Unternehmen Änderungsbedarf
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen enttäuschend. Kann auch toxisch werden.
Image
Versuch einer guten Außendarstellung, die nicht hält, was sie verspricht.
Work-Life-Balance
Immerhin ein Gleitzeitmodell. Mit Lockerungen und Änderungen tut sich das Unternehmen allerdings sehr schwer.
Karriere/Weiterbildung
Nur einer beschränkten Personenauswahl vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Nicht für alle Arbeitnehmer des Unternehmens gerecht angesetzt. Es wird stark subjektiv gewichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Angestelltenebene gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist Position und Arbeitsaufgabe entscheidend.
Vorgesetztenverhalten
Oft unklare und zu späte Kommunikation. Entscheidungen, zum Teil nicht nachvollziehbar und durchdacht.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße Standardausrüstung mit kleinen Fehlern.
Kommunikation
Regelmäßige Dienstberatungen. Trotzdem viele Informationen über hausinternen Buschfunk.
Interessante Aufgaben
Das hängt vom zugeteilten Aufgabengebiet ab. Innovation/Änderungen nur eingeschränkt erwünscht. Immer mehr Phasen mit hoher Arbeitsbelastung.