Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
RabatteViele Benefits, Tariflohn
kostenlose Parkplätze, pünktliche Zahlung des Gehalts
Das Gehalt kam pünktlich.
Die vielfält die er einem bietet in dem Berufsfeld
Es wird sich bemüht auch in Coronazeiten viel für die Mitarbeiter zu tun
Die bewusste Trennung der Mitarbeitenden voneinander fördert ein Klima des Misstrauens – nicht der Zusammenarbeit. Und obwohl man sich für modern hält, wirkt vieles wie aus der Zeit gefallen - ein analoger Dinosaurier im digitalen Zeitalter.
Keine Wertschätzung der Arbeit,
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden
Geld wird gespart bei der Aebeitskleidung
Manchmal vielleicht etwas steife Struktur
Siehe obere Kommentare das sagt alles.
Eine ehrliche, offene Kommunikation – gern bereits im Vorstellungsgespräch – wäre ein guter Anfang.
Führungskräfte sollten in den Bereichen Vertrauen, Mitarbeiterführung und moderner Unternehmenskultur nicht nur theoretisch geschult, sondern auch praktisch begleitet werden.
Ehrliche und offene Kommunikation,
Wertschätzung der Arbeit ALLER Mitarbeitenden
Bessere Kleidung für das Arbeiten im freien
Entlassung der Betriebsführung und heranführen kompetenter Chefs.
Die einzelnen Arbeitsorte wieder vollständig besetzten und die unnötige Fahrerei begrenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Südsachsen Wasser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer nicht dazugehörigen will, ist selber schuld.
Auf der Angestelltenebene gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor super. Es wird kollegial miteinander - alt und jung - umgegangen.
Stimmt absolut.
Sehr guter Austausch, unkompliziert und teamorientiert...Veranstaltungen und Jubiläen unterstützen dies
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südsachsen Wasser ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, man ist trotzdem zeitlich ziemlich eiineschränkt, kein Homeoffice möglich
Immerhin ein Gleitzeitmodell. Mit Lockerungen und Änderungen tut sich das Unternehmen allerdings sehr schwer.
Lebensmittel Nummer 1 geliefert 24/7
Das muss man wollen oder man lässt es.
Niemand arbeitet sich hier körperlich zu Tode – höchstens innerlich, wenn man täglich mit der Führungsriege konfrontiert wird. Der mentale Verschleiß ergibt sich eher aus dauerhaftem Frust als aus Überlastung.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer Ja sagt und zu Kreuze kriecht, bekommt auch ein Bienchen. Eigeninitiative und kritisches Denken hingegen wirkten wie ungebetene Gäste. Innovation durfte stattfinden – vorzugsweise außerhalb des Unternehmens.
Nur einer beschränkten Personenauswahl vorbehalten.
regelmäßige Weierbildung wurde genehmigt
Ist hier möglich und findet statt, doch das Entgelt bleibt dasselbe.
Momentan schwierig, aber eigentlich regelmäßig.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
