Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Eine optisch ansprechende Bürogestaltung mit viel Liebe zum Detail.
• Grundsätzlich interessante Kunden und Projekte.
• Moderne technische Ausstattung, unter anderem höhenverstellbare Schreibtische und MacBooks.
• Einzelne Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und konstruktiv war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Mangelhafte und unklare Kommunikation über verschiedene Kanäle hinweg.
• Fehlende Führungsstruktur und wenig konstruktives Feedback.
• Aufgesetzte Harmonie und ein Arbeitsklima, das von Unsicherheit geprägt war.
• Kaum strukturierte Einarbeitung und wenig verlässliche Prozesse.
• Versprochene Flexibilität (z. B. Homeoffice), die im Arbeitsalltag schwer umzusetzen war.
• Kaum erkennbare Perspektiven in Bezug auf Weiterentwicklung und Karriere.
Verbesserungsvorschläge
• Klare und transparente Kommunikationsstrukturen einführen und Informationen zentral bündeln.
• Führungskräfte gezielt in Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und Kommunikation schulen.
• Realistische Versprechen im Bewerbungsprozess machen und diese auch im Arbeitsalltag konsequent umsetzen.
• Strukturiertes Onboarding etablieren, um neue Mitarbeitende fachlich und organisatorisch besser einzuarbeiten.
• Arbeitsbedingungen (Klima, Räume) nachhaltig verbessern.
• Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur ankündigen, sondern verbindlich anbieten.
• Eine offenere Feedback- und Fehlerkultur fördern, in der Probleme direkt und respektvoll angesprochen werden können.
Klare Kommunikation: Verschriftlichung von Absprachen, Vermeiden im Vorbeigehen oder zwischen Gesprächen Aufgaben zu verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Süd.Com ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Macbooks, Handy und co. sind auf höchstem technischen Stand. Falls Equipment fehlt, wird dieses sofort gekauft und zur Verfügung gestellt.
Top eingerichtetes Office, moderne Möblierung und es wurde viel Liebe bis ins kleinste Detail gesteckt.
Innenarchitektonisch ein schönes Büro.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süd.Com ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfangs wirkte die Atmosphäre in Ordnung. Mit der Zeit hat diese Fassade jedoch deutlich gebröckelt. Ich habe bei mehreren Kolleg:innen mitbekommen, dass sie um ihren Job bangen mussten. Insgesamt entstand für mich eher der Eindruck von einer aufgesetzten Harmonie und einer Kultur, in der man sich nicht traut, offen zu sprechen.
Alles möglich: Office, hybrid, remote. Sehr flache Hierarchien führen dazu, dass alle die Chance haben, sich voll einzubringen und Projekte selbstständig zu leiten. Im Team unterstützt man sich gegenseitig. Erfolge könnten mehr gefeiert werden.
Ich habe mich weder fair behandelt gefühlt, noch wertgeschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote wurden mehrfach in Aussicht gestellt, beispielsweise in Form von Workshops. Laut Aussagen langjähriger Kolleg:innen fanden diese jedoch selten oder gar nicht statt.
Ich selbst war nur relativ kurz im Unternehmen, konnte daher keine nachhaltige Weiterentwicklung erleben. Zudem habe ich vor, während und nach meiner Zeit im Unternehmen zahlreiche Kündigungen und Abgänge mitbekommen, was bei mir eher den Eindruck eines personellen Abbaus als eines gezielten Aufbaus von Mitarbeitenden hinterlassen hat.
Einer meiner Hauptgründe die Firma zu verlassen war, dass ich keine Aufstiegschanen sah: Ich wurde klein gehalten, man stellte mich vor keine Herausforderungen und traute mir keine neuen Aufgaben zu. Habe ich Interesse an neuen Bereichen geäußert, wurde ich blockiert: "Mach lieber das worin du gut bist"
Weiterbildungsmöglichkeiten wie Workshops (z.B. KI Themen u.ä.), Messen und Events (z.B. OMR) möglich. Es wird darauf Wert gelegt, dass man sich aktiv dafür interessiert und Vorschläge einbringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Süd.Com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Süd.Com schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Süd.Com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Süd.Com als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Süd.Com
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Süd.Com
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR