Südsachsen 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess, insbesondere das Vorstellungsgespräch, war von einer extrem kühlen und unpersönlichen Atmosphäre geprägt. Die gesamte Erfahrung war enttäuschend und vermittelte den Eindruck eines unreflektierten und ineffizienten Recruiting-Verfahrens.
​[Feld: Positive Aspekte (Vorteile)]
Leider konnten während des Prozesses keine positiven Aspekte identifiziert werden, die die negativen Erfahrungen ausgleichen.
​[Feld: Negative Aspekte (Nachteile)]
​Kühle und anklagende Gesprächsführung: Die Atmosphäre war durchgehend kühl, distanziert und wenig einladend. Der Ton war eher anklagend als wertschätzend.
​Mangelndes Interesse: Die Frage nach der Motivation wurde in einem misstrauischen Ton gestellt. Die Gesprächsführung war so negativ, dass ich mich entschieden habe, Fragen zu sensiblen Themen (wie Lücken im Lebenslauf) nicht mehr detailliert zu beantworten, da eine voreingenommene Bewertung absehbar war.
​Fehlende Transparenz: Es wurde vorab nicht kommuniziert, wie viele Personen am Gespräch teilnehmen. Dies ist unprofessionell und erhöht unnötig den Stress für den Bewerber.
​Irrelevante Fragen: Die Verwendung von Standardfragen (z.B. zur Quelle der Stellenanzeige) bei einer öffentlichen Ausschreibung ist ineffizient und zeugt von einem unreflektierten Fragenkatalog.
​[Feld: Verbessungsvorschläge für das Unternehmen]
​Schulung der Recruiter: Führen Sie Schulungen zur Candidate Experience und zur wertschätzenden Gesprächsführung durch. Ein Bewerber sollte auf Augenhöhe behandelt werden, nicht wie ein Verdächtiger.
​Transparenz schaffen: Kündigen Sie die Namen und die Anzahl der Gesprächsteilnehmer im Vorfeld an. Berücksichtigen Sie die natürliche Nervosität der Bewerber.
​Hinterfragen Sie den Prozess: Das Unternehmen sollte sich fragen, warum überhaupt Bewerber eingeladen werden, wenn man von vornherein mit einer so distanzierten und voreingenommenen Haltung in das Gespräch geht.

Verbesserungsvorschläge

- sich an AGG und Datenschutz halten (Fragen zielten vorrangig auf privaten Bereich)
- Fragen zur Eignung für die Position und Prüfung der Softskills/Hardskills stellen
-in Terminbestätigung die Namen der Teilnehmer am Gespräch mitteilen
- die Teilnehmer sich selbst vorstellen lassen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrenen, älteren Bewerbern eine Chance geben, statt nur auf junge Kandidaten zu setzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell nicht ausreichend oder perfekt qualifizierten Bewerbern auch absagen und nicht durch "keine Reaktion" abspeisen. Es kann das Gefühl fehlender Wertschätzung aufkommen.

Verbesserungsvorschläge

das Personalmanagement ändern und ältere Bewerber nicht demütigen, in dem man ihnen ihr Alter vorhält.

Bewerbungsfragen