3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Agentur mit abwechslungsreichen Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Fellbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles möglich: Office, hybrid, remote. Sehr flache Hierarchien führen dazu, dass alle die Chance haben, sich voll einzubringen und Projekte selbstständig zu leiten. Im Team unterstützt man sich gegenseitig. Erfolge könnten mehr gefeiert werden.
Image
Agentur mit mehreren Kernkompetenzen (Kommunikation, Interior, Signage und Produkt) und es wird Wert auf Qualität gelegt. Sieht man nach Außen und spürt man auch Innen. Digitale Themen und KI stehen derzeit im Fokus, was die Projekte zukunftsfähig macht.
Work-Life-Balance
Es gibt Überstundenausgleich und man kann seine Arbeitszeit flexibel legen, solange Projekte laufen und Besprechungen /Termine eingehalten werden können. Im Vergleich zu anderen Agenturen gibt es kaum stressige Projektphasen oder Peaks.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Workshops (z.B. KI Themen u.ä.), Messen und Events (z.B. OMR) möglich. Es wird darauf Wert gelegt, dass man sich aktiv dafür interessiert und Vorschläge einbringt.
Kollegenzusammenhalt
Kompetenzen und Experten ergänzen sich gut und Projekte werden dadurch noch besser. Guter Zusammenhalt, flexibel und unkompliziert - auch interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in Themen integriert und kennt strategische Vorhaben. Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Macbooks, Handy und co. sind auf höchstem technischen Stand. Falls Equipment fehlt, wird dieses sofort gekauft und zur Verfügung gestellt.
Top eingerichtetes Office, moderne Möblierung und es wurde viel Liebe bis ins kleinste Detail gesteckt.
Kommunikation
Es gibt jede Woche Montagscalls, in denen sich alle zusammenfinden und der aktuelle Status besprochen wird. Nutzung von Teams als Hauptkanal des Austauschs, wenn remote gearbeitet wird. Im Office kurze Abstimmungswege. Teilweise fehlt Struktur.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Agenturen in der Branche, ein sehr gutes Einstiegsgehalt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Projekte und Kunden. Man bekommt auch tolle Einblicke in andere Disziplinen und unterschiedliche Branchen.
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Agentur voller Red Flags
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung in Fellbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Eine optisch ansprechende Bürogestaltung mit viel Liebe zum Detail.
• Grundsätzlich interessante Kunden und Projekte.
• Moderne technische Ausstattung, unter anderem höhenverstellbare Schreibtische und MacBooks.
• Einzelne Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und konstruktiv war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Mangelhafte und unklare Kommunikation über verschiedene Kanäle hinweg.
• Fehlende Führungsstruktur und wenig konstruktives Feedback.
• Aufgesetzte Harmonie und ein Arbeitsklima, das von Unsicherheit geprägt war.
• Kaum strukturierte Einarbeitung und wenig verlässliche Prozesse.
• Versprochene Flexibilität (z. B. Homeoffice), die im Arbeitsalltag schwer umzusetzen war.
• Kaum erkennbare Perspektiven in Bezug auf Weiterentwicklung und Karriere.
Verbesserungsvorschläge
• Klare und transparente Kommunikationsstrukturen einführen und Informationen zentral bündeln.
• Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und Kommunikation schulen.
• Realistische Versprechen im Bewerbungsprozess machen und diese auch im Arbeitsalltag konsequent umsetzen.
• Strukturiertes Onboarding etablieren, um neue Mitarbeitende fachlich und organisatorisch besser einzuarbeiten.
• Arbeitsbedingungen (Klima, Räume) nachhaltig verbessern.
• Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur ankündigen, sondern verbindlich anbieten.
• Eine offenere Feedback- und Fehlerkultur fördern, in der Probleme direkt und respektvoll angesprochen werden können.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs wirkte die Atmosphäre in Ordnung. Mit der Zeit hat diese Fassade jedoch deutlich gebröckelt. Ich habe bei mehreren Kolleg:innen mitbekommen, dass sie um ihren Job bangen mussten. Insgesamt entstand für mich eher der Eindruck von einer aufgesetzten Harmonie und einer Kultur, in der man sich nicht traut, offen zu sprechen.
Work-Life-Balance
Mein Eindruck war, dass die gelebte Work-Life-Balance nicht vollständig dem entsprach, was im Bewerbungsgespräch vermittelt wurde. Dort wurde das Thema Homeoffice sehr locker dargestellt, sodass der Eindruck entstand, flexibles Arbeiten sei selbstverständlich. In der Praxis war es jedoch deutlich schwieriger, dieses Thema überhaupt vertraglich zu regeln.
Nach der Anstellung hatte ich das Gefühl, stark dafür argumentieren zu müssen, um einen Homeoffice-Tag pro Woche zu erhalten. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Homeoffice – insbesondere für neue Mitarbeitende – nicht selbstverständlich war und Vertrauen erst über längere Zeit aufgebaut werden musste.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote wurden mehrfach in Aussicht gestellt, beispielsweise in Form von Workshops. Laut Aussagen langjähriger Kolleg:innen fanden diese jedoch selten oder gar nicht statt.
Ich selbst war nur relativ kurz im Unternehmen, konnte daher keine nachhaltige Weiterentwicklung erleben. Zudem habe ich vor, während und nach meiner Zeit im Unternehmen zahlreiche Kündigungen und Abgänge mitbekommen, was bei mir eher den Eindruck eines personellen Abbaus als eines gezielten Aufbaus von Mitarbeitenden hinterlassen hat.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe erlebt, dass es Kolleg:innen gibt, die nie ein anderes Unternehmen kennengelernt haben und seit vielen Jahren in derselben Agentur arbeiten. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass einzelne versuchten, sich selbst besser darzustellen, indem andere schlechtgeredet wurden – vermutlich aus Sorge um die eigene Position.
Als besonders schwierig empfand ich, dass Probleme nicht direkt mit mir angesprochen wurden, sondern stattdessen hinter meinem Rücken an die Arbeitgeberseite herangetragen und gegen mich verwendet wurden, um selbst besser dazustehen.
Vorgesetztenverhalten
Mein persönlicher Eindruck war, dass das Verhalten stark von Machtgefällen geprägt war. Es fehlte aus meiner Sicht an klarer Führung und professioneller Kommunikation. Gespräche wirkten oft ausweichend, und selbst bei räumlicher Nähe entstand kein Gefühl von Offenheit oder Vertrauen.
Feedbackgespräche fanden erst statt, als Probleme bereits eskaliert waren. Dadurch gab es für mich keine echte Chance, mich zu verbessern oder mich zu beweisen. Konstruktive Kritik blieb aus, stattdessen wurden überwiegend negative Punkte aufgezählt, ohne auch positive Leistungen anzuerkennen. Insgesamt empfand ich dieses Verhalten als belastend und wenig förderlich.
Arbeitsbedingungen
Die Innenarchitektur war optisch ansprechend gestaltet, unter anderem mit vielen Pflanzen. Allerdings waren die klimatischen Bedingungen aus meiner Sicht problematisch: Im Sommer wurde es sehr heiß, im Winter hingegen zu kalt.
Im hinteren Bereich bestand die Decke aus einer Art milchiger Kunststoffverkleidung, durch die sich die Büroräume bei Sonneneinstrahlung zusätzlich aufheizten.
Positiv hervorzuheben sind die höhenverstellbaren Schreibtische sowie die technische Ausstattung, da die meisten Mitarbeitenden mit MacBooks gearbeitet haben.
Kommunikation
Die Kommunikation war für mich eine große Schwachstelle. Informationen wurden über mehrere Kanäle verteilt, oft unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Mehrfach wurde behauptet, ich hätte bestimmte Infos bereits erhalten, obwohl das nicht der Fall war.
Es gab eine Projektmanagerin, auf deren Koordination ich mich verlassen habe, die jedoch selbst keinen klaren Überblick hatte. Rückblickend wurde mir genau dieses Vertrauen zum Verhängnis.
Zusätzlich fehlten klare Anweisungen seitens der Arbeitgeberin. Sie wirkte oft schwer erreichbar, was Entscheidungen und Abstimmungen unnötig erschwert hat. Feedback war überwiegend angreifend und selten konstruktiv.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren grundsätzlich in Ordnung, und die Zusammenarbeit mit den Kund:innen verlief meist positiv. Allerdings fehlten klare Strukturen, wodurch vieles parallel und ungeordnet lief.
Eine ausreichende Einarbeitung fand aus meiner Sicht nicht statt, sodass die Arbeitsbelastung schnell sehr hoch wurde. Häufig wurden falsche oder veraltete Dateien weitergeleitet, Ordnerstrukturen änderten sich laufend und es wurde erwartet, sofort den Überblick zu haben. Dieses fehlende System führte dazu, dass selbst langjährige Kolleg:innen Schwierigkeiten hatten, den Überblick zu behalten.
Image
Gehalt/Benefits
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Toxisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Fellbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation: Verschriftlichung von Absprachen, Vermeiden im Vorbeigehen oder zwischen Gesprächen Aufgaben zu verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich weder fair behandelt gefühlt, noch wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Leider waren Schichten bis 21Uhr keine Seltenheit. Es ist aber auch in der gesamten Branche keine Seltenheit. Diese Überstunden waren unbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Einer meiner Hauptgründe die Firma zu verlassen war, dass ich keine Aufstiegschanen sah: Ich wurde klein gehalten, man stellte mich vor keine Herausforderungen und traute mir keine neuen Aufgaben zu. Habe ich Interesse an neuen Bereichen geäußert, wurde ich blockiert: "Mach lieber das worin du gut bist"
Kollegenzusammenhalt
Ob sie ehrlich miteinander umgegangen sind, kann ich nicht bewerten. Ich kann nur bewerten wie sie mit mir umgegangen sind und das war nicht schön. Heute würde man sagen "toxisch" und "Gaslighting".
Vorgesetztenverhalten
Bei den Entscheidungen, welche ich miterlebt habe, wurden die Mitarbeiter mit einbezogen, die Entscheidungen waren nachvollziehbar und man wurde auch rechtzeitig informiert. Allerdings gehört zum Vorgesetztenverhalten auch der Punkt Kommunikation und dieser war mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Innenarchitektonisch ein schönes Büro.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider auf mehrere Weisen irreführend. Zum einen wurden mündliche Zusagen nicht eingehalten und abgewehrt mit "Das habe ich nie gesagt". Zum anderen wurde erwartet fremden, privaten Gesprächen zuzuhören, aus welchen zwischendrin arbeitsrelevante Aufgaben rauspurzelten. Hat man diese nicht mitbekommen, wurde das einem vorgeworfen. So lief man ständig auf Eierschalen.
Gehalt/Benefits
Ich hatte umgerechnet einen Stundenlohn von 12€ als ausgebildete Fachkraft. Rechne ich die unbezahlten Überstunden hinzu, lag der Stundenlohn eher bei 9€. Es muss jeder für sich entscheiden, für wieviel er bereit ist zu arbeiten. Als Berufseinsteiger habe ich dankend alles angenommen. Das Gehalt war absolut unterdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
War die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt? Da wir alle Überstunden gemacht haben, müsste man diese Frage mit Ja beantworten. Die Überlastung war gerecht auf alle verteilt.
Die Aufgaben selber waren interessant und abwechslungsreich. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches hatte man aber nicht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Süd.Com durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 33% der Bewertenden würden Süd.Com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Süd.Com als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.