kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
viele chancen
zu wenig mitarbeiter
besser zahlen
Bezahlung, aber Geld ist nicht alles
Angestellte werden als jederzeit Austauschbar gesehen
Probleme angehen und nach Verbesserungen suchen.
Viel Druck keine Menschlichkeit
Kündigungen ohne Gespräch. Arroganz pur
Zu wenig Mitarbeiter
Wird gar nicht kommuniziert
Das jeder sich kennt, das auch privates Platz hat in der arbeit. Mein Vorgesetzter immer freundlich ist und man gute Gespräche führen kann.
Finde nichts schlecht
Mir fällt aktuell nichts ein bin voll zufrieden.
Vorgesetzte zeigen großes Interesse an jeden einzelnen Mitarbeiter. Sehr gutes Klima
Mitarbeiter sind sehr zufrieden was man so hört. Das positive überwiegt zum negativen
Freizeit, Familie wird ernst genommen. Es gibt normale Arbeitszeiten und auf Vertrauens Basis wird gearbeitet, kein Stempel System. Urlaub kann in Absprache mit Kollegen auch kurzfristig genommen werden. Familie ist dem Arbeitgeber wichtig.
Weiterentwicklung ist immer gegeben, stellen werden erst mit dem eigenen Personal besetzt.
Gehalt kommt immer pünktlich, Sozialleistungen werden angeboten. Gewinn Beteiligung am Jahresende so wie Weihnachtsgeld werden bezahlt. Bezahlung ist fair.
Stiftung Bienenwalt / Recup Becher, Geschirr gibt es. Mülltrennung wird sehr darauf geachtet.
Besser kann es nicht sein, nur ein WIR bildet das Team. Entscheidungen werden immer zusammen getroffen.
Jede Altersklasse ist gegeben und Unterstützung gibt es immer. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und auch als Vorbild genommen.
Entscheidungen werden über einen kurzen Weg bestimmt. Mitarbeiter werden immer mit einbezogen. Konflikte gibt es überall, doch Respekt und etwas ausdiskutieren sind absolut kein Problem. Danach kann man erstmal gemeinsam einen Kaffee trinken und über die Diskussion lachen. Entscheidungen werden immer gemeinsam getroffen.
Alles vorhanden was man sich nur vorstellen kann. Küche mit allen dazugehörigen Geräte, sowohl Filterkaffee wie auch Kaffeemaschine mit Bohnen. Tee verschiedene Sorten, sämtliche Kaltgetränke. Außenbereich für Raucher. Büromöbel hochwertig, Höhenverstellbar. Bürostühle sind top, man kann sogar darin liegen. Verschiedene WC‘s sehr sauber und hochwertig. Gute Aussicht, Tageslicht ist top. Bildschirme sind relativ groß, man kann aber auch einen zweiten zum arbeiten haben.
Zwei mal wöchentlich findet der Austausch statt. Zahlen, Gewinne und aber auch wichtige Informationen werden immer offen besprochen.
Sowohl Frauen, Männer, Divers haben die gleiche Aufstiegs Möglichkeiten. Wenn man aus der Elternzeit kommt, wird gemeinsam nach einer Lösung geschaut für beide Parteien.
Es wird kein Druck aufgebaut um gewisse Ziele zu erreichen, selbständiges arbeiten gerade in der Führungsposition ist gegeben doch immer mit dem Wissen, man ist nicht alleine.
Arbeitsumfeld
Unehrlich, es geht nur um den eigenen Komfort der Führungskräfte
Objektiv und professionell arbeiten
Jeder ist sich selbst am nächsten
Interessieren sich null für Ihre Mitarbeiter
vorgesetzte, gesellschafter, führungskräfte. jeder ist sich selbst der nächste. egoismus, selbstwahrnehmung
image aufbessern, zusammenhalt stärken, rosarote brille absetzen und mit offenen augen durch die firma gehen (keine scheuklappen verwenden)
die firma möchte nach außen gut dastehen, aber das image ist längst zerstört.
vielleicht sollten sich diejenigen erstmal selbst reflektieren und dann aber außenstehende (auch pächter) miteinbeziehen. dann wird vielleicht festgestellt das alles nicht so ist wie man denkt
überaus lange wartezeiten der karriereleiter. weiterbildung hat aufjedenfall nachholbedarf.
jeder kocht sein eigenes süppchen. somit kein zusammenhalt. jeder ist sich selbst ver nächste
ok
unter aller kanone. wasser predigen aber wein trinken. vorbildfunktion gleich null
kommunikation findet nahezu nicht statt. infos müssen sich mühevoll und aus eigenem antrieb zusammengeholt werden.
teilweise ja, teilweise nein
Heißgetränke for free
Ehrliche und offene Kommunikation
Unprofessionel
Das Unternehmen hat verstanden, dass der Erfolg mit den Mitarbeitern steht und fällt. Auch die Sozialleistungen sind TOP.
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Mir fällt nichts ein.
So etwas wie hier findet man selten. Freundliche, hilfsbereite Kollegen, die eher wie eine große Familie wirken.
Ich gehe (endlich wieder) gerne zur Arbeit.
Leider sind die Marken "Südramol" bzw "RAN", "Pizzabob" Mary Lou" "Waschwelt", (noch) nicht so bekannt, es wird jedoch viel dafür getan, dass die Bekanntheit wächst (social Media, etc.).
Aktuell liegt der Fokus auch auf der Renovierung einiger in die Jahre gekommener Tankstellen/Waschstraßen/Gastronomien, wodurch das Erscheinungsbild und der Komfort für die Kunden sehr verbessert wird. Es gibt noch einiges zu tun, aber der Weg ist der Richtige.
Es wird hoher Wert auf das Privatleben gesetzt. Wenn man es nicht ausnutzt/übertreibt, können private Termine, die sich nicht anders planen lassen auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden (zumindest in meiner Abteilung). Voraussetzung ist natürlich, dass man seine Arbeit erledigt und dafür an anderen Tagen auch mal freiwillig länger bleibt.
Die Personalabteilung ist hier absolut vorbildlich:
Bereits der Bewerbungsprozess ist sehr ausführlich, gibt dem Bewerber aber die Möglichkeit, viel vom Unternehmen zu sehen. Es werden Teams geschaffen, die gut miteinander harmonieren und zum Teil auch sehr junge, aber deswegen nicht weniger fähige Teamleitungen besitzen. Wer etwas dazu lernen will, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Natürlich sind wie in jedem Unternehmen die Möglichkeiten irgendwann begrenzt, aber auch das wird von vorne herein fair kommuniziert. Es ist nun mal ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
In meinen Augen pünktlich und fair! Neben dem angemessenen Monatsgehalt gibt es ein breites Spektrum an Sozialleistungen: Volles 13. Gehalt, Fahrtkostenzuschuss, Urlaubsgeld,(wenn das Jahr gut läuft auch mal eine Gewinnbeteiligung), Ausstattung mit Arbeitskleidung wenn notwendig, Weihnachtsgeschenke, plus gratis Getränke (siehe oben)...
Ich denke hier kommt jeder auf seine Kosten.
OK, hier 5 Sterne zu vergeben wäre nicht ganz fair, immerhin Handelt das Unternehmen mit fossilen Kraftstoffen. ABER es wird trotzdem viel für unsere Umwelt getan, es gibt eine eigene "Stiftung Bienenwald" die sich aktiv für die Umwelt und den Artenerhalt einsetzt.
Der Kontakt mit Kollegen geht weit über das bloße Arbeitsleben hinaus.
Auch die Mittagspausen oder Feierabende kann man mit dem ein oder anderen Kollegen durchaus verbringen. "Ellenbogengesellschaft" konnte ich hier noch nicht erleben.
Als "Junger Kollege" kann ich aus eigener Erfahrung nicht viel dazu sagen. Das was ich bisher mitbekommen habe, spricht aber für einen fairen Umgang (Möglichkeit zur Altersteilzeit etc.) Von uns Jüngeren werden die älteren auch als Respektpersonen und Wissensträger angesehen von denen wir lernen und mit denen wir uns austauschen können. Alte engstirnige Kollegen konnte ich noch nicht entdecken.
Auch das habe ich noch nie erlebt:
Vorgesetzte, die Ihr Wissen gerne weitergeben und zufrieden dabei zusehen, wie die "nächste Generation" heranwächst und zunehmend Verantwortung übernimmt. Zudem Geschäftsführer, die bodenständig sind und auf Augenhöhe mit dan Angestellten kommunizieren. Dabei haben sie auch noch immer einen lustigen Spruch auf den Lippen. :-)
Ergonomisch ausgestattete Büros, Stehschreibtische. Kostenlose Getränke (Wasser, Schorlen, Cola, Kaffee) ab und an "Überbleibsel" aus der Hauseigenen Gastronomie-Konzeptentwicklung.
Unser Vorgesetzter sorgt außerdem dafür, dass jeder optimal ausgelastet ist. Keiner muss sich überarbeiten, aber auch nicht langweilen.
Wichtige Informationen werden immer fair und offen kommuniziert. Das Unternehmen tut viel dafür, dass das in Zukunft noch besser wird: Intern durch die Einführung eines Intranets sowie extern durch neue Stellen im Bereich "Social Media", um auch die Kommunikation nach außen zu verbessern.
Alle Generationen & Geschlechter im Einklang, mehr lässt sich dazu nicht sagen.
Langweilig wird es bestimmt nicht, da die Geschäftsleitung das unternehmen sehr breit aufgestellt hat: Kraftstoffverkauf, Shopgeschäft, Gastronomie, Waschstraßen... Es stehen sowohl Routineaufgaben als auch kreative Verwirklichungsmöglichketien an. Je nach Abteilung und nach eigener Vorliebe. Die Frage danach findet sich auch im Vorstellungsgespräch wieder ;-)
Gehalt
Durch die gute Bezahlung tauscht man einfach schnell aus wer einem nicht passt anstatt die Probleme zu bearbeiten.
Ehrlichkeit und Zusammenarbeit statt schnellem austauschen der M.A.
Zentrale sieht man nur wenn es zu spät ist. Gebietsleitungen ohne Kenntnisse die bei Problemen nur für Kündigung und neueinstellung Sorgen.
Vor Kündigungen lieber Fehler besprechen.
Ständig wechselndes Personal. Gebietsleitung ohne gastronomisches wissen.
Jeder hat Angst um job
Vorgesetzte nutzen nur ihre Stellung ohne zu helfen. Bei Probleme wird einfach gekündigt und neu eingestellt.
Gibt es nicht. Nur aushören und dann hintenrum entlassen
Das Unternehmen arbeitet gerade intensiv an sich selbst und möchte sich für die Zukunft stark positionieren. Das gilt als Arbeitgeber, wie auch in seinen Geschäftsfelder.
Weg von den eingestaubten Strukturen. Vor allem in der Außenwirkung zeigt Südramol zu wenig. Das Unternehmen bietet als Arbeitgeber wesentlich mehr als man von extern annehmen würde.
So verdient kununu Geld.