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Südkurier GmbH Medienhausals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medien
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Südkurier GmbH Medienhaus Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,72
Vorgesetztenverhalten
3,56
Kollegenzusammenhalt
3,98
Interessante Aufgaben
3,90
Kommunikation
3,02
Arbeitsbedingungen
3,45
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,27
Work-Life-Balance
3,21

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,32
Umgang mit älteren Kollegen
3,79
Karriere / Weiterbildung
2,98
Gehalt / Sozialleistungen
3,06
Image
3,23
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 31 von 53 Bewertern Homeoffice bei 13 von 53 Bewertern Kantine bei 38 von 53 Bewertern Essenszulagen bei 15 von 53 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 15 von 53 Bewertern Barrierefreiheit bei 14 von 53 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 9 von 53 Bewertern Betriebsarzt bei 9 von 53 Bewertern Coaching bei 13 von 53 Bewertern Parkplatz bei 38 von 53 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 26 von 53 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 24 von 53 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 53 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 24 von 53 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 53 Bewertern Mitarbeiterevents bei 17 von 53 Bewertern Internetnutzung bei 27 von 53 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 12.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind toll und zu jeder Zeit hilfsbereit. Ich wurde im Team herzlich aufgenommen. Man wird hier als vollwertiges Mitglied betrachtet.

Kollegenzusammenhalt

Familiärer Umgang miteinander, der auf Vertrauen basiert und Wertschätzung entgegen bringt.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant ist es selten so viele und tiefe Einblicke in die Abläufe zu erhalten und auch aktiv mitgestalten zu dürfen. Sehr viel Eigenverantwortung und Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird. Top!

Kommunikation

Hier und da hapert es ein bisschen. Vor Allem abteilungsübergreifend. Aber es wird daran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Im Führungskreis sind leider zu wenig Frauen präsent.

Karriere / Weiterbildung

Bisher gab es wenig Angebote. Es wird daran gearbeitet! Als Praktikant darf man nicht scheuen zu fragen!

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr, sehr gutes Gehalt für Praktikanten.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit die Flexibilität gewährleistet.

Pro

Es wird auf Praktikanten eingegangen und man bekommt viel Eigenverantwortung. Man ist dadurch ein vollwertiges Teil des Team und ist an allen Prozessen hautnah dran. Das ist bemerkenswert. Feedback von Kollegen wird ernst genommen und es passiert gerade sehr viel was interne Prozesse und Benefits angeht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Südkurier GmbH Medienhaus
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Praktikantin, lieber Praktikant, vielen Dank für Deine tolle und wertschätzende Bewertung! Wir freuen uns, dass Dir Deine Praktikumszeit im Südkurier Medienhaus so gut gefällt , Du viel Spaß an Deinen Aufgaben hast und Dich bei uns so wohl fühlst. Praktikanten sind für uns nicht nur eine wertvolle Unterstützung, vielmehr ist es uns ein wichtiges Anliegen, dass Praktikanten möglichst viele und tiefe Einblicke in die tägliche Arbeit und in das Medienhaus selbst erlangen. Wir möchten, dass unsere Praktikanten Wertvolles für ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg mitnehmen können. Es freut uns, dass uns dies so gut gelungen ist. Auch für deine Kritikpunkte bedanken wir uns – toll, dass Du gesehen hast, dass wir daran arbeiten und wir uns mit jedem Tag verbessern wollen. Für Deine verbleibende Praktikumszeit wünschen wir Dir weiterhin viel Spaß, tolle Erfolgserlebnisse und eine gute Zeit in Deinem Team. Schön, dass Du bei uns an Bord bist!

Natascha Ostrowski
Human Resources Recruiting Specialist

Wie ist die Unternehmenskultur von Südkurier GmbH Medienhaus? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 03.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr nett und das Miteinander klappt gut

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten gibt es Unterschiede

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind toll

Interessante Aufgaben

Je nach Position / Aufgabe.

Kommunikation

Ausbaufähig, vorallem zwischen den Hierarchien

Gleichberechtigung

Persönlich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Allerdings muss man sich nur die Leitungs-Positionen ansehen... Gute, motivierte Frauen werden weniger wahrgenommen, als Männer.

Gehalt / Sozialleistungen

Man muss verhandeln. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld

Verbesserungsvorschläge

  • Die vorhandenen Hierarchien lockern. Lieber weniger Neues einführen aber gut durchdacht und mit höheren Investitionen.

Pro

Das Miteinander unter den Kollegen. Bauen sich mehrere "Standbeine" auf, um sich auf dem Markt gut zu positionieren.

Contra

Haben nicht so flache Hierarchien, wie sie vorgeben. Gehalt nach Leistung ist im Vertrieb normal, allerdings sollten die Grundvoraussetzungen wie Auto, Parkplatz bei allen gleich sein.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Südkurier GmbH Medienhaus
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 24.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Hier besteht Verbesserungsbedarf. Die ersten Anfänge sind gemacht, es geht aber noch mehr

Arbeitsbedingungen

Im Sommer an heißen Tagen auch im Gebäude heiß. Der Arbeitgeber versucht aber mit Maßnahmen wie freies Wasser, Eis, flexiblen Arbeiten, Ausweichen in kühlere Büros gegen zu steuern und ergreift immer wieder bauliche Maßnahmen um die Situation zu verbessern

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hohes soziales Engagement in der Region und Achtung auf nachhaltiges Verhalten

Work-Life-Balance

Offen gelebte Vertrauensarbeitzeit mit vielen Freiräumen

Verbesserungsvorschläge

  • In der Kommunikation sollte noch mehr Transparenz geschaffen werden

Pro

Offenheit für Digitalisierung und die anstehende Transformation. In der Branche serh weit in der Entwicklung

Contra

Teilwesie wird noch zuu sehr in abteilungen und nicht übergreifend gedacht.
Fehlendes Mobiles Arbeiten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Südkurier GmbH Medienhaus
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 16.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Sommer zu stickig, wenn man die Fenster öffnet hört man den Straßenlärm nonstop. Keine Klimaanlage vorhanden. Nur in manchen Abteilungen ist Homeoffice möglich. Kein vertrauensvolles Arbeitsumfeld gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Ja es fehlt eindeutig an Empathie und Führungsverantwortung. Warum sind so viele Stellen ausgeschrieben und warum verlassen vor allem in den letzten 3 Jahren so viele gute Mitarbeiter das Unternehmen? Im Nachhinein ein Gespräch zu suchen ist nicht die zielführende Strategie um MA zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut aber in vielen Abteilungen herrscht Unzufriedenheit und Missgunst was das Arbeitsklima deutlich verschlechtert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Es gibt keine Struktur und kein klares Aufgabengebiet. Dies liegt vor allem an fehlenden Jobbeschreibungen. Es ist nicht klar wer für was verantwortlich ist.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht wirklich ausgereift. Jeder macht was er will, aufgrund von fehlendem Führungsverhalten der Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist noch nicht wichtig genug. Frauen werden schlechter bezahlt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn MA geschätzt werden, dann scheint alles möglich zu sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man gut verhandeln kann sind die Gehälter gut.

Arbeitsbedingungen

Belüftung nur durch die Fenster möglich. Altes Gebäude mit deutlichen Mängeln. Toiletten sind teilweise eine Zumutung. (Sauberkeit) Programme sind nicht auf dem neuesten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird auf Umwelt- und den Klimaschutz geachtet? Wenn ja wie?

Work-Life-Balance

Durch die vielen fehlenden Arbeitskräfte bleibt viel Arbeit liegen und kommt zusätzlich auf das Tagespensum drauf. (s. offene Stellen) Lange Arbeitstage sind keine Seltenheit. Für die Life Balance wird dem MA nichts angeboten. Unterstützung im Gesundheitsbereich gibt es nicht.

Image

In Konstanz nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Warum sind nur zwei Frauen in der Führungsriege? Hier sollte deutlich mehr für die Gleichberechtigung getan werden. Führungsriege braucht mehr Empathie und sollte sich für seine MA einsetzen.

Pro

Es gibt immer einen Parkplatz.

Contra

Willkürliche Gehälter. Legt diese doch offen, damit jeder weiß was sein Kollege verdient.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Südkurier GmbH Medienhaus (Konstanz / Deutschland)
  • Stadt
    konstanz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben! Uns sind eine offene Feedbackkultur sowie die stetige Verbesserung unserer Prozesse und Strukturen sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Wir haben uns mit Ihrer Bewertung intensiv auseinandergesetzt, sehen jedoch einige der von Ihnen abgegebenen Kritikpunkte differenzierter. Es ist korrekt, dass aufgrund der Gebäudestruktur im Sommer hohe Temperaturen im Gebäude entstehen. Aus Nachhaltigkeitsgesichtspunkten haben wir uns jedoch dazu entschieden, keine Klimaanlage einzubauen, da eine solche Technik einen erheblichen Energiebedarf hat. Vielmehr haben wir in der Vergangenheit bereits unterschiedliche Maßnahmen wie Fensterverkleidung, kostenloses Wasser, freies Eis, flexibles Arbeiten, etc. ergriffen und werden auch in Zukunft weiter an einer Verbesserung der Situation arbeiten. Die WC-Anlagen wurden in den letzten Wochen erneuert und werden täglich gereinigt. Aufgrund der sehr offensiv gelebten Vertrauensarbeitszeit sehen wir auch ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld gegeben. In Bezug auf die Mitarbeiterfluktuationsrate des Unternehmens entspricht diese der durchschnittlichen Rate in vergleichbaren Industrieunternehmen. Die Zahl der unbesetzten Stellen ist der Transformation geschuldet und des damit verbundenen erhöhten Bedarfs an Menschen, die gemeinsam mit uns diesen Weg gehen möchten. Es ist auch zu berücksichtigen, dass das Stellenangebot auf der Karriereseite des Südkurier Medienhauses die Vakanzen aller 12 Tochtergesellschaften beinhaltet und somit die Zahl der offenen Positionen auf den ersten Blick hoch erscheint. Korrekt ist, dass es keine schriftlich verfasste Stellenbeschreibung gibt. Andererseits ist klar strukturiert ist, welche Aufgaben und Verantwortungen, welcher Mitarbeiter in unserem Haus hat. Aufgrund des stetigen und schnellen Wandels sind jedoch auch diese Zuständigkeiten einer dauerhaften Anpassung unterworfen. Wir nehmen diesen Kritikpunkt jedoch gerne zum Anlass, unsere interne Kommunikation zu den Kompetenzbereichen der einzelnen Abteilungen und Mitarbeitern zu verbessern. Nicht zutreffend ist die Annahme, dass weibliche Kollegen anders als unsere männlichen Kollegen bezahlt werden. Allein die Position, Verantwortung und Erfahrungen sind für die Bestimmung des Gehaltes ausschlaggebend. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden für jeden Mitarbeiter individuell geprüft. Hierbei sind uns eine zielorientierte Weiterbildung und auch die Eigeninitiative der Mitarbeiter wichtig. Unser Talent Management bauen wir kontinuierlich aus und ermöglichen so unseren Talenten neue Perspektiven. Auch wenn unser Unternehmen nicht tarifgebunden ist, beachten wir bei der Festlegung des Gehaltes die gegebenen Gehaltsstrukturen im Haus und die am Markt üblichen Gehälter. Dies gilt unabhängig davon, wie verhandlungsstark ein Mitarbeiter ist. Eine Offenlegung der Gehälter ist aufgrund des Datenschutzes und des Wunsches der meisten Mitarbeiter, dies nicht öffentlich zu machen, nicht realisierbar. Der Betriebsrat überprüft aber jährlich die Gehaltsstruktur und ist über jedes Gehalt bei einer Neuanstellung sowie einer Gehaltserhöhung anzuhören. In Bezug auf die Arbeitsbelastung achten wir selbstverständlich auf die Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Arbeitszeit, so dass gewährleistet ist, dass unsere Mitarbeiter im Durchschnitt auf die in ihrem Arbeitsvertrag festgelegten wöchentlichen Arbeitsstunden kommen. Wir bedauern, dass wir in der Kommunikation unserer Work-Life-Balance-Angebote wohl nicht alle Mitarbeiter erreicht haben. Das Südkurier Medienhaus bietet hier nämlich eine Vielzahl unterschiedlicher Benefits an: flexible Arbeitszeitgestaltung, eigene Kantine mit einem reichhaltigen und gesunden Essensangebot, Postservice, Reifenwechselservice, Wasch- und Bügelservice, JobRad, finanzielle Unterstützung bei Bedarf einer Bildschirmarbeitsplatzbrille, um nur ein paar zu nennen. Wir bedanken uns nochmals für Ihr kritisches Feedback. Unsere kontinuierliche Verbesserung ist uns ein sehr wichtiges Anliegen und hier hilft uns auch konstruktives Feedback! Wir hoffen, wir konnten durch unsere Anmerkungen Ihre Eindrücke von unserem Unternehmen relativieren. Für einen ausführlichen Austausch in einem vertrauensvollen Umfeld stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Natascha Ostrowski
Human Resources Recruiting Specialist

  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Hier ist Transformation täglich erlebbar ... wir gestalten die eigene Geschichte von Morgen selbst

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SÜDKURIER GmbH, Medienhaus
  • Stadt
    Friedrichshafen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 25.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Führung ist ein zentraler Schwachpunkt beim SÜDKURIER. Die GF versammelt in Ihrem Management (fast ausschließlich) Männer, die gut bezahlt werden und die versuchen den Ansprüchen der GF täglich gerecht zu werden. Daraus entsteht Druck, der an das arbeitende Volk weitergegeben wird.
Es gibt also eine klassische Hierarchie mit der anscheinend allwissenden Geschäftsführung vor der alle Angst haben und bei der es sich keiner traut zu widersprechen. Und diese Stimmung und diese Gefühle werden so durch die Hierarchiestufen getragen.

Das ist weder zeitgemäß noch ist es so möglich ein Medienhaus in eine erfolgreiche Zukunft zu führen. 184 offene Stellen sprechen für sich!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist laut Aussagen der Mitarbeiter oft das Einzige, was die MA noch beim SÜDKURIER hält. Wobei auch der Zusammenhalt in vielen Abteilungen nicht wirklich gegeben ist.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich ist die Medienbranche ein sehr spannendes Feld, das viele Möglichkeiten und interessante Aufgaben mit sich bringt. An gute Projekte zu kommen, hinter denen man auch steht, ist jedoch schwer.

Kommunikation

Kommunikation ist die Königsdisziplin in unserer heutigen Arbeitswelt und gleichzeitig die schwierigste Hürde bei der täglichen Zusammenarbeit. Der SK fördert eine gute Kommunikation nicht, sondern setzt auf Einzelleistungen, anstatt ein gemeinsames Ziel festzulegen wonach die MA arbeiten können.
Klassisches Denken: "Ich hab meinen Teil erledigt, alles weitere geht mich nichts an"

Gleichberechtigung

Studierte bekommen mehr Geld, weil sie studiert haben. Dass ein Biologiestudium einen MA aber nicht dazu befähigt Anzeigen zu verkaufen, wird nicht verstanden.
Von der GF selbst eingestellte Kollegen werden deutlich bevorzugt, das merkt man allein daran, dass mit ihnen viel öfter gesprochen wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist niedrig. Natürlich verdient man im Verlagswesen nicht so gut wie in der Industrie, jedoch scheint es Kollegen zu geben, die besser verdienen und manche, die weniger bekommen. Das Gleichgewicht stimmt überhaupt nicht. Hinzu kommt, dass das Management viel Geld abbekommt und die MA weniger. Auch das ist bis zu einem gewissen Grad nachvollziehbar, die hohe Fluktuation und die Unzufriedenheit der Kollegen sprechen aber für sich.
Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Zusatzleistungen. Aber Parkplätze. Parkplätze gibt es meistens ;)

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance hat nicht nur damit zu tun, wie viel man arbeitet, sondern auch damit welche Stimmungen und Gefühle man mit nach Hause nimmt. Leider nimmt man sehr viel negative Energie mit nach Hause, das spürt man, wenn man privat mit Kollegen spricht.

Image

Das Marketing wurde in den letzten Jahren von ca. 6-8 Stellen auf 2-3 Stellen reduziert. Das macht gar keinen Sinn, ist aber eine Tendenz und ein Statement.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Management sollte aus Menschen bestehen, die empathisch sind, die sich in die MA reinversetzen können, die sich Probleme anhören und lösen oder auch Ideen von MA vorantreiben. Viele junge Menschen gehen nach wenigen Monaten/Jahren wieder. Die Einarbeitung eines neuen Kollegen dauert jedoch manchmal Monate. Das kann auf Dauer nicht gestemmt werden. Es muss langfristiger gedacht werden, es muss Verantwortung nach unten abgegeben werden. Man hat immer das Gefühl, dass Arbeit keinen Spass machen darf und, dass man zumindest von der GF nicht gemocht wird. Der SK braucht Empathie, gaaaaanz viel mehr Empathie!

Pro

Parkplätze, pünktliche Gehaltszahlung

Contra

Der SÜDKURIER wird mit der jetzigen Strategie und Kultur nicht mehr lange in der Form überleben. Spätestens 2030 wird sich die MA-Zahl halbiert haben. SHIFT ist keine Strategie, sondern Brot und Spiele für die bestehenden Mitarbeiter, von denen leider viele nicht sehen, dass die hohe Fluktuation gewollt ist und es einen Grund gibt warum Stellen nicht nachbesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Südkurier GmbH Medienhaus (Konstanz / Deutschland)
  • Stadt
    konstanz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, vielen Dank für Ihr Feedback an uns. Die Ausführlichkeit Ihrer Bewertung interpretiere ich als wohlwollendes Interesse an einer positiven Zukunft für das SÜDKURIER Medienhaus und seine Mitarbeiter. Daher habe ich Interesse zu erfahren, wie es zu Ihrem Meinungsbild gekommen ist. Ich freue mich, wenn Sie sich die Zeit für einen direkten Austausch nehmen. Mit freundlichen Grüßen Michel Bieler-Loop ----------------------------- Update am 29.05.2019 Guten Tag, schade, dass wir nicht ins Gespräch gekommen sind. Ihre Meinungen und Eindrücke hätte ich gerne direkt gehört. Vielleicht ein anderes Mal... Mit freundlichen Grüßen Michel Bieler-Loop

Michel Bieler-Loop
Verlagsleitung

Arbeitsatmosphäre

Extrem guter flow

Vorgesetztenverhalten

Herbeiführen ist besser als anordnen

Kollegenzusammenhalt

Guter spirit

Interessante Aufgaben

Vorreiter im digitalen Wandel

Kommunikation

Geht immer noch besser

Gleichberechtigung

Frauen sind zu zurückhaltend, warum eigentlich

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder hat seine starke Zeit

Work-Life-Balance

Jeder muss das für sich klären

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen ist lediglich durch die Randlage in Deitschland begrenzt

Pro

Die Kultur ist sehr ausgeglichen, der Wandel findet statt, jede gute Idee wird verfolgt

Contra

negativ sind nur externe Effekte, die dasUnternehmen selbst nicht lösen kann

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Südkurier GmbH Medienhaus
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Mehrere Klassengesellschaft unter Mitarbeitern. Wer nur wenig bezahlen möchte, schafft Frust

Karriere / Weiterbildung

Keine Fort- und Weiterbildungen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt steigt unterdurchschnittlich, Verlag ist vor Jahren aus dem Tarif für Zeitungsredakteure ausgestiegen.

Arbeitsbedingungen

Wenig Platz, im Sommer ein Brutkasten

Work-Life-Balance

Kein vom Betrieb geregelter Überstundenausgleich für Redakteure

Verbesserungsvorschläge

  • Work-Life-Balance verbessern, auch mal Motivationsanreuze geben, mehr Offenheit für Teilzeit

Pro

Innovationsstark

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Südkurier GmbH Medienhaus
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 29.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zentralisierung, kein fachlicher Ansprechpartner mehr in der örtlichen Geschäftsstelle, nicht mal feste stundenweise Sprechzeiten. Kenne meinen Vorgesetzten nur vom Telefon, dito seinen Vorgänger, und noch zufällig einen Büro-MA persönlich vom früheren Arbeitsplatz vor Ort. Die tägliche Arbeit findet natürlich draußen statt, alleine, und wird hier nicht bewertet.

Vorgesetztenverhalten

Minimalkommunikation halt.

Kollegenzusammenhalt

Naturgemäß arbeitet man im Wesentlichen allein, Zustellerkollegen trifft man unregelmäßig an den Sammelablagen. Die Firma tut darüber hinaus sehr wenig, um Kollegialität zu fördern.

Interessante Aufgaben

Liegt in der Natur der Sache: Regelmäßige monotone Tätigkeit. Mir ist es recht, komme so zu Bewegung, erfüllend ist so eine Zustellarbeit natürlich nicht.

Kommunikation

Minimalistisch und verbesserungsfähig. Ankündigung von Werbung (zusätzliche Arbeit, muß man von Zeit und teilweise Schlepperei einplanen) immer erst 1 Tag vorher via Lieferschein, ungewöhnlich dicke Ausgaben (Zeit, Schlepperei) kommen auch schon mal unangekündigt. Sonst nicht viel mehr als Anrufe, wenn irgendetwas zu klären ist. Noch nicht mal, wenn der Gebietsleiter (direkter Vorgesetzter) wechselt, wird man ordentlich informiert.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind in diesem Bereich naturgemäß gering.

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn mit mäßigen Tricksereien. Weihnachtsgeld in eher symbolischer Höhe. Könnte schlimmer sein.

Work-Life-Balance

6-Tage-Woche, 4 Wochen Jahresurlaub. Für (aus AG-Perspektive) kostengünstig seltene Ereignisse wie Umzug oder Tod eines nahen Angehörigen gibt es Sonderurlaub, aber Extratage für längere Betriebszugehörigkeit ist ein Fremdwort. Vor Jahren wurde man immer aufgefordert, die 4 Wochen am Stück zu nehmen, letztes Jahr ging das wegen Personalmangel gar nicht. Aktuell (Frühjahr 2018) wurde deshalb gerade eine Urlaubssperre für die nächsten 4 Monate verkündet. Frust steigt.

Image

Wertung nur für den Vertrieb.

Verbesserungsvorschläge

  • Man könnte bei der Bezahlung anfangen. Z. B. Nachtzuschlag von derzeitigen 10% auf die früheren 25% anheben. Mehr Urlaub gewähren. Dann findet man auch eher Personal als mit der hilflosen Werbung, die seit Jahren erfolglos betrieben wird.

Pro

Seriös und korrekt, was bei Minijobs nicht selbstverständlich ist: ordentlicher Arbeitsvertrag, nie Unregelmäßigkeiten bei Lohnzahlung gehabt, gut funktionierende Organsiation, Unterstützung bei Arbeitsmitteln.

Contra

Geringe Wertschätzung, die man auch spürt. Es gibt z. B. genau Null ernsthafte Extras für lange Betriebszugehörigkeit oder gute Arbeitsqualität. Und halt die Tricksereien rund um Lohnzahlung, bis hinauf zur Lobbyarbeit der Verlage in der Politik (Mindestlohn wurde später eingeführt als beim Rest der Wirtschaft, aktuell will man sich um Rentenbeiträge drücken).

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Südkurier GmbH Medienhaus
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 25.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bestimmt wird nicht jede Abteilung im Haus gleich bewertet, das Arbeiten im Vertrieb ist zwar sehr anspruchsvoll, man merkt aber, dass das Team sehr motiviert ist und am gemeinsamen Erfolg arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Ist ein Mensch wie du und ich. Immer mehr ist Arbeiten in agilen Teams notwendig und man ist gefordert, die Dinge zu Ende zu denken.

Kollegenzusammenhalt

Du bist die Summe der Menschen, mit denen Du Dich umgibst ;-)
Ich habe tolle Kolleginnen und Kollegen.

Interessante Aufgaben

Spannende Herausforderung. Wir sind mitten in der digitalen Transformation und es gibt genügend Gestaltungsspielraum.

Kommunikation

Intranet, Mitarbeiterzeitung und ein internes Vortragsformat sorgen für Transparenz.

Gleichberechtigung

Muss sich hauptsächlich im Management noch etwas verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe schon einige gute Beispiele erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Persönlich gute Erfahrung.

Gehalt / Sozialleistungen

Vergleichbarkeit ist eher schwierig.

Arbeitsbedingungen

Vernünftige Büroplätze und angemessene Ausstattung. Datensicherheit spielt eine große Rolle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Druckerei druckt die Zeitungsprodukte seit 2010 auf einer Maschine, die viel weniger Wasser verbraucht als andere Druckmaschinen.
Einige kleinere Leistungen können beansprucht werden (Zuschuss öffentlicher Verkehr, Leasing eines E-Bikes,...)

Work-Life-Balance

Ist im Medienhaus zwar abhängig davon, in welcher Abteilung du arbeitest, ich fühle mich seht wohl.

Image

Standortabhängig.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Südkurier GmbH Medienhaus
  • Stadt
    Konstanz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf