Süddeutsche 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Prestige des Hauses, Cafeteria, Pressestüberl, Mitarbeitende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit Mitarbeitenden
- geringe Soziale Kompetenz seitens Führung
- keine Wertschätzung für Mitarbeitende
- keine Vision des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter*innen könnten es gut haben, wenn die Geschäftsführung nicht wäre.

Image

Die SZ hat ein tolles Image, für das Image der SZ Scala wird rein gar nichts gemacht.

Work-Life-Balance

Insgesamt ok, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine transparente Karrierematrix und man verharrt auf der Position. Weiterbildungen muss man sich durch penetrantes Nachfragen erkämpfen - proaktiv angeboten wird hier nichts.

Gehalt/Benefits

Gespräche für Gehaltserhöhungen werden entweder im Keim erstickt oder monatelang ausgesessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung fährt nicht mit der Bahn sondern fliegt auch die kleinsten Innerdeutschen Strecken um Meilen zu sammeln. Impulse für Sozial- und Umweltbewusstsein kommen aus dem Team. Die Leitung ist daran nicht interessiert und nimmt auch nicht teil.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist aber insgesamt jung.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gar keinen Stern geben, wenn es möglich wäre. Die Geschäftsleitung hält bewusst Informationen zurück, es gibt keine Vision für die Firma - zumindest wird keine kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Das technische Equipment ist vorhanden, das Gebäude ist modern aber der Teppichboden ist jahrelang nicht gereinigt worden und die Räume sind hellhörig. Viele Mitarbeiter*innen sitzen in kleinen Büros um Kosten zu sparen.

Kommunikation

Leider wird von Geschäftsführung nahezu keine Info weitergegeben, die Teamleitung hat immer gut informiert.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge der Geschäftsführung, andere werden gemoppt. Insgesamt gibt es keine Gleichberechtigung der Kolleg*innen nur die Auffassung dass jede Person ersetzbar ist.

Interessante Aufgaben

Durch die Kunden sind die Aufgaben interessant. Aufgrund der Tatsache dass nicht gehalten werden können, fallen auch interessante Aufgaben weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv empfinde ich den starken Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team ist unterstützend, professionell und menschlich sehr angenehm.

Auch die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut – flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Urlaubsplanung sind möglich. Die Arbeitsumgebung mit modernen Büroräumen und guter Ausstattung ist ebenfalls ein Pluspunkt.

Inhaltlich bieten die Projekte spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfinde die fehlende Vision und strategische Klarheit als großes Problem. Es mangelt an transparenter Kommunikation und verbindlicher Führung. Anliegen zu Gehalt oder Entwicklung werden häufig nicht klar beantwortet oder aufgeschoben.

Karriereperspektiven sind kaum vorhanden, Gehaltsentwicklungen nicht transparent geregelt. Zudem entsteht teilweise der Eindruck von Ungleichbehandlung oder Bevorzugung einzelner Personen.

Insgesamt fehlt mir eine nachhaltige Mitarbeiterorientierung, die über kurzfristige Organisation hinausgeht.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir eine klare strategische Ausrichtung und eine transparente Vision wünschen, an der sich alle orientieren können. Dazu gehört eine offene und ehrliche Kommunikation über Zahlen, Ziele und Perspektiven.

Außerdem sollte die Mitarbeiterentwicklung strukturiert angegangen werden – mit klar definierten Karrierepfaden, transparenten Gehaltsmodellen und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Wertschätzung sollte nicht nur verbal stattfinden, sondern sich auch in Gehalt, Weiterbildung und echter Einbindung in Entscheidungen widerspiegeln.

Führung sollte stärker Leadership zeigen: Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und Vertrauen schaffen. Langjährige und erfahrene Mitarbeitende sollten gezielt gebunden und gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Teams erlebe ich die Arbeitsatmosphäre als gut und kollegial. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten professionell zusammen. Gleichzeitig schwingt eine gewisse Grundanspannung mit, weil Zukunftsperspektiven und strategische Entscheidungen unklar bleiben.

Image

Nach außen profitiert das Unternehmen vom Verlagsumfeld, intern und im Konzernkontext nehme ich das Image jedoch als angeschlagen wahr. Die Kritik an der Führung wirkt sich spürbar auf die Wahrnehmung aus.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Vertrauensarbeitszeit, flexible Urlaubsplanung und der Abbau von Überstunden sind möglich. Je nach Projekt kann es stressiger werden, aber grundsätzlich empfinde ich die Arbeitszeiten als fair.

Karriere/Weiterbildung

Klare Karrierepfade existieren aus meiner Sicht nicht. Es gibt nur wenige Hierarchieebenen und kaum definierte Entwicklungsschritte. Weiterbildungen sind möglich, aber nicht strukturell verankert. Eine langfristige Perspektive sehe ich daher nur eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt empfinde ich – gerade im Hinblick auf den Standort München – als eher niedrig. Gehaltsentwicklungen sind nicht transparent geregelt und erfolgen selten. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es kaum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein starkes unternehmerisches Engagement in diesem Bereich nehme ich nicht wahr. Einzelne Kollegen sind sehr reflektiert, aber von Unternehmensseite wird wenig aktiv kommuniziert oder initiiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll ;-)

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsleitung erlebe ich als wenig führungsstark. Es fehlt an klarer Strategie, Transparenz und echter Mitarbeiterorientierung. Anliegen wie Gehaltsentwicklung oder Perspektiven werden häufig ausgesessen. Teilweise habe ich den Eindruck, dass es Bevorzugungen gibt und nicht alle gleich behandelt werden. Wertschätzung empfinde ich nur eingeschränkt.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind modern und gut ausgestattet, das Gebäude ist repräsentativ und die Kantine ein Pluspunkt. Die Rahmenbedingungen stimmen also. Allerdings gleichen schöne Räumlichkeiten fehlende Entwicklungsmöglichkeiten nicht aus.

Kommunikation

Unter Kollegen funktioniert die Kommunikation offen und unkompliziert. Von Seiten der Geschäftsleitung empfinde ich sie jedoch als intransparent und wenig verbindlich. Wichtige Informationen werden entweder spät, unvollständig oder beschönigend geteilt. Auf konkrete Fragen – insbesondere zu Perspektiven – bekommt man selten klare Antworten.

Gleichberechtigung

Formal sehe ich Männer und Frauen gleichgestellt. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten insgesamt sehr begrenzt – unabhängig vom Geschlecht. Entwicklungschancen fehlen grundsätzlich.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind grundsätzlich spannend und abwechslungsreich. Gerade am Anfang macht die Arbeit viel Spaß. Mit der Zeit wiederholen sich Aufgaben jedoch, vor allem wenn wenig neue Kunden dazukommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gemeinsame Ziel bleibt trotz manchal schwieriger Diskussionen im Fokus. Es geht fast ausschließlich um die Sache und nicht persönliche Befindlichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Raum für Produktentwicklung getrieben durch das Produkt-Team schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Am Ende des Tages herrscht hier ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Man kann über alles reden, wenn man das auch möchte und einem daran gelegen ist, Missverständnisse und Komplikationen aus dem Weg zu räumen.

Image

Die meisten, die man auf dem Flur trifft, mögen ihren Job und arbeiten gerne hier.

Work-Life-Balance

Da hier niemand gezwungen wird Überstunden zu machen, und wenn du mal früher weg musst, dir niemand aufs Dach steigt, würde ich sagen, kann man sich eine gute Work-Life-Balance bauen!

Karriere/Weiterbildung

Gleiches Fortbildungsbudget von 4k per anno für alle.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt ist durchschnittlich, sind halt bei einer Zeitung. Größere Gehaltssprünge sind möglich, kommt aber natürlich drauf an, ob man auch gute Arbeit leistet und einen Mehrwert schafft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja wir haben auch Ü40 people und langdienende Kollegen und ja sie werden auch geschätzt, was nicht bedeutet, dass man alles, was sie tun oder sagen gut heißen muss.

Vorgesetztenverhalten

Mal locker, mal streng. In der Summe angenehm.

Arbeitsbedingungen

Ausreichend gut um produktiv zu arbeiten! Solche Späße wie höhenverstellbare Tische, ausreichend Workstation und Docking Stations, die bald ins Haus kommen, verdienen den 4. Stern und runden das Profil ab!

Kommunikation

Kommunikation kann immer besser sein. Aber auf allen Ebenen geben sich die Leute Mühe mit der Kommunikation. Manche fest etablierte Kommunikationskanäle bzw. Termine sind erfolgreicher als andere, aber die Entwicklung ist wichtig.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Anzeichen von Diskriminierung.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Gibt auf jeden Fall viele fordernde Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obwohl es so ein großes Unternehmen ist, fühlt man sich als Werkstudent gesehen. Und das ist gerade so unfassbar wertvoll. Auf Studenten wird häufig nicht geschaut, ihr macht das. Und während Corona und Kriegszeiten sind wir euch nicht egal - das hat man gemerkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal seid ihr etwas „altbacken“. Aber das wird.

Verbesserungsvorschläge

Holt mehr junge Leute in das Unternehmen. :) das gibt frischen Wind.

Arbeitsatmosphäre

Als wäre man daheim :)

Image

Die SZ strengt sich aber an

Work-Life-Balance

Wundervoll. Ich brauch kein Yoga mehr!

Karriere/Weiterbildung

Auch hier. Wer mag der kriegt :)

Gehalt/Benefits

Wer mag der kann und kriegt :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was soll ich sagen. Sie drucken leider immer noch Zeitungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geld ist auch eine Form von Wertschätzung die leider bei älteren Kollegen fehlt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt praktisch keins. Meist wird transparent und zusammen entschieden.

Arbeitsbedingungen

Besser als bei mir daheim.

Kommunikation

Läuft besser als mit Dates

Gleichberechtigung

Es wird.

Interessante Aufgaben

Man darf alles mal machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut gerecht, hört zu, nimmt Probleme aller Art ernst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tarifgebundenheit.

Verbesserungsvorschläge

Kantinenessen ist zu ungesund. Zu fett.

Work-Life-Balance

Sehr gerecht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert

Gehalt/Benefits

Nach Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit der ehemalige GF weg ist, vorbildlich!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf körperliche und psychische Probleme wird Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Seit der ehemalige GF weg ist, top!

Kommunikation

Könnte besser sein. Manche Abteilungsleiter geben Infos zu spät weiter

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie zahlen ein Schmerzensgeld namens Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloser Umgang, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung, giftiges Arbeitsklima, unmögliche Vorgesetzte. Man kann nur jedem aufstrebenden journalistischen Talent raten, dieses Loch menschlicher Abgründe weiträumig zu umfahren.

Verbesserungsvorschläge

Wie immer stinkt der Fisch vom Kopf, aber in diesem Fall leider so penetrant, dass man auch in den Niederungen kaum atmen kann. Ansonsten empfiehlt es sich auch hier, stärker auf kompetente Führungskräfte zu setzen. Ruhe im Karton ist erst, wenn der ganze Krach aufhört.

Arbeitsatmosphäre

absolut toxische Arbeitskultur

Work-Life-Balance

Je nach Position ist die Möglichkeit zum Quiet Quitting durchaus gegeben und werden auch von Kolleg:innen fleißig genutzt. Resigniert vegetiert man dann in irgendwelchen journalistisch zweifelhaften Planungs- und Steuerungsposten dem Renteneintritt entgegen (deswegen an dieser Stelle zwei Sterne). Gibt aber auch Ressorts, in denen die Obers den Unters nach Dienstschluss hektische Befehle über rein privat genutzten Messenger und Social-Media-Plattformen erteilen, wenn die Unters auf dem Diensthandy nicht direkt erreichbar sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Allenfalls in Leitartikeln vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Offizielles Motto zur Personalentwicklung: "Die Leute können sich hier nicht aussuchen, was sie arbeiten." Ja, wohin käme man denn da auch! Am Ende machen sie noch Dinge, die ihnen Spaß machen und in denen sie gut sind. Dann hätte man ja fast eine inspirierte Zeitung, die es tatsächlich mit der Konkurrenz von "Zeit" und "Spiegel" aufnehmen kann. Um Gottes Willen, nein!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nicht pauschalisieren. Boomer mit Seilschaften im Laden können sich durchaus das ein oder andere ziemlich ungestraft rausnahmen und bleiben selbst dann noch in ihren Posten, wenn sämtliche Branchendienste über ihr manipulatives Handwerk berichten (Jubelberichte für einen verurteilten Doppelmörder etc.)

Vorgesetztenverhalten

Umgangston wie auf dem Kasernenhof

Arbeitsbedingungen

O-Ton von oben: "Wem es hier nicht passt, der soll halt gehen"

Kommunikation

Man benutzt Microsoft-Teams für die interne Kommunikation. Ansonsten aber ghostet die CR konsequent ihre Mitarbeitenden

Gehalt/Benefits

Immerhin nach Tarif, aber der Verlag sucht stets nach Schlupflöchern

Gleichberechtigung

#MeToo oder wie man es hier nennen würde: Liebe am Arbeitsplatz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit macht Spaß, ich geh gern hin. Außerdem gibts Macs für die gesamte Belegschaft, das ist geil!

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, kaum Stress, man versteht sich sehr gut

Image

Wird wohl als Konzern empfunden, obwohl die SZDM in sich selbst sehr modern ist und ein deutlich besseres Image verdient hätten.

Work-Life-Balance

An sich super, man kann sogar auf 90% / 80% Arbeitszeit reduzieren und sich mehr Zeit für die Familie nehmen. Lediglich die 40h-Woche wirkt etwas veraltet und müsste nicht sein. Dafür aber 100% Home-Office!

Karriere/Weiterbildung

Top, 4000€ per anno zur freien Verfügung.

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig, kaum Boni, Tantiemenmodell ist nicht das Wahre. Könnte auf jeden Fall besser sein, vor allem im Münchner Vergleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zeitung halt... Papier gehört zum Geschäft.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

In manchen Belangen leider immer noch eine top-down Führung mit entsprechenden Anweisungen, was dem agilen Mindset und einem modernen Unternehmen entgegensteht. Kommunikation unter Kollegen ist top!

Interessante Aufgaben

Jup, vor allem für Software Engineers - sehr modernen Tech Stack, interessante Herausforderungen, viel Austausch untereinander, etc. - bin sehr zufrieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

angenehme und offene Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal fehlt ein bisschen Ambition und klares Commitment, wodurch Vieles wage und unsicher wirkt, es fehlt etwas "Biss" und Mut mehr Ehrgeiz

Verbesserungsvorschläge

mehr Mut einfach mal was auszuprobieren, Komplexität in der Produktentwicklung reduzieren, mehr Potential & Talent fördern statt überwiegend Zugehörigkeit und Wissen belohnen

Arbeitsatmosphäre

angenehm und freundlich

Image

könnte etwas moderner auftreten - wir machen viele coole Sachen, die wir auch stolz präsentieren können

Work-Life-Balance

sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

großzügiges Budget für Weiterbildung, welches man selbst einsetzen kann für Kurse, Konferenzen, etc., für Karriere muss man schon selbst proaktiv sein aber dann wird man sehr unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

fair, offen und auf Augenhöhe

Kommunikation

überwiegend transparent, offenes Feedback

Interessante Aufgaben

theoretisch interessante Aufgaben, aber oft wird eher der bekannte / konservative / schnellste Weg gewählt und damit das Potential ein bisschen gedämpft