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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits, Tariflohn
kostenlose Parkplätze, pünktliche Zahlung des Gehalts
Die vielfält die er einem bietet in dem Berufsfeld
Das Gehalt kam pünktlich.
Es wird sich bemüht auch in Coronazeiten viel für die Mitarbeiter zu tun
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die bewusste Trennung der Mitarbeitenden voneinander fördert ein Klima des Misstrauens – nicht der Zusammenarbeit. Und obwohl man sich für modern hält, wirkt vieles wie aus der Zeit gefallen - ein analoger Dinosaurier im digitalen Zeitalter.
Keine Wertschätzung der Arbeit,
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden
Geld wird gespart bei der Aebeitskleidung
Manchmal vielleicht etwas steife Struktur
Siehe obere Kommentare das sagt alles.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche, offene Kommunikation – gern bereits im Vorstellungsgespräch – wäre ein guter Anfang.
Führungskräfte sollten in den Bereichen Vertrauen, Mitarbeiterführung und moderner Unternehmenskultur nicht nur theoretisch geschult, sondern auch praktisch begleitet werden.
Ehrliche und offene Kommunikation,
Wertschätzung der Arbeit ALLER Mitarbeitenden
Bessere Kleidung für das Arbeiten im freien
Entlassung der Betriebsführung und heranführen kompetenter Chefs.
Die einzelnen Arbeitsorte wieder vollständig besetzten und die unnötige Fahrerei begrenzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Südsachsen Wasser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer nicht dazugehörigen will, ist selber schuld.
Auf der Angestelltenebene gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor super. Es wird kollegial miteinander - alt und jung - umgegangen.
Stimmt absolut.
Sehr guter Austausch, unkompliziert und teamorientiert...Veranstaltungen und Jubiläen unterstützen dies
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südsachsen Wasser ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zum Teil sehr unsachlich, totale Kontrolle, Misstrauen;
am Anfang (Vorstellungsgespräch) wurde viel versprochen, wovon man später nichts mehr wusste;
Keinerlei Lob und Wertschätzung, diese war nur einen ganz kleinen Kreis an Mitarbeitenden vorbehalten
Oft unklare und zu späte Kommunikation. Entscheidungen, zum Teil nicht nachvollziehbar und durchdacht.
Die Geschäftsführung liebte Details – vor allem operative. Das große Ganze blieb dabei gern auf der Strecke. Vorschläge wurden offensichtlich zur Kenntnis genommen, vor allem zum Zweck des Ablage-P.
Vorgesetzte*r hat immer Recht, ansonsten kann man mit Konsequenzen rechnen.
Ganz schlimmes Verhalten, Sie denken Sie können alles, haben aber noch nie einen normalen Handgriff getan was die eigentlichen Arbeiter tun, Verständnis ist nicht vorhanden..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer Ja sagt und zu Kreuze kriecht, bekommt auch ein Bienchen. Eigeninitiative und kritisches Denken hingegen wirkten wie ungebetene Gäste. Innovation durfte stattfinden – vorzugsweise außerhalb des Unternehmens.
Nur einer beschränkten Personenauswahl vorbehalten.
regelmäßige Weierbildung wurde genehmigt
Momentan schwierig, aber eigentlich regelmäßig.
Ist hier möglich und findet statt, doch das Entgelt bleibt dasselbe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südsachsen Wasser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Südsachsen Wasser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südsachsen Wasser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südsachsen Wasser als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Südsachsen Wasser
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Südsachsen Wasser
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen