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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von Beginn an wird man super ins Team aufgenommen und erhält auch als junge/r Mitarbeiter/in eigene Projekte und Verantwortung. Man wird damit aber nie allein gelassen. Mit Ideen, Problemen oder Anregungen kann man immer auf die Kolleg/innen zukommen. Es macht großen Spaß, hier zu arbeiten. Man kann sich super wohl fühlen.
Arbeitsumfeld
Unehrlich, es geht nur um den eigenen Komfort der Führungskräfte
Objektiv und professionell arbeiten
Jeder ist sich selbst am nächsten
Interessieren sich null für Ihre Mitarbeiter
Sehr angenehmes Miteinander, unkomplizierter Umgang miteinander
Unternehmen selbst in der Umgebung noch nicht richtig bekannt. Soll in Zukunft präsenter werden.
An sich durch Vertrauensarbeitszeit, 37,5h und unbürokratische Urlaubsnahme gut. Das Home-Office könnte noch genauer geregelt sein.
Mit der "Stiftung Bienenwald" und dem Verein "Südwind" sowohl an sozialen Projekten, als auch an Umweltprojekten beteiligt. Nicht gerade gewöhnlich für ein Unternehmen dieser Größe.
Gute Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden unter Umständen auch komplett übernommen
Die Kollegialität und Hilfsbereitschaft untereinander ist super.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und geben ihr Wissen gerne weiter.
Top Verhältnis zum Vorgesetzten, einem wird Vertrauen geschenkt. Regelmäßige Teammeetings werden nicht immer eingehalten.
Sehr gut ausgestattete Büros mit Blick auf die Ergonomie am Arbeitsplatz.
Man könnte noch umfangreicher über aktuelle Unternehmensziele informiert werden, z.B. in Betriebsversammlungen.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Es wird mit Sicherheit nicht langweilig.
Viel Gegeneinander der Abteilungen
Welche Weiterbildung??
Kommentar würde nicht veröffentlicht werden, daher sage ich nichts. Kann aber auch nichts positives sage
Unterster Standard
vorgesetzte, gesellschafter, führungskräfte. jeder ist sich selbst der nächste. egoismus, selbstwahrnehmung
image aufbessern, zusammenhalt stärken, rosarote brille absetzen und mit offenen augen durch die firma gehen (keine scheuklappen verwenden)
die firma möchte nach außen gut dastehen, aber das image ist längst zerstört.
vielleicht sollten sich diejenigen erstmal selbst reflektieren und dann aber außenstehende (auch pächter) miteinbeziehen. dann wird vielleicht festgestellt das alles nicht so ist wie man denkt
überaus lange wartezeiten der karriereleiter. weiterbildung hat aufjedenfall nachholbedarf.
jeder kocht sein eigenes süppchen. somit kein zusammenhalt. jeder ist sich selbst ver nächste
ok
unter aller kanone. wasser predigen aber wein trinken. vorbildfunktion gleich null
kommunikation findet nahezu nicht statt. infos müssen sich mühevoll und aus eigenem antrieb zusammengeholt werden.
teilweise ja, teilweise nein
Heißgetränke for free
Ehrliche und offene Kommunikation
Unprofessionel
Das Unternehmen hat verstanden, dass der Erfolg mit den Mitarbeitern steht und fällt. Auch die Sozialleistungen sind TOP.
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Mir fällt nichts ein.
So etwas wie hier findet man selten. Freundliche, hilfsbereite Kollegen, die eher wie eine große Familie wirken.
Ich gehe (endlich wieder) gerne zur Arbeit.
Leider sind die Marken "Südramol" bzw "RAN", "Pizzabob" Mary Lou" "Waschwelt", (noch) nicht so bekannt, es wird jedoch viel dafür getan, dass die Bekanntheit wächst (social Media, etc.).
Aktuell liegt der Fokus auch auf der Renovierung einiger in die Jahre gekommener Tankstellen/Waschstraßen/Gastronomien, wodurch das Erscheinungsbild und der Komfort für die Kunden sehr verbessert wird. Es gibt noch einiges zu tun, aber der Weg ist der Richtige.
Es wird hoher Wert auf das Privatleben gesetzt. Wenn man es nicht ausnutzt/übertreibt, können private Termine, die sich nicht anders planen lassen auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden (zumindest in meiner Abteilung). Voraussetzung ist natürlich, dass man seine Arbeit erledigt und dafür an anderen Tagen auch mal freiwillig länger bleibt.
Die Personalabteilung ist hier absolut vorbildlich:
Bereits der Bewerbungsprozess ist sehr ausführlich, gibt dem Bewerber aber die Möglichkeit, viel vom Unternehmen zu sehen. Es werden Teams geschaffen, die gut miteinander harmonieren und zum Teil auch sehr junge, aber deswegen nicht weniger fähige Teamleitungen besitzen. Wer etwas dazu lernen will, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Natürlich sind wie in jedem Unternehmen die Möglichkeiten irgendwann begrenzt, aber auch das wird von vorne herein fair kommuniziert. Es ist nun mal ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
In meinen Augen pünktlich und fair! Neben dem angemessenen Monatsgehalt gibt es ein breites Spektrum an Sozialleistungen: Volles 13. Gehalt, Fahrtkostenzuschuss, Urlaubsgeld,(wenn das Jahr gut läuft auch mal eine Gewinnbeteiligung), Ausstattung mit Arbeitskleidung wenn notwendig, Weihnachtsgeschenke, plus gratis Getränke (siehe oben)...
Ich denke hier kommt jeder auf seine Kosten.
OK, hier 5 Sterne zu vergeben wäre nicht ganz fair, immerhin Handelt das Unternehmen mit fossilen Kraftstoffen. ABER es wird trotzdem viel für unsere Umwelt getan, es gibt eine eigene "Stiftung Bienenwald" die sich aktiv für die Umwelt und den Artenerhalt einsetzt.
Der Kontakt mit Kollegen geht weit über das bloße Arbeitsleben hinaus.
Auch die Mittagspausen oder Feierabende kann man mit dem ein oder anderen Kollegen durchaus verbringen. "Ellenbogengesellschaft" konnte ich hier noch nicht erleben.
Als "Junger Kollege" kann ich aus eigener Erfahrung nicht viel dazu sagen. Das was ich bisher mitbekommen habe, spricht aber für einen fairen Umgang (Möglichkeit zur Altersteilzeit etc.) Von uns Jüngeren werden die älteren auch als Respektpersonen und Wissensträger angesehen von denen wir lernen und mit denen wir uns austauschen können. Alte engstirnige Kollegen konnte ich noch nicht entdecken.
Auch das habe ich noch nie erlebt:
Vorgesetzte, die Ihr Wissen gerne weitergeben und zufrieden dabei zusehen, wie die "nächste Generation" heranwächst und zunehmend Verantwortung übernimmt. Zudem Geschäftsführer, die bodenständig sind und auf Augenhöhe mit dan Angestellten kommunizieren. Dabei haben sie auch noch immer einen lustigen Spruch auf den Lippen. :-)
Ergonomisch ausgestattete Büros, Stehschreibtische. Kostenlose Getränke (Wasser, Schorlen, Cola, Kaffee) ab und an "Überbleibsel" aus der Hauseigenen Gastronomie-Konzeptentwicklung.
Unser Vorgesetzter sorgt außerdem dafür, dass jeder optimal ausgelastet ist. Keiner muss sich überarbeiten, aber auch nicht langweilen.
Wichtige Informationen werden immer fair und offen kommuniziert. Das Unternehmen tut viel dafür, dass das in Zukunft noch besser wird: Intern durch die Einführung eines Intranets sowie extern durch neue Stellen im Bereich "Social Media", um auch die Kommunikation nach außen zu verbessern.
Alle Generationen & Geschlechter im Einklang, mehr lässt sich dazu nicht sagen.
Langweilig wird es bestimmt nicht, da die Geschäftsleitung das unternehmen sehr breit aufgestellt hat: Kraftstoffverkauf, Shopgeschäft, Gastronomie, Waschstraßen... Es stehen sowohl Routineaufgaben als auch kreative Verwirklichungsmöglichketien an. Je nach Abteilung und nach eigener Vorliebe. Die Frage danach findet sich auch im Vorstellungsgespräch wieder ;-)
Die entspannte Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit zur Weiterbildung durch verschiedene Seminare und das gute Klima zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Unglaublich flexibel bei den Arbeitszeiten, wunderbare Teamkollegen (ist aber vllt. auch teamabhängig), höhenverstellbare Tische, tolle Events, ...
Gehalt
Durch die gute Bezahlung tauscht man einfach schnell aus wer einem nicht passt anstatt die Probleme zu bearbeiten.
Ehrlichkeit und Zusammenarbeit statt schnellem austauschen der M.A.
So verdient kununu Geld.