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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine Historia.
Gute Atmosphäre, gute Benefits (auch für Azubis), die Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest und Weihnachtsmarkt, Mental Health Woche, Gesunde Woche etc.)
Verschiedene Zuschüsse, Möglichkeiten zum Homeoffice, freie Arbeitszeitgestaltung
War mal ein guter Laden und ne gute Truppe, aber mittlerweile kann ich auch davon nur noch in der Vergangenheitsform reden.
Vorgesetzte reden viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinen Qualitätsanspruch mehr weder inhaltlich noch bei der Auswahl der Führungskräfte.
Ich hätte gern Tarifgehalt, aber das hatten sie erst abgeschafft.
Jeder will "Chef" sind, aber keiner will Verantwortungen übernehmen und Entscheidungen (die etwas bewirken) treffen.
Fehlende Perspektiven und mobbing bestimmen den Alltag.
Den Umgang mit dem Mitarbeiter, vor allen Seitens jüngere Führungskräfte, die ihr ganzes Arbeitsleben bei der Süddeutsche waren, Führungskräfte können nicht delegieren und kommunizieren schlecht, aufgrund Hierarchien keine Umsetzung innerhalb kürzester Zeit interessanter Projekte
Verbesserungsvorschläge
Was die Ausbildung betrifft könnte man natürlich das Gehalt an die Wirtschaftslage und den allgemeinen Preisanstieg anpassen. Sonst wäre es noch gut, wenn man die Zeit in den Abteilungen, in denen Azubis nicht viel mithelfen können, noch verkürzen würde.
Der Wasserkopf wird immer weiter aufgeblasen mit Personen die fachlich und menschlich soweit weg vom Kerngeschäft und dem Personal sind, das man nur noch auf den Knall wartet bis alles zusammenfällt.
Das Unternehmen hat seit Jahren sinkende Auflagen und ist sich nicht bewusst dass der Zeitungsdruck keine Perspektive mehr bietet.
Mehr Sozialleistungen für den Mitarbeiter, mehr Verantwortung und eigenständiges Arbeiten für jeden Eingestellten, Frauen nicht als Mütter sehen, sondern gleichberechtigt wie die Männer
Habe ich keine für meinen Bereich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SÜDDEUTSCHER VERLAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einzelne Kollegen, die sich extrem einsetzen. Von allen anderen ist man "egal".
Viel gemecker über die Arbeit, aber zur Brotzeit hocken alle wieder zusammen.
Man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜDDEUTSCHER VERLAG ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Trotz guter Arbeit nie eine Gehaltserhöhung erhalten.
Gehalt reicht nicht aus, um auszuziehen/ alleine wohnen zu können.
Bezahlung ist okay.
Grundgehalt ist marktüblich. Wenn immer von den Großverdienern, die das Geld mit der Schubkarre rausfahren, gesprochen wird, dann sind Verträge vor 1997 gemeint. Die die den Laden am Laufen halten haben in der Regel "nackte" Verträge ohne die Schmankerl der Vergangenheit. Das führt zu großen Unterschieden zw. Leistungsträgern und Leistungsempfängern.
Sehr schlecht, Parkplatz für Mitarbeiter kostet 1 € PRO Tag, Vermögenswirsame Leistungen nichtcmaximal, teure Kantine die gewinnorientiert ist, und teuere Kita, die sich nur Teamleiter und Chefs leisten können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur wenn du angepasst bist und Meinungsbild.
Übernahme nur in manchen Bereichen möglich, dafür hat man in diesen dann vielseitige Einstiegsmöglichkeiten. Wenn man wirkliches Interesse in einem Bereich zeigt, dann sieht es mit der Übernahme dort meist gut aus.
Es wird auf die SWMH Akademie verwiesen wo man so tolle Kurse wie Selbstorganisation machen kann. Weiterbildungen die einen anerkannten Abschluss haben werden nicht gefördert, wenn man die Kurse dann aus eigener Tasche bezahlt und Monate lang die Abendschule besucht, wird das Know-how was man sich dann aneignet von den Vorgesetzten natürlich gern mitgenommen. Der Wille wenn Mitarbeiter sich weiterentwickeln wollen wird nicht gesehen. Es gibt keine Personalantwicklung. Zitat: "Jeder ist ersetzbar".
Hier zählt nicht was du kannst, sondern mit wem du essen gehst.
Eine Sache der Vereinbarung mit dem Chef, in der Regel sehr gut, leider aber keine Möglichkeit nach dem Seminar z. K. Dies intern umzusetzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SÜDDEUTSCHER VERLAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet SÜDDEUTSCHER VERLAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SÜDDEUTSCHER VERLAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SÜDDEUTSCHER VERLAG als eher modern.
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