SÜC Coburg GmbH als Arbeitgeber
SÜC
Coburg
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich, dass es eine Regelung gibt, nach deren Erfüllung man seinen Hund mit ins Büro nehmen darf. Das ist ein Pluspunkt für Tierhalter:innen.
Gleitzeit, Schwimmbadbesuch, Parkplätze, 13. Monatsgehalt Essen in der Kantine
kurze Freitage und Gleitzeit, sicherer Arbeitsplatz
Trotz der genannten Kritikpunkte möchte ich auch hervorheben, dass die SÜC als Unternehmen in einigen Bereichen sehr positiv aufgestellt ist. Besonders das Engagement für Umweltschutz und nachhaltige Energieversorgung verdient Anerkennung. Die breite und interessante Aufgabenvielfalt, insbesondere im Bereich moderner Technologien wie 3D-Scanning, macht die Arbeit in der Abteilung ansprechend und bietet Potenzial für spannende Projekte. Darüber hinaus gibt es flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice, was für viele Mitarbeitende eine wertvolle Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf ...
Pünktiche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwischen den Teams gibt es spürbare Verstrickungen und Reibereien. Informationen laufen teilweise über inoffizielle Wege oder bleiben irgendwo hängen. Das macht die Informationsfindung häufig unnötig kompliziert und kostet Zeit und Nerven.
Offiziell gibt es „flexible Arbeitszeiten“ von 06:00 bis 18:00 Uhr bei einer 39‑Stunden‑Woche. In der Praxis bedeutet das aber: Am Freitag darf nur bis 14:00 Uhr gearbeitet werden, sodass man an den übrigen Tagen entsprechend länger bleiben muss, um auf die Stunden zu kommen. Für mich war das keine ...
Siezen unter Kollegen und Vorgsetzten, nicht im TvÖD wie andere Stadtwerke, überteuertes Parken, Onlinemeetings anstatt vor Ort
Würde letztendlich schon bei den Verbesserungsvorschlägen und beim Vorgesetztenverhalten gesagt.
Mitarbeiterbehandlung, Dienstpläne sind katastrophal, neue Mitarbeiter werden zum Lügen angestiftet.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Stillstand und einer ablehnenden Haltung gegenüber Veränderungen. Neue Ideen und Fragen werden oft nicht gewünscht und führen zu Kritik oder sogar Personalgesprächen. Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, da Wissensaustausch und gegenseitige Unterstützung, besonders zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden, kaum stattfinden. Führungskräfte zeigen häufig ein unprofessionelles Verhalten, das von Bevorzugung, mangelnder Durchsetzungskraft bis hin zu cholerischem Auftreten reicht. Dies führt zu einem Klima von Unsicherheit und Kontrollzwang, das auch die Kommunikation stark belastet. Rückmeldungen zur Arbeit ...
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits gesagt: An erster Stelle: Mehr miteinander! Meinung der Mitarbeiter akzeptieren und so stehen lassen! Probleme mal zeitnah anzugehen und nicht wochenlang, gar monatelang, vor sich her schieben. Auch mal Geld für wichtige Dinge ausgeben. Woanders spielte es in der Vergangenheit ja auch keine Rolle was es kostete, obwohl es auch günstiger gegangen wäre! Langjährige und kompetente Kollegen werden in manchen Abteilungen verheizt. Mitarbeiter die kündigen, in Elternzeit sind oder ausscheiden, werden nicht nachbesetzt. Angst um die steigende Anzahl ...
Hierarchie abflachen, junge Vorgsetzte einstellen, Modernes Arbeiten umsetzen z.B. mobiles Arbeiten, kostenloses Parken.
1. Förderung einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur
Es sollte ein Umfeld geschaffen werden, in dem neue Ideen, Fragen und Verbesserungsvorschläge willkommen sind und nicht als Störung wahrgenommen werden. Dazu gehören klare Regeln gegen Diskriminierung, respektlosen Umgang und Mobbing, unabhängig von Alter oder Position.
2. Verbesserte Einarbeitung und Begleitung neuer Mitarbeitender
Einführung eines strukturierten Einarbeitungsplans mit klaren Verantwortlichkeiten und regelmäßigen Feedbackgesprächen. So wird sichergestellt, dass neue Mitarbeitende von Anfang an wissen, wie sie ihre Aufgaben richtig erfüllen und sich weiterentwickeln können.
...
Statt über „flexible Zeiten“ zu reden, wäre eine generelle 38‑Stunden‑Woche für alle ein sinnvoller Schritt gewesen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und deren Anliegen ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von SÜC Coburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei den ständigen Überstunden ein muss
Am Zusammenhalt in meiner Abteilung gibt es nichts zu kritisieren. Über andere Abteilungen kann ich nichts Aussagen. Hier wird meiner Meinung nach aber auch der Maulkorb gesetzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Im Rahmen der Möglichkeiten wird gegenseitig unterstützt
Das einzige was man wirklich betonen kann ist der Zusammenhalt unter den Kollegen! Jeder unterstützt den anderen so gut es geht.
Das einzige was man wirklich betonen kann ist der Zusammenhalt unter den Kollegen! Jeder unterstützt den anderen so gut es geht.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜC Coburg ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn innerhalb des Hauses mehr miteinander gearbeitet werden würde, gäbe es auch weniger Probleme. Nur ein Beispiel: Trennung Netz und Vertrieb. Katastrophe
Ja ich weiß, Diskriminierung. Muss man ja nicht nach außen kommunizieren.
Das bekommen die Kunden natürlich auch mit, dass es bei uns da nicht rund läuft. Liebe Vorgesetzte: Der Kunde ist unser größtes Gut und kein Klotz am Bein!
Das Image leidet stark. Es wandern immer mehr Kunden ab. Anstatt Bestandskunden zu halten, werden Maßnahmen für Neukunden ergriffen.
Das Image der SÜC als Arbeitgeber ist, auch außerhalb der Firma, eher negativ behaftet. Es gibt definitiv Abteilungen, in denen ein gutes Miteinander herrscht und moderne Strukturen gelebt werden. Leider gibt es aber auch viele Bereiche, in denen ähnliche Probleme auftreten wie in meiner Abteilung. Ein wesentlicher Grund dafür liegt in den festgefahrenen Hierarchien und der Tatsache, dass einige Hauptabteilungsleitungen seit Jahrzehnten auf ihren Positionen sitzen und sich dort ihre eigenen „Throne“ aufgebaut haben. Kritik, neue Impulse oder echte Veränderung ...
Wird immer schlechter
Aus Kunden- und Mitarbeitersicht nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird auf Eigeninitiative unterstützt.
Es sind die einen oder anderen Kollegen schon Vorgesetzte geworden und Weiterbildung wird unterstützt.
Wie das Thema Karriere und Weiterbildung in anderen Abteilungen der SÜC gehandhabt wird, kann ich nicht beurteilen. In meiner Abteilung jedoch gab es trotz mehrfacher Nachfrage keinerlei sinnvolle oder passende Schulungsangebote. Die einzige Schulung, die letztlich genehmigt wurde, war für unser konkretes Aufgabenfeld vollkommen ungeeignet, wie bereits oben beschrieben. Sie wurde offensichtlich gebucht, ohne die Inhalte vorher gründlich zu prüfen, und hatte keinerlei praktischen Nutzen. Damit wurde eine wichtige Chance zur Weiterentwicklung vertan, sowohl fachlich als auch finanziell.
Nur solange man kalt und zielstrebig tut, was andere einem vorgeben.
Die Karriere-Perspektive ist bei uns sehr gut. Wenn man Talent hat, wird man auch gesehen.
Wenn man ein interesanntes Seminar findet, bekommt man jederzeit die Möglichkeit dieses wahrzunehmen. Man muss bei uns aber selbst aktiv werden, um Fort- und Weiterbildungen zu finden, deswegen auch ein Stern abzug.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SÜC Coburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SÜC Coburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SÜC Coburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SÜC Coburg als eher traditionell.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SÜC Coburg
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SÜC Coburg
Branchendurchschnitt: Energie