Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist relativ entspannt wenn alle Anlagen funktionieren, wenn mal etwas streikt wird es etwas kompliziert aber alles in allem schon ok.
Das schlechteste was ich persönlich finde, ist das man wirklich sehr wenig Chancen hat aufzusteigen, da wie oben erwähnt die Ausschreibungen nicht wirklich ausgeschrieben werden. Ebenso sollte man paar Vorgesetzte eventuell mal Rechtweisen das sie sich nicht alles erlauben dürfen und mit ihren Mitarbeitern frech oder sogar respektlos reden.
Es sollten aufjedenfall öfters Mitarbeiter Umfragen gemacht werden, da ich relativ oft mitbekomme das Kolleginnen und Kollegen rausgeeckelt werden, weil die Führungskraft die Person nicht ausstehen kann. Ebenso sollte man mit den Vorgesetzten mal ein ernstes Wörtchen sprechen das man NICHT mit Emotionen reagieren soll!!
Die Arbeitsatmosphäre sinkt leider von Jahr zu Jahr. Durch die Vorgesetzten die ihre Entscheidungen mit Emotionen fällen.
Außenrum wirkt Südpack wie ein Unternehmen welches sehr schön sei und man unbedingt hin will, jedoch wenn man mal da gearbeitet hat oder noch arbeitet dann merkt man dass das „Image“ doch nicht so toll ist wie es von außen scheint.
Karriere machen ist da anstrengend, da viele Stellenausschreibungen nicht wirklich ausgeschrieben werden sondern intern verteilt werden.
Das Gehalt ist i.O. Jedoch ist es in dem Unternehmen sehr schwer eine Lohngruppe zu bekommen, da man manchmal denken kann das die Vorgesetzten es aus eigener Tasche bezahlen.
Auf Umwelt wird in bestimmten Bereichen geachtet.
Die Kollegenzusammenhaltung im unternehmen ist sehr schlecht, es ist kein Miteinander sondern ein gegeneinander. Jeder versucht mit dem Brot vom anderen zu spielen.
Die älteren Kollegen werden I.D.R. Respektvoll behandelt, es gibt immer mal wieder Ausnahmen von Personen aber ansonsten i.o.
Bestimmte Vorgesetzte fällen ihre Entscheidungen mit Emotionen, welches leider im Endeffekt schlecht ausfällt. Falls ein Mitarbeiter mal was falsches macht oder Ähnliches, wird man dafür zur Sau gemacht. Indem Moment vergisst der Vorgesetzte was der Kollege allgemein schon fürs Unternehmen gemacht hat und hängt sich an die Negativ Punkte. Falls Vorgesetzte dich auf dem kiecker haben, dann sorgen sie dafür das du aus dem Unternehmen entlassen wirst.
Die Arbeitsbedingungen sind vom Standort zu Standort unterschiedlich, die Kollegen in Erolzheim haben es am besten, durch die moderne Struktur des Gebäudes und einer integrierten Klimaanlage. Die in Ochsenhausen haben es leider nicht so schön da die Gebäude relativ „alt“ sind. Schwendi genau so.
Gleichberechtigung herrscht nur bei bestimmten Abteilungen, in ein paar Abteilungen ist man dazu gezwungen auf auf eine bestimmte Person zu hören!
Nicht mehr viel ...
Hauptsächlich die Unternehmenskultur und die gelebten Werte
Gibt es ausreichend in den Mitarbeiterumfragen, nur sollten sie auch ernst genommen werden. Die Geschäftsführung wirkt planlos und nicht vertrauenswürdig
Seit dem Tod des Gründers wurden von den beiden Inhabern mehrere grosse Fehlinvestitionen getätigt. Die Inhaber kaufen sich weiterhin Ferrari's und Lamborghini's, fliegen mit Ihrem Firmenjet durch die Gegend, trotz der schlechten Unternehmensentwicklung. Währenddessen werden Mitarbeiter entlassen und es herrscht nur noch ein Gegeneinander in der Belegschaft. Das hat nichts mehr mit einem Familienunternehmen und den versprochenen Werten zu tun
Die Stimmen der Mitarbeiter erzählen die wahre Geschichte. Es gibt kaum noch positive Stimmen ...
Wer nicht leistet, fliegt ohne wenn und aber raus
Nur nach Nasenfaktor
Gehalt ist ok, wird jedoch durch schlimme Arbeitsatmosphäre eher zu Schmerzensgeld
Viel Gerede darüber, jedoch stinkt es immer nach Kunststoff auch in der Nachbarschaft. Die Beschwerden werden immer mehr
Nur noch ein Gegeneinander!
Respektlos und nicht wertschätzend
Respektlos und hat mit Familienunternehmen nichts mehr zu tun
Investitionen nur in neue Anlagen, kaum in Mitarbeiter.
Räume ohne Tageslicht, Meetingräume furchtbar eingerichtet und alt, Duschen und Umkleideräume katastrophal und unmenschlich
Miserabel. Ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden
Nicht im mehr Fokus ... siehe erweitertes Führungsteam
Die gepredigten Werte eines Familienunternehmens werden nicht gelebt und damit rücken die Aufgaben in den Hintergrund
Innovationen werden vorangetrieben
Kantine noch Luft nach oben
Reduzierung Arbeitszeit. Immer noch 40 Std. Woche
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für Deine positive Bewertung bei Kununu! Wir freuen uns sehr, dass Du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden bist und uns deshalb sogar weiterempfiehlst. Wir danken Dir für Deinen Input, solltest Du irgendwann konkrete Verbesserungsvorschläge haben, darfst Du Dich jederzeit gerne vertrauensvoll an uns wenden..
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
Leider von Jahr zu Jahr weniger postives zu erkennen.
Es werden immer mehr langjährig funktionierende Arbeitsprozesse verkompliziert und auch zerstört. Kein Familenbetrieb mehr zu erkennen.
Es sollte wieder mehr auf Zusammenarbeit in den verschiedenen Bereichen geachtet werden. Nicht immer mehr gegeneinander.
Keine Wertschätzung mehr vorhanden. Führungskräfte sind im Remotework wenn man Sie braucht.
Büroangestellte befinden sich fast nur noch im Remotework wenn man Sie benötigt. Kinder versorgen und Haushalt.
Es bildern sich immer mehr Sippschaft Gruppenverhalten untereinander aus.
Die älteren Kollegen werden teilweise immer öffter aus der Firma Gemobt.
Zu den Vorgesetzten kann man kein Vertrauen mehr aufbauen. Dann wird alles über den "Flurfunk" ausposaunt. Keine Diskretion mehr vorhanden.
Viel Kunstoff und Ozongeruch im Sommer keine Lüftungsmöglichkeit. Sehr Heiß und teilweise sehr dunkel in der Produktion.
Wird viel über den Flurfunk verbreitet. Besser still sein damit hat man mehr Erfolg.
Wenig bis keine Bewegung drin.
Nenne ich ein Treten auf der gleichen Stelle. Langeweile
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Auch wenn Deine Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, hilft sie uns, Entwicklungen besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Ein respektvolles Miteinander und eine gute Zusammenarbeit zwischen den Bereichen sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Um dies zu stärken, setzen wir weiterhin auf teamübergreifenden Austausch, Workshops und gemeinsame Formate, die den Zusammenhalt fördern.
Ergänzend möchten wir darauf hinweisen, dass wir alle zwei Jahre eine Mitarbeiterumfrage durchführen, zuletzt 2025. Die Ergebnisse zeigen insgesamt eine sehr motivierte Organisation und eine hohe Zufriedenheit mit SÜDPACK als Arbeitgeber – der Zufriedenheitswert ist konstant hoch. Umso mehr bedauern wir, dass Dein persönlicher Eindruck davon deutlich abweicht.
Beim Thema Flexibilität und Erreichbarkeit setzen wir bei SÜDPACK auf ein vertrauensvolles Miteinander. Remote Work ist – abhängig von Aufgaben und Teamorganisation – an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich. Unsere Erfahrung zeigt, dass dieses Modell sehr gut funktioniert und unsere Mitarbeitenden auch im mobilen Arbeiten zuverlässig erreichbar sind. Um unsere Führungskräfte in ihrer verantwortungsvollen Rolle insgesamt bestmöglich zu unterstützen, haben wir Ende letzten Jahres ein neues Entwicklungsprogramm für sowohl neue als auch erfahrene Führungskräfte gestartet.
Das Thema Vergütung entwickeln wir kontinuierlich weiter. In den vergangenen Jahren haben wir die Gehälter jährlich angepasst, jeweils unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage sowie der regionalen Entwicklungen. Auch Deinen Hinweis zu den Arbeitsbedingungen, besonders zur Situation in der Produktion hinsichtlich Licht, Temperatur und Lüftung, nehmen wir ernst und prüfen dies entsprechend.
Wenn Du Deine Eindrücke oder konkrete Beispiele mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an kununu@suedpack.com oder über den direkten persönlichen Austausch.
Mit freundlichen Grüßen aus Ochsenhausen
Dein HR Team
An jeder Ecke eine volle Raucherhütte.
Leider bin ich Nichtraucher.
Keine Tarifvertragsanbindung und es gibt keinen Betriebsrat bei dieser Größe.
Arbeitszeiten flexibler gestalten. Varizeitspanne größerer Zeitbereich. Betriebsrat und Tarifvertrag Anbindung bei dieser Größe schon lange überfällig. !!
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und nicht das gegenseitige aufhetzen. Dann kommt es nicht wie aktuell fast wöchentlich zu Kündigungen von langjährigen Top Mitarbeitern die 10Jahre oder mehr Erfahrung mitnehmen. So etwas lässt sich dann nicht einfach von heute auf morgen ersetzen... Das sind Jahre !!
Alles sehr, sehr dunkel überall.
Urlaub und Gleitzeitausgleich wird jederzeit genehmigt. Negativ die 40 Std. Woche die ich persönlich nicht mehr passend zur aktuellen Wirtschaftslage finde. Da gehört einiges mehr an Flexibilität reingebracht sowie auch größere Gleitzeit Varizeiten.
Gehalt kommt pünktlich. Lohnerhöhung werden "teilweise" an die Tarifverträge anderer Industrien angelehnt. Leider keine Tarifvertrags Mitgliedschaft.
Die Mitarbeiter fangen langsam an sich gegenseitig ins schlechte Licht zu rücken. Traurig aber wahr!!
In unserer Abteilung schaffen die Alten die Arbeit und die Jüngeren ruhen sich auf den abgearbeiteten Zielen (Lorbeeren) aus. Der Umgang leidet in etwas.
Viele Büros in den verschiedenen Werken haben teilweise keine Fenster nur festverglasung zur Produktionshalle und dadurch keine Möglichkeit zu Lüften. Die technische Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand.
Weniger ist manchmal besser dann gibt es kein Ärger.
Gleichberechtigung ist sehr gut in den meisten Bereichen wo ich unterwegs bin.
Aufgaben sind mit der Zeit langweilig und sehr eintönig.
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Auch wenn Deine Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, hilft sie uns, Entwicklungen besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist der Wert Miteinander. Wir legen großen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Zusammenarbeit, Respekt und gegenseitige Unterstützung gelebt werden. Um dies zu fördern, bieten wir regelmäßig Aktionen und Team Workshops an, die den Austausch stärken und das Miteinander unterstützen.
Den Eindruck mangelnder Wertschätzung und häufiger Kündigungen können wir in dieser Form nicht bestätigen. Insgesamt verzeichnen wir eine niedrige Fluktuation und viele langjährige Mitarbeitende, die SÜDPACK über viele Jahre begleiten und mit ihrem Know how maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Umso wichtiger ist es für uns, Wissen zu sichern, Erfahrung zu halten und eine langfristige Zusammenarbeit zu fördern.
Auch das Thema Flexibilität entwickeln wir kontinuierlich weiter. Deshalb arbeiten wir daran, Wege zu finden, die den Alltag erleichtern und besser zu den individuellen Bedürfnissen passen – zum Beispiel durch unser Modell SÜDPACK Flexi. Mitarbeitende können dabei wählen, ob sie +5 oder +10 zusätzliche Urlaubstage nutzen möchten oder ob sie diese stattdessen in Form einer Entgelterhöhung zurückgeben. Im persönlichen Austausch können wir am besten verstehen, welche Anforderungen es gibt und wie wir praktikable Lösungen entwickeln können.
Deinen Hinweis zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere zu Tageslicht sowie Belüftungs- und Lüftungsmöglichkeiten, nehmen wir ernst. In den vergangenen Jahren wurden an vielen Standorten und in unterschiedlichen Bereichen umfangreiche Investitionen getätigt. Gleichzeitig sehen wir Weiterentwicklung als fortlaufenden Prozess und sind stets bemüht, bestehende Bedingungen weiter zu optimieren. Hinweise aus dem Arbeitsalltag helfen uns dabei sehr.
Wenn Du konkrete Situationen oder Anregungen mit uns teilen möchtest, die uns helfen, bestimmte Themen besser nachzuvollziehen und gezielt weiterzuentwickeln, freuen wir uns über eine Nachricht an kununu@suedpack.com oder über den direkten Austausch.
Mit freundlichen Grüßen aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
Eigentlich nichts.
Vorgesetztenverhalten sehr schlecht,
Gehalt unter Durchschnitt, Arbeitsatmosphäre einfach eisig, da hat keiner Spass an der Arbeit. Am schlimmsten ist der Vertriebsinnendienst. Ein verstaubter Arbeitgeber der noch nicht verstanden hat, dass Mitarbeiter eine wertvolle Ressource sind.
Ein sehr hierarchischer Arbeitgeber, der davon lebt, dass Arbeitnehmer auf dem Land wenige Alternativen haben.
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Auch wenn Dein Feedback sehr kritisch ausfällt, schätzen wir den offenen Austausch – denn nur so können wir verstehen, wo Handlungsbedarf besteht und wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Wir nehmen Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und zum Führungsverhalten sehr ernst. Eine respektvolle Zusammenarbeit und eine unterstützende Führungskultur sind uns wichtig. Zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte führen wir jährlich eine Führungskräftebewertung durch, deren Ergebnisse ausgewertet und in Entwicklungsmaßnahmen überführt werden. Zudem hat unsere kürzlich durchgeführte Mitarbeiterumfrage gezeigt, dass die meisten Mitarbeitenden sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit ihren Führungskräften sind. Es tut uns leid, dass Du persönlich andere Erfahrungen gemacht hast. Wenn Du möchtest, kannst Du gerne direkt auf uns zukommen, damit wir Deine Perspektive besser verstehen können.
Auch das Thema Vergütung überprüfen wir regelmäßig. In den vergangenen Jahren wurden die Gehälter mehrfach angepasst – jeweils unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Entwicklung sowie der regionalen Gehaltsstrukturen. Mit SÜDPACK Flexi bieten wir zusätzlich ein Modell, das mehr individuelle Gestaltung ermöglicht. Mitarbeitende können wählen, ob sie +5 oder +10 zusätzliche Urlaubstage nutzen oder diese alternativ in Form einer Entgelterhöhung zurückgeben möchten.
Als Arbeitgeber sind wir in einer wirtschaftlich starken Region mit vielfältigen beruflichen Möglichkeiten angesiedelt. Umso wichtiger ist es für uns, uns im Wettbewerb um Talente kontinuierlich weiterzuentwickeln und attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten verstehen wir dabei als wichtigen Impuls. Wenn Du konkrete Beispiele oder Ideen hast, die uns helfen, bestimmte Punkte besser zu verstehen, freuen wir uns über eine vertrauliche Nachricht an kununu@suedpack.com oder ein persönliches Gespräch.
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
Kümmert sich sehr um das Wohl des einzelnen. Vor allem die Ausbildungsabteilung.
Zu wenig naheliegende Parkplätze.
Man könnte sich den anderen Firmen mit einer 35 Stunden Woche anpassen.
Teils sehr schöne und angenehme Arbeitsatmosphäre, jedoch ist der Produktionsbereich etwas dunkel gestaltet.
Gleitzeitmodelle und Wellpass unterstützen das privatleben.
Unterstützt Fortbildungen und Schulungen. Techniker in Teilzeit oder Sicherheitsschulungen, sowie jährliche Erste Hilfe kurse...
15 Gehälter. Mitarbeiterrabatte bei sehr vielen Firmen. Betriebliche Altersvorsorge. etc...
Mülltrennung, Entsorgung von Gefahrenstoffen und Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben. kann jedoch nervig sein auf alles zu achten.
kleines Team gute Zusammenarbeit. Ausnahmen gibt es jedoch ab und zu.
Ältere Kollegen werden stets respektiert.
Urlaub wird gut kommuniziert. Probleme werden offen besprochen.
PSA wird restlos zur Verfügung gestellt. Demnächst wird sogar die Arbeitskleidung vom Betrieb aus gewaschen. Betrieb kümmert sich um die Gesundheit des einzelnen und schaut stetig wie Unfälle zu vermeiden sind.
Informationsaustausch wird hier schwer gewichtet.
Abwechslungsreicher Arbeitstag in der Instandhaltung. Aufgaben sind täglich verschieden.
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für deine überaus positive Bewertung bei Kununu! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden bist und uns deshalb sogar weiterempfiehlst. Wir danken dir für deinen Input, solltest du irgendwann noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, darfst du dich jederzeit gerne vertrauensvoll an uns wenden.
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
Es wird bemüht nach Lösungen gesucht. Stets Bemüht
Die Bemühungen oder Personalaubauphasen sind oft an den falschen Stellen. HR zu stark aufgebaut während bei der Produktion (wo das Geld verdient wird) abgebaut wird.
Wieder mehr auf die Familienwerte besinnen und den Faktor Mensch als wichtig ansehen nicht als eine Zahl! Dies fällt der Firma sonst in 2-4 Jahren auf die Füße
Sehr angespanntes Arbeitsverhältnis und zu viele offene Fragen. Hinhalten wird hier groß geschrieben.
4- Schicht. Man weiß beim antreten der Arbeit was dies bedeutet
Nicht wirklich an den angrenzenden Firmen wie Liebherr, Boeringer usw orientiert. Gute Mitarbeiter verlassen die Firma
Viele Zertifizierungen die eigehalten werden
Im Team wird der Südpackwert Miteinander gut eingehalten, Außerhalb der Gruppe leider weniger
Super Familiäres Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten PLA
Vorgesetzter in der Extrusion PLA macht einen super Job trotz erschwerter Bedingungen. Schichten werden zusammengehalten so gut es geht.
Sanitärräume in SPS sind nicht wirklich gut
Okay aber zu viel Bürokratie die stetig zu nimmt
Es wird darauf geachtet, dass jeder gleich behandelt wird
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir schätzen offenes Feedback sehr, denn es hilft uns, unsere Organisation weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen.
Die Weiterentwicklung unserer Strukturen orientiert sich an langfristigen strategischen Zielen. Dabei achten wir darauf, alle Bereiche bedarfsgerecht und zukunftsorientiert auszurichten. Entscheidungen zum Personalaufbau oder -abbau erfolgen stets auf Basis konkreter Anforderungen und Entwicklungen, mit dem Ziel, die Leistungsfähigkeit und Stabilität des Unternehmens nachhaltig zu sichern. In diesem Zusammenhang hat der HR-Bereich Aufgaben von anderen Standorten übernommen und verantwortet zusätzlich gruppenweite Themen. Gerne laden wir zum persönlichen Austausch ein und erläutern bei Interesse transparent, wer im HR-Bereich welche Aufgaben übernimmt.
Auch die Gestaltung der Arbeitsumgebung ist uns ein wichtiges Anliegen. Hinweise zur baulichen Ausstattung, wie etwa zu den Sanitärräumen, nehmen wir ernst. Wir arbeiten bereits daran, diese Bereiche schrittweise zu modernisieren, um die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen.
Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung hat für uns einen hohen Stellenwert. Unsere Systeme zur Gehaltsgestaltung sind transparent und orientieren sich an den jeweiligen Anforderungen und Leistungen. In regelmäßigen Abständen prüfen wir unsere Vergütungsstruktur und nehmen Anpassungen vor. Dabei berücksichtigen wir auch Entwicklungen im regionalen Umfeld, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden angemessen und nachvollziehbar entlohnt werden. Im Jahr 2022 betrug die Anpassung der SÜDPACK Entgelttabelle Deutschland 2,0 %, 2023 folgten 5,2 %, 2024 wurden die Gehälter um 3,3 % erhöht und auch für das laufende Jahr 2025 wurde bereits eine Erhöhung um 2,0 % umgesetzt.
Falls Du weitere Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns über Deine Nachricht an kununu@suedpack.com oder über den persönlichen Austausch.
Mit freundlichen Grüßen aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
individuelle Wünsche wie z.b Teilzeit in meiner Abteilung werden erstmal lang geprüft hat dann aber immer funktioniert. Führungskraft setzt sich für mich ein bei Sonderlösungen
zuständigkeiten sind nicht immer klar und manche Themen dauern ewig
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für deine überaus positive Bewertung bei Kununu! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden bist und uns deshalb sogar weiterempfiehlst. Wir danken dir für deinen Input, solltest du irgendwann noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, darfst du dich jederzeit gerne vertrauensvoll an uns wenden.
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
Sicherer Arbeitsplatz und viel Technologie
Personalplanung & -beschaffung
Gehälter besser anpassen
Gehalt könnte in der 4-Schicht mehr und allgemein an Tarife angepasst werden um dir Mitarbeiter zu halten
Schätzenswerte Kollegen mit viel Know-How
Sauberer Arbeitsplatz
Zu viel Digitalisierung und Emailverkehr
Moderne Anlagen
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für deine überaus positive Bewertung bei Kununu! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden bist und uns deshalb sogar weiterempfiehlst. Wir danken dir für deinen Input, solltest du irgendwann noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, darfst du dich jederzeit gerne vertrauensvoll an uns wenden.
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.