Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sudler & Hennessey die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Alle können jederzeit offen sprechen"-Mentalität, aber hintenrum verbreitet sich alles schneller als man Luft holen kann.
Das einzige Plus sind die lieben Kollegen, was aber an den Einzelpersonen liegt und nicht am Unternehmen. Trotzdem gern als "größter Benefit der Agentur" hervorgehoben.
Viel zu tun, "lustige" Kommentare an die Personen, die pünktlich Schluss machen, obwohl sie morgens früher anfangen. Überstunden macht jeder. Man muss klar kommunizieren, wenn man nicht aus schlechtem Gewissen zu Überstunden genötigt werden will. "Kernarbeitszeit" wie in jeder Agentur 9-18 Uhr, "wer früher kommen oder länger bleiben möchte, kann das gerne tun".
Mitarbeiterführung gibt es nicht, die Accounter regeln eigentlich alles in Eigenregie, wer was will, muss den Mut haben, das selbst proaktiv beim Vorgesetzten einzufordern.
der Job macht Spaß, das ist aber auch Typsache. Insgesamt gibt es aber das Problem, dass Zuständigkeiten nicht klar verteilt werden, weshalb man oft für die coolen Aufgaben eigentlich keine Zeit hat.
Typisches Agentur-Gehabe mit aufgeblähten Wohlfühl-Events, die vom vielen Stress ablenken sollen. Keine wirklich strukturierte Arbeitssituation, jede:r macht grade so wie er/sie denkt.