnahmen können einem allerdings das Leben schwer machen. Personalführung findet nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge, unerfahrene Mitarbeiter mit niedrigen Ansprüchen und wenig Vergleichsmöglichkeiten passen besser ins Agenturkonzept.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eigentlich nur einen einzigen Vorgesetzten, der sich um recht wenig kümmert. Der Betriebsablauf wird komplett dem Account-Management überlassen. Diese agieren als Creative Director und Kundenkontakt in einem: "Ich habe da schon eine tolle Idee, wie wir das umsetzen und die habe ich auch dem Kunden schon so kommuniziert."
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ein Vorzeigeobjekt, die IT lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings informieren recht gut über Agenturvorgänge. In den Projekten wird man auch gut auf dem Laufenden gehalten.
Gleichberechtigung
Vorbildlich, was Frauen angeht, die aus der Elternpause zurück kehren.
Interessante Aufgaben
Das steht und fällt mit dem Account, den man zugeteilt bekommt. Siehe oben.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolle Agentur mit super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steile Lernkurve - Training on the Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes Team, flache Hierachien, spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr nettes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles entspanntes TEam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sudler & Hennessey durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sudler & Hennessey als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.