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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kostenlose Parkplätze, pünktliche Zahlung des Gehalts
Viele Benefits, Tariflohn
Das Gehalt kam pünktlich.
Die vielfält die er einem bietet in dem Berufsfeld
Es wird sich bemüht auch in Coronazeiten viel für die Mitarbeiter zu tun
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die bewusste Trennung der Mitarbeitenden voneinander fördert ein Klima des Misstrauens – nicht der Zusammenarbeit. Und obwohl man sich für modern hält, wirkt vieles wie aus der Zeit gefallen - ein analoger Dinosaurier im digitalen Zeitalter.
Keine Wertschätzung der Arbeit,
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden
Geld wird gespart bei der Aebeitskleidung
Manchmal vielleicht etwas steife Struktur
Siehe obere Kommentare das sagt alles.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche, offene Kommunikation – gern bereits im Vorstellungsgespräch – wäre ein guter Anfang.
Führungskräfte sollten in den Bereichen Vertrauen, Mitarbeiterführung und moderner Unternehmenskultur nicht nur theoretisch geschult, sondern auch praktisch begleitet werden.
Ehrliche und offene Kommunikation,
Wertschätzung der Arbeit ALLER Mitarbeitenden
Bessere Kleidung für das Arbeiten im freien
Entlassung der Betriebsführung und heranführen kompetenter Chefs.
Die einzelnen Arbeitsorte wieder vollständig besetzten und die unnötige Fahrerei begrenzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Südsachsen Wasser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer nicht dazugehörigen will, ist selber schuld.
Auf der Angestelltenebene gut.
Stimmt absolut.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor super. Es wird kollegial miteinander - alt und jung - umgegangen.
Sehr guter Austausch, unkompliziert und teamorientiert...Veranstaltungen und Jubiläen unterstützen dies
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südsachsen Wasser ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Niemand arbeitet sich hier körperlich zu Tode – höchstens innerlich, wenn man täglich mit der Führungsriege konfrontiert wird. Der mentale Verschleiß ergibt sich eher aus dauerhaftem Frust als aus Überlastung.
Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, man ist trotzdem zeitlich ziemlich eiineschränkt, kein Homeoffice möglich
Immerhin ein Gleitzeitmodell. Mit Lockerungen und Änderungen tut sich das Unternehmen allerdings sehr schwer.
Lebensmittel Nummer 1 geliefert 24/7
Das muss man wollen oder man lässt es.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer Ja sagt und zu Kreuze kriecht, bekommt auch ein Bienchen. Eigeninitiative und kritisches Denken hingegen wirkten wie ungebetene Gäste. Innovation durfte stattfinden – vorzugsweise außerhalb des Unternehmens.
Nur einer beschränkten Personenauswahl vorbehalten.
regelmäßige Weierbildung wurde genehmigt
Momentan schwierig, aber eigentlich regelmäßig.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Junge Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, ein Studium aufzunehmen, welches der Arbeitgeber finanziell unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südsachsen Wasser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Südsachsen Wasser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südsachsen Wasser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südsachsen Wasser als eher traditionell.
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JobFür mich
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