Südsachsen 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenlose Parkplätze, pünktliche Zahlung des Gehalts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung der Arbeit,
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche und offene Kommunikation,
Wertschätzung der Arbeit ALLER Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

Sehr distanziert und unterkühlt

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, man ist trotzdem zeitlich ziemlich eiineschränkt, kein Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Weierbildung wurde genehmigt

Gehalt/Benefits

Dafür dass es heißt dem TVöD angeglichen, ist man weit davon entfernt und hinterher; Eingruppierung entspricht zum Teil nicht der Stelle

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch sehr viel Papier

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht immer korrekt, langjährige ältere Mitarbeitende sind da auf alle Fälle besser gestellt

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil sehr unsachlich, totale Kontrolle, Misstrauen;
am Anfang (Vorstellungsgespräch) wurde viel versprochen, wovon man später nichts mehr wusste;
Keinerlei Lob und Wertschätzung, diese war nur einen ganz kleinen Kreis an Mitarbeitenden vorbehalten

Arbeitsbedingungen

Ausstattung des Arbeitsplatzes soweit in Ordnung mit höhenverstellbaren Schreibtisch und 2 Monitoren
Das Arbeitsumfeld war aber toxisch, so dass man sich nicht wohlfühlte sowie einer ständigen Kontrolle unterlag

Kommunikation

Sehr wenig Kommunikation

Gleichberechtigung

Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgaben waren interessant und vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kam pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bewusste Trennung der Mitarbeitenden voneinander fördert ein Klima des Misstrauens – nicht der Zusammenarbeit. Und obwohl man sich für modern hält, wirkt vieles wie aus der Zeit gefallen - ein analoger Dinosaurier im digitalen Zeitalter.

Verbesserungsvorschläge

Eine ehrliche, offene Kommunikation – gern bereits im Vorstellungsgespräch – wäre ein guter Anfang.

Führungskräfte sollten in den Bereichen Vertrauen, Mitarbeiterführung und moderner Unternehmenskultur nicht nur theoretisch geschult, sondern auch praktisch begleitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Entscheidungsfindung war streng zentralisiert – manche würden sagen: absolutistisch. Selbst simple To-dos mussten über mehrere Hierarchieebenen hinweg abgestimmt werden. Vertrauen war kein tragendes Element – vielmehr schien Kontrolle das bevorzugte Mittel der Führungsetage zu sein.

Image

Die Außenwirkung wurde erkennbar kuratiert – Bewertungen erschienen gefiltert und geschliffen. Vielleicht ein Versuch, die inneren Werte des Unternehmens kreativ zu interpretieren.

Work-Life-Balance

Niemand arbeitet sich hier körperlich zu Tode – höchstens innerlich, wenn man täglich mit der Führungsriege konfrontiert wird. Der mentale Verschleiß ergibt sich eher aus dauerhaftem Frust als aus Überlastung.

Karriere/Weiterbildung

Wer Ja sagt und zu Kreuze kriecht, bekommt auch ein Bienchen. Eigeninitiative und kritisches Denken hingegen wirkten wie ungebetene Gäste. Innovation durfte stattfinden – vorzugsweise außerhalb des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung nach Haustarif inklusive 13. Monatsgehalt war ok. Die Eingruppierung jedoch hatte mitunter den Charme eines Würfelwurfs – gepaart mit der Intransparenz einer Nebelbank.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man lebte Nachhaltigkeit – in Papierform. Ausdrucke wurden sicherheitshalber mehrfach erstellt und gestempelt. Reine Vorsichtsmaßnahme, natürlich. Digitale Prozesse wirkten in dieser Umgebung wie Science-Fiction.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kolleginnen und Kollegen bringen viel Erfahrung mit – vor allem aus Zeiten, in denen Hierarchie und Gehorsam noch als Tugend galten. Damit passen sie hervorragend zur Führungskultur, die moderne Ansätze eher skeptisch beäugt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung liebte Details – vor allem operative. Das große Ganze blieb dabei gern auf der Strecke. Vorschläge wurden offensichtlich zur Kenntnis genommen, vor allem zum Zweck des Ablage-P.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische waren vorhanden, was zumindest dem Rücken entgegenkam – dem Geist allerdings weniger. Homeoffice existierte offiziell nicht, bis man urplötzlich unterschreiben musste, dass man die Regelungen zur mobilen Arbeit gelesen habe. Frühstückspause ist Pflicht, also nicht aus Sicht des Arbeitsrechts.

Ein Schelm, wer dabei an Kontrolle denkt.

Kommunikation

Offene Feedbackkultur? Eher ein Stille-Post-Prinzip mit Retro-Charme: Informationen wurden bevorzugt mündlich, gerne hektisch und oft sogar als mehrfach gestempelte Ausdrucke durch interne Postboten weitergegeben – vermutlich aus Sorge, dass Bits und Bytes nicht vertrauenswürdig genug sind.

Gleichberechtigung

Gewisse Alterklassen werden erst gar nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind durchaus spannend und abwechslungsreich – zumindest auf dem Papier. In der Praxis wird man jedoch regelmäßig ausgebremst: durch veraltete Prozesse, unnötige Umwege und eine grundsätzliche Skepsis gegenüber modernen Arbeitsweisen. Mit zeitgemäßer Struktur ließe sich vieles in der Hälfte der Zeit erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich bemüht auch in Coronazeiten viel für die Mitarbeiter zu tun

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal vielleicht etwas steife Struktur

Arbeitsatmosphäre

Unter dem neuen Laborleiter ist das Team wieder zusammengewachsen und es herrscht eine angenehme Atmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Momentan schwierig, aber eigentlich regelmäßig.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich, Tarifvertrag ist vorhanden und es gibt viele Boni die nicht finanzieller Natur sind

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht hinten angestellt und gleichbehandelt.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Sachgebiet und vom Gesamtleiter absolut super. Ein offenes Ohr ist immer da, Probleme werden oft gemeinsam besprochen und gelöst.

Arbeitsbedingungen

Perfekt gibt es nicht, aber es ist sehr zufriedenstellend.

Kommunikation

Leider durch Corona etwas gebremst, aber man erfährt wichtige Neuerungen sofort, die Kommunikation ist klar und ehrlich. Auch seitens der Geschäftsführung offen kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Arbeitsleistungen werden geschätzt und gewürdigt

Image

Gutes Image

Work-Life-Balance

Gesundheitsmanagement wird angeboten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird groß geschrieben. Junge Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, ein Studium aufzunehmen, welches der Arbeitgeber finanziell unterstützt.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Tarif, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämienzahlungen
Zusatzversorgung zur Rente

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang vor allem auch mit älteren, erfahrenen Kollegen ist sehr gut.
Leider können momentan keine gemeinsamen Feiern aufgrund der Pandemie stattfinden.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Vor allem in den schwierigen Zeiten der Pandemie. Arbeitgeber hat sich während der Pandemie professionell verhalten. Großes Danke!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Monaten deutlich verbessert. Ergonomische Arbeitsplätze, helle und freundliche Büros sind mittlerweile Standard.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist gut. Man kann immer mit Problemen oder Abstimmungen zu seinen Vorgesetzen gehen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung steht in unserem Unternehmen nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Die Arbeit macht Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seriös und kompetent, offen und gutes Betriebsklima

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

„Luft nach oben“, wobei die Branchenspezifik zu beachten ist

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Angebote, Förderung der Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Zusätzlich: Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Definitiv vorhanden, anerkennend und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Offen, kommunikativ...Prinzip der „offenen Tür“

Arbeitsbedingungen

Sehr gut...in jeder Beziehung

Kommunikation

Gute Informations- und Kommunikationskultur...transparent und verständlich

Gleichberechtigung

Wertschätzung und Wert auf Ideen und Meinungen

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Nähe zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

aufgeschlossen und wertschätzend

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

gut, könnte aber noch besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist Markenzeichen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wie mit allen Kollegen sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

sehr gut, immer sachlich

Arbeitsbedingungen

modern, ergonomisches Möbel, super IT Umgebung

Kommunikation

offen und direkt

Gehalt/Benefits

sehr gut

Gleichberechtigung

wird gelebt

Interessante Aufgaben

besser geht es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Unternehmensführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Arbeitsatmosphäre

Gute, stimmige Arbeitsatmosphäre

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird ständig gewährt und vom Mitarbeiter regelmäßig angenommen

Gehalt/Benefits

Gute tarifliche Entlohnung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld werden gezahlt
Gutes Gesundheitsmanagement

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Junge und ältere Kollegen arbeiten eng und kollegial zusammen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer erreichbar, Probleme werden gemeinsam gelöst

Arbeitsbedingungen

moderne Büros, ergonomische Schreibtische sind Standard

Kommunikation

Kommunikation sehr gut, vor allem auch in Coronazeiten.

Gleichberechtigung

wird groß geschrieben und gelebt

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und verantwortungsvoll