Ungerechte Behandlung zwischen den Mitarbeitern führt zu einer mangelnden Teamarbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen und Missverständnissen wird nicht nach einem Vieraugengespräch gesucht. Stattdessen werden andere Mitarbeiter innerhalb der selben Abteilung nach deren Meinungen gefragt. Ausschlaggebende Entscheidungen werden durch Meinungen der anderen Mitarbeiter getroffen. Der Betriebsrat setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein und handelt aus Arbeitgebersicht. Der Betriebsrat lässt sich von einer speziellen Abteilung manipulieren.
Verbesserungsvorschläge
Eine objektive Personalabteilung die sich für die SÜC Mitarbeiter einsetzt.
Arbeitsatmosphäre
Zu hoher Leistungsdruck, obwohl gute Leistungen erzielt werden.
Kommunikation
Keine Absprache innerhalb des Teams. Stattdessen werden neue Mitarbeiter nicht herzlich aufgenommen und unfair behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Viel Neid führt dazu, dass bewusst neue Mitarbeiter in Schwierigkeiten geraten.
Work-Life-Balance
Das mobile Arbeiten wird nicht als modern angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Keine objektive Einstellung der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung und leistungsorientierte Bezahlung innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Teamklimas sinkt die Motivation für die Arbeit.