Südkurier 

GmbH 

Medienhaus

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben!
Uns sind eine offene Feedbackkultur sowie die stetige Verbesserung unserer Prozesse und Strukturen sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.

Wir haben uns mit Ihrer Bewertung intensiv auseinandergesetzt, sehen jedoch einige der von Ihnen abgegebenen Kritikpunkte differenzierter.

Es ist korrekt, dass aufgrund der Gebäudestruktur im Sommer hohe Temperaturen im Gebäude entstehen. Aus Nachhaltigkeitsgesichtspunkten haben wir uns jedoch dazu entschieden, keine Klimaanlage einzubauen, da eine solche Technik einen erheblichen Energiebedarf hat.
Vielmehr haben wir in der Vergangenheit bereits unterschiedliche Maßnahmen wie Fensterverkleidung, kostenloses Wasser, freies Eis, flexibles Arbeiten, etc. ergriffen und werden auch in Zukunft weiter an einer Verbesserung der Situation arbeiten.
Die WC-Anlagen wurden in den letzten Wochen erneuert und werden täglich gereinigt.

Aufgrund der sehr offensiv gelebten Vertrauensarbeitszeit sehen wir auch ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld gegeben.

In Bezug auf die Mitarbeiterfluktuationsrate des Unternehmens entspricht diese der durchschnittlichen Rate in vergleichbaren Industrieunternehmen. Die Zahl der unbesetzten Stellen ist der Transformation geschuldet und des damit verbundenen erhöhten Bedarfs an Menschen, die gemeinsam mit uns diesen Weg gehen möchten. Es ist auch zu berücksichtigen, dass das Stellenangebot auf der Karriereseite des Südkurier Medienhauses die Vakanzen aller 12 Tochtergesellschaften beinhaltet und somit die Zahl der offenen Positionen auf den ersten Blick hoch erscheint.

Korrekt ist, dass es keine schriftlich verfasste Stellenbeschreibung gibt. Andererseits ist klar strukturiert ist, welche Aufgaben und Verantwortungen, welcher Mitarbeiter in unserem Haus hat. Aufgrund des stetigen und schnellen Wandels sind jedoch auch diese Zuständigkeiten einer dauerhaften Anpassung unterworfen.
Wir nehmen diesen Kritikpunkt jedoch gerne zum Anlass, unsere interne Kommunikation zu den Kompetenzbereichen der einzelnen Abteilungen und Mitarbeitern zu verbessern.

Nicht zutreffend ist die Annahme, dass weibliche Kollegen anders als unsere männlichen Kollegen bezahlt werden. Allein die Position, Verantwortung und Erfahrungen sind für die Bestimmung des Gehaltes ausschlaggebend.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden für jeden Mitarbeiter individuell geprüft. Hierbei sind uns eine zielorientierte Weiterbildung und auch die Eigeninitiative der Mitarbeiter wichtig. Unser Talent Management bauen wir kontinuierlich aus und ermöglichen so unseren Talenten neue Perspektiven.

Auch wenn unser Unternehmen nicht tarifgebunden ist, beachten wir bei der Festlegung des Gehaltes die gegebenen Gehaltsstrukturen im Haus und die am Markt üblichen Gehälter. Dies gilt unabhängig davon, wie verhandlungsstark ein Mitarbeiter ist.
Eine Offenlegung der Gehälter ist aufgrund des Datenschutzes und des Wunsches der meisten Mitarbeiter, dies nicht öffentlich zu machen, nicht realisierbar. Der Betriebsrat überprüft aber jährlich die Gehaltsstruktur und ist über jedes Gehalt bei einer Neuanstellung sowie einer Gehaltserhöhung anzuhören.

In Bezug auf die Arbeitsbelastung achten wir selbstverständlich auf die Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Arbeitszeit, so dass gewährleistet ist, dass unsere Mitarbeiter im Durchschnitt auf die in ihrem Arbeitsvertrag festgelegten wöchentlichen Arbeitsstunden kommen.
Wir bedauern, dass wir in der Kommunikation unserer Work-Life-Balance-Angebote wohl nicht alle Mitarbeiter erreicht haben. Das Südkurier Medienhaus bietet hier nämlich eine Vielzahl unterschiedlicher Benefits an: flexible Arbeitszeitgestaltung, eigene Kantine mit einem reichhaltigen und gesunden Essensangebot, Postservice, Reifenwechselservice, Wasch- und Bügelservice, JobRad, finanzielle Unterstützung bei Bedarf einer Bildschirmarbeitsplatzbrille, um nur ein paar zu nennen.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr kritisches Feedback. Unsere kontinuierliche Verbesserung ist uns ein sehr wichtiges Anliegen und hier hilft uns auch konstruktives Feedback!
Wir hoffen, wir konnten durch unsere Anmerkungen Ihre Eindrücke von unserem Unternehmen relativieren. Für einen ausführlichen Austausch in einem vertrauensvollen Umfeld stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.