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Südkurier GmbH 
Medienhaus
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score128 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in12 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Südkurier Medienhaus
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Südkurier Medienhaus
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen im Haus der Ideen!
Das SÜDKURIER Medienhaus gehört als zukunftsorientiertes Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern sowie rund 5000 Zustellern zu einer der Top 10 Mediengruppen in Deutschland. Wir gestalten den digitalen Wandel in der Medienbranche aktiv mit und eröffnen durch stetige Produktinnovationen spannende Perspektiven im gesamten Medienhaus.

Zu den Geschäftsfeldern des Medienhauses gehören Tageszeitungen, Wochenzeitungen, Amtsblätter, Magazine, digitale Medien, Druck, Kommunikationsdienstleistungen und Logistik. Ein hoher Qualitätsanspruch und eine starke regionale Verbundenheit prägen die Aktivitäten des SÜDKURIER Medienhauses. Der Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit des Medienhauses reicht von Oberschwaben, der Bodensee-Region, dem Schwarzwald und Hochrhein über Freiburg bis nach Karlsruhe.

Produkte, Services, Leistungen

Die 1945 gegründete Tageszeitung SÜDKURIER ist heute eine bedeutende Medienmarke, das SÜDKURIER Medienhaus ein modernes Medien- und Dienstleistungsunternehmen. Die Tageszeitung erscheint – mit der Heimatzeitung „Alb-Bote“ – in 16 lokalen Ausgaben und wurde in den vergangenen Jahren mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet, insbesondere mit dem Deutschen Lokaljournalistenpreis der Konrad-Adenauer-Stiftung als beste Regionalzeitung Deutschlands.

SÜDKURIER Online ist eines der größten regionalen Online-Nachrichtenportale in Baden-Württemberg. Die Portale bodenseeferien.de , ka-news.de, Regiostars und die regionale Jobbörse jobs-im-südwesten.de ergänzen unser Portfolio um leistungsstarke Online-Angebote. Auch im Markt für mobile Information und Werbung hat sich das Medienhaus mit den Apps "SÜDKURIER Digitale Zeitung" und "SÜDKURIER Online" erfolgreich positioniert.

Die Nachfrage von Lesern und Anzeigenkunden im Special Interest Segment bedienen wir mit Zielgruppenmedien wie dem Journal „Gesundheit!“ sowie Regionalmagazinen und touristischen Magazinen für Bodensee und Hochrhein.

Mit der Content-Marketing-Redaktion SÜDKURIER alpha, der Digitalmarketing-Agentur SCHANZE + HORN und dem Website-Angebot Profi-Homepage sowie weiteren Lösungen für Geschäftskunden unterstützt das Medienhaus zudem die Unternehmen der Region.

Das im Jahr 2021 gegründete Tochterunternehmen SK ONE ist mit über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die größte Media- und Marketing-Agentur im Südwesten. ONE vereint Marketing-Spezialisten unterschiedlichster Disziplinen unter einem Dach.

Im Bereich der adressierten und unadressierten Zustellung gehört das Medienhaus zu den Pionieren in Deutschland. Unsere Verteilorganisationen garantieren optimale Verteilqualität in der regionalen, nationalen und internationalen Zustellung von unadressierten Produkten und Werbesendungen. Der im Jahr 2000 in einem Joint Venture gegründete Briefdienst „arriva briefe & service“ ist heute Baden-Württembergs größter privater Briefdienstleister und Teil der TNT Post Deutschland.

Das SÜDKURIER Medienhaus: Unsere Unternehmen und Beteiligungen

Perspektiven für die Zukunft

Das SÜDKURIER Medienhaus vereint Tradition und Zukunft: Früher ein klassischer Tageszeitungsverlag, heute eine starke Medienmarke mit innovativen Produkten und zukunftsweisenden Geschäftsfeldern. Wir nutzen die Kraft der Innovation und den Willen zur Gestaltung, um auch in Zukunft unserer Verantwortung und unserem Führungsanspruch gerecht zu werden – zum Nutzen für die Menschen in der Region und darüber hinaus.

In unserer Branche ist vieles im Wandel. Aber eins verändert sich nicht: Wir wollen auch in der Zukunft innovativ und regional führend sein mit unseren Produkten, Dienstleistungen und der Art, wie wir zusammen arbeiten.

Dafür brauchen wir Menschen, die neu denken, anders denken, damit wir gemeinsam unser Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln, mit dem Mut, neue Ideen und Wege zu gehen.

Als Berufseinsteiger finden Sie bei uns ein breites Spektrum an Ausbildungsmöglichkeiten im kaufmännischen, gestalterischen oder gewerblichen Bereich

  • Elektroniker Betriebstechnik m/w
  • Fachinformatiker m/w
  • Fachkräfte für Lagerlogistik m/w
  • Industriekaufleute m/w
  • Kaufleute für Büromanagement m/w
  • Kaufleute für Dialogmarketing m/w
  • Mediengestalter Digital und Print m/w
  • Medienkaufleute Digital und Print m/w
  • Medientechnologe Druck m/w
  • Medientechnologe Druckverarbeitung m/w

und Bachelor-Studiengänge an der Dualen Hochschule

  • Bachelor of Arts m/w Medien- und Kommunikationswirtschaft
  • Bachelor of Science m/w Wirtschaftsinformatik
  • Bachelor of Arts m/w Controlling & Consulting

Nachwuchsjournalisten bilden wir im Rahmen unseres crossmedialen Volontariats aus.

Absolventen können als Direkteinsteiger in Junior-Rollen oder als Trainee in verschiedenen Fachgebieten in die erste Verantwortung hineinwachsen und sich innerhalb des SÜDKURIER Medienhauses und der Mediengruppe Pressedruck vernetzen.
Darüber hinaus fördern wir die individuelle Entwicklung und fachübergreifende Karrieren innerhalb des Medienhauses.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was Südkurier GmbH Medienhaus über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit (einschließlich der Möglichkeit von mobilem Arbeiten und Auszeit nach individueller Absprache).
  • Mitarbeiter-Rabatte für Zeitungs-Abonnement, ePaper, Anzeigen und Produkte im Shop "Inspirationen" sind für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern inklusive.
  • Gemeinsam geschlemmt, gefeiert und getanzt wird auf der jährlichen Jubiläums- und Betriebsfeier oder bei einem gemütlichen Weihnachtsessen.
  • Die Kantine am Hauptsitz Konstanz bietet täglich frisches Mittagessen und in den zentrumsnahen Geschäftsstellen rund um den Schwarzwald, Hochrhein und Bodensee stehen Freigetränke zur Verfügung.
  • Gemeinsame Freizeitgestaltung findet in verschiedenen von Mitarbeitern organisierten Sport-Gruppen statt, die wir gerne fördern.
  • Erholung und Freiräume bieten 30 Urlaubstage, bis zu 10 Tage Entgeltfortzahlung bei Erkrankung eines Kindes und die Gewährung weiterer Sonderurlaube zu persönlichen Anlässen.
  • Unser Gruppenvertrag mit der Presseversorgung bietet attraktive Möglichkeiten zur Betrieblichen Altersvorsorge.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob in der Redaktion, Mediengestaltung, Web & IT, Marketing & Vertrieb, Technik, Logistik und Zustellung oder kaufmännischen Bereichen – als innovatives und regional führendes Medien- und Dienstleistungsunternehmen bilden wir die Wertschöpfungskette von der Kreation über die Herstellung bis zur Vermarktung und Verteilung unserer Produkte und Dienstleistungen an. Dies sorgt für eine Vielfalt an Ausbildungsberufen, Dualen Studiengängen, Einstiegsmöglichkeiten für Volontäre und Trainees und Perspektiven für berufserfahrene Fach- und Führungskräfte. Informieren Sie sich über freie Stellen oder bewerben Sie sich initiativ unter karriere.suedkurier-medienhaus.de/stellenangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Klar ist, dass unser Qualitätsanspruch nur erfüllt werden kann, wenn wir in allen Berufsfeldern über die entsprechenden Fachkompetenzen und Erfahrungen verfügen. Spitzenleistungen erreichen wir hingegen nur, wenn jeder Mitarbeiter seine Aufgabe mit Leidenschaft, Veränderungsbereitschaft und in Kooperation mit dem eigenen Team und bereichsübergreifend wahrnimmt und seinen eigenen Beitrag an unserer digitalen Transformation (an)erkennt und gerne einbringt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Südkurier GmbH Medienhaus.

  • Unternehmenskommunikation:


    Thomas Liebetrau, Senior Marketing Manager
    E-Mail:
    thomas.liebetrau@suedkurier.de

    Blog "Marketing-Ideen":

    Sonja Irtenkauf, Marketing
    E-Mail:
    sonja.irtenkauf@suedkurier.de

  • Spannend ist ein Bewerbungsverfahren für Sie und für uns! Wir schätzen die Arbeit, die sich jeder Bewerber mit seiner Bewerbung macht. Mit folgenden Tipps präsentieren Sie sich als Person und Ihre Fähigkeiten optimal:

    • Anschreiben: Überzeugen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie im SÜDKURIER Medienhaus arbeiten möchten, was Sie erwarten und warum Sie besonders geeignet für die Position sind.
    • Lebenslauf: Zeigen Sie, welche Erfahrungen Sie in den einzelnen Stationen für die Position qualifizieren.
    • Zeugnisse: Belegen Sie Ihre Qualifikation mit Abschlusszeugnissen der Schule, Hochschule oder Weiterbildungsinstituten, Zeugnissen relevanter Praktika und Berufstätigkeiten und Referenzen über eine freie Mitarbeit.
    • Arbeitsproben: Sie möchten sich in unserer Redaktion bewerben? Lassen Sie uns als angehender oder erfahrener Redakteur mit einem repräsentativen Querschnitt von Arbeitsproben in Ihr bisheriges Schaffen eintauchen.
  • Wir freuen uns besonders über Ihre Bewerbung über unser Karriereportal: karriere.suedkurier-medienhaus.de

    Dort können sie sich initiativ oder auf eine gewünschte Position direkt mittels Online-Bewerbungsformular bewerben. Das geht schnell und einfach - am Schnellsten übrigens, wenn Sie die Möglichkeit nutzen, sich nur mit Ihrem Xing-Profil zu bewerben.

    Wenn Sie Ihre Unterlagen hochladen, bevorzugen wir es, wenn Sie diese in einem Dokument als Gesamtbewerbung incl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen als pdf hochladen, bieten aber auch Alternative Uploadoptionen an.

    Alternativ können Sie uns auch eine Email-Bewerbung an perspektiven@suedkurier.de senden. Bitte berücksichtigen Sie, dass die Bearbeitung dann ein wenig mehr Zeit in Anspruch nehmen kann und gleichermaßen über unser Bewerbertool erfolgt.

  • Wie läuft das Auswahlverfahren generell ab?

    Im Rahmen unseres Auswahlverfahrens laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Auszubildende und Volontäre lernen wir je nach Bewerberzahl im Rahmen von Einzelassessments oder Auswahltagen kennen. Besteht von beiden Seiten weiterhin Interesse, laden wir Sie ggf. zu einem weiteren Gespräch ein, in dem die Eindrücke aus dem ersten Kennenlernen vertieft werden und der Teilnehmerkreis über die direkte Führungskraft und den zuständigen Personalreferenten auf weitere Personen ausgeweitet wird (z.B. nächsthöhere Führungskraft oder künftige Kollegen). Bei positivem Gesprächsverlauf werden im Anschluss die Vertragsinhalte geregelt, so dass einer Zusammenarbeit nichts mehr im Wege steht.
    Gibt es Bewerbungsfristen für Ausbildung, Duale Studiengänge und Volontariat?

    Nein, feste Bewerbungsfristen gibt es nicht. Sind die freien Plätze besetzt, kennzeichnen wir dies auf unserem Karriere-Portal entsprechend.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann ein Praktikum in der Marketing Abteilung der SK ONE GmbH nur weiterempfehlen.
Das Team ist super offen und immer bereit Fragen zu beantworten und alles ausführlich zu erklären. Mann fühlt sich somit von Anfang an wohl, lernt richtig viel dazu und fühlt sich als vollwertiges Teammitglied! Meine Aufgaben waren super vielfältig und spannend. Ich durfte zudem eigenständig Entscheidungen treffen und an diversen Projekten mitarbeiten.
Die Vergütung ist besonders für ein Pflichtpraktikum völlig angemessen.
Danke für die schöne und ...
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Nette Kollegen, modern aufgestellt, zumindest in Konstanz viele Benefits. In den Lokalredaktionen gehts den Leuten wesentlich schlechter als uns
offene Kommunikation, auch von der GF, sympathische Mitarbeiter, Vielfalt und Möglichkeiten sich einbringen zu dürfen, breites Arbeitsspektrum
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Ausgezeichnetes Corona-Management - Außerhalb der Kernthemen stets bemüht
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Interessante Aufgabengebiete, Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfaire Entlohnung, Mitarbeiter werden trotz mehrfacher Gespräche nicht ernst genommen
Kontrolle, Unehrlichkeit, fehlende Kommunikation, unkollegiales Verhalten, ...
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eigene Redaktion wird nicht ausreichend über Änderungen informiert
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Vielee Versprechungen aber keine Anstalten zur Umsetzung
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Die Führungskultur, die von oben vorgelebt wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertere Arbeitsweisen, nicht vergessen wie viel vor allem gute Mitarbeiter wert sind die durch geringe Wertschätzung das Unternehmen verlassen.
Soll sich mal an Versprechen bezgl. Arbeitsplatz-Wechsel / Beförderung halten. Das tut er seit 4 Jahren in keiner Weise
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Wirklich alles. Förderung, Vertrauen, Weiterbildung, Wechsel der Führungsetage, ...
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neu zu besetzenden Stellen sollten wesentlich früher ausgeschrieben werden
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Sich mit der Arbeitswelt von morgen auseinandersetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Südkurier Medienhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Soweit ich weiß ok
3
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Ältere werden top bezahlt und sitzen ihre Zeit ab
5
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Respektvoll und wertschätzend
5
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Jeder hat seine starke Zeit
5
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Ich habe schon einige gute Beispiele erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südkurier Medienhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Um Gehaltserhöhung muss hart gekämpft werden. Personalabteilung und Abteilungsleitung ist auf’s Einsparen getrimmt und versucht Anfragen diesbezüglich von Anfang an abzusägen. Gehaltserhöhungen müssen vom Management abgesegnet werden, Vorgesetzte haben keinerlei Spielraum bei den Verhandlungen
1
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Eher schlecht. Haustarif, geringe Erhöhung nach Jahren. Redakteure werden hier ausgebeutet, wenn sie nicht über 55 sind und Altverträge haben. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
1
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schlechtes Gehalt, keine Sozialleistungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld - Fehlanzeige, um jeden Euro muss man feilschen - Benefit Programm ist einfach nur schwach!
2
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Keine Chance das gute Arbeit fair belohnt wird, leere Versprechen
Für die Überstunden bekommt man nichts Weihnachtsgeld 30€
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Wird als nicht wichtig erachtet. Die schon geringen Weiterbildungsbudget werden ständig gekürzt.
1
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Das Budget für Weiterbildungen schrumpft zu einem mittlerweile lächerlichen Betrag.
2
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Weiterbildung muss aktiv eingefordert und gut begründet werden.
2
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Weiterbildung wird kleingeschrieben, mehr Verantwortung geht immer, aber die damit verbundenen Lohnverhandlungen laufen eher schleppend.
2
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Man soll sich alles selber beibringen, kriegt aber keine Zeit dafür
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen