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Südsachsen 
Wasser 
GmbH
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,9
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Diskriminierung auf Grund meines Alters - indiskutabel -

2,5
Bewerber/inHat sich 2018 als Servicemitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrenen, älteren Bewerbern eine Chance geben, statt nur auf junge Kandidaten zu setzen.

Bewerbungsfragen

  • Erwartungen an die ausgeschriebene Stelle, Gehaltsvorstellung,
  • vorherige Tätigkeiten
  • Länge der Bedenkzeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin SchubertSB Personal

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie Ihr zwei Jahre zurückliegendes Bewerbungsgespräch nicht positiv in Erinnerung behalten haben.
Wir distanzieren uns von diskriminierendem Verhalten, da in unserem Unternehmen die Zusammenarbeit von jungen und älteren Mitarbeitern beispielhaft ist. Wir sind keineswegs abgeneigt, auch älteren Bewerbern eine Chance zur Mitarbeit in unserem Unternehmen zu geben. Dass Sie dies nicht so empfunden haben, bedauern wir.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns eine Nachricht mit näheren Details an kathrin.schubert@suedsachsenwasser.de übermitteln, damit wir Ihre Kritik verstehen können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Bewerbungsprozess erscheint nicht offen und ehrlich...

1,0

Verbesserungsvorschläge

Eventuell nicht ausreichend oder perfekt qualifizierten Bewerbern auch absagen und nicht durch "keine Reaktion" abspeisen. Es kann das Gefühl fehlender Wertschätzung aufkommen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin SchubertSB Personal

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Herr Bewerber,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.
Leider können wir uns nicht erklären, wodurch Ihre negativen Eindrücke im Rahmen des Bewerbungsgespräches entstanden sind. Da wir bemüht sind positiv mit unseren Bewerbern zu kommunizieren, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit unserer Personalabteilung unter 0371 3806236 Kontakt aufnehmen und Ihre negativen Erlebnisse schildern. Damit geben Sie uns die Möglichkeit an einer Verbesserung unseres Auftretens und unserer Kommunikation zu arbeiten.

Diskriminierung älterer Arbeitnehmer

2,3
Bewerber/inHat sich 2017 als Elektriker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

das Personalmanagement ändern und ältere Bewerber nicht demütigen, in dem man ihnen ihr Alter vorhält.

Bewerbungsfragen

  • bisherige Tätigkeiten, Wohnorte, Alter
  • bisherige Arbeitgeber, Tätigkeitsfelder, Erwartungen
  • Gehaltsvorstellungen, möglicher Arbeitsbeginn

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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