Solides Haus mit schwäbischer Medien- und Personalentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch gutes Image als Medienunternehmen; durch (historische) breite Mediendiversifizierung viele Aufgabenmöglichkeiten bei allerdings bedingter Durchlässigkeit (Zeitung, Fachverlage, Buchbereich, Neue Medien); Engagiert sich auch innovativ in Randmedienbereichen und nutzt Namen und Vertriebspower (ausbaufähig!).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen im mittleren und oberen Führungsbereich werden tendenziell weniger (keine betriebl. Altersvorsorge...), dadurch werden wirklich gute Neueinstellungen wohl eher selten erfolgen - Tendenz zum verwaltenden Mittelmaß wird sich leider einstellen;
aktuell signifikante Tendenz zur Zentralisierung - mittelstandsgeprägtes Denken und dezentrale Eigenständigkeit wird besonders im elementaren medientechnologischen Bereich geschwächt.
Verbesserungsvorschläge
Top-Down-Entscheidungen besser mit Praxisgegebenheiten abklären; kritische Meinungen nicht nur mit geschliffener Rhethorik abbügeln sondern zulassen, stärker einfordern und verifizieren. Jüngere und ältere Leistungsträger identifizieren, zusammenbringen und fördern/anerkennen.
Vorgesetztenverhalten
operative Führungskräfte mehrheitlich (noch) gut geerdet, strategische Führungskräfte teilweise wenig Basis- und Praxiskontakt
Gehalt/Sozialleistungen
betriebliche Altersvorsorge wäre wünschenswert