42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Lange genehmigungsprozesse
Ich habe mit vielen Kollegen gesprochen, kein einziger hat bis jetzt verstanden, weshalb dieses Unternehmen ein so gutes Bild in die Aussenwelt hat, gut dass die Kunden hier langsam selbst darauf kommen. Es ist leider viel mehr Schein als sein.
Die gibt es hier nicht, entweder man lebt für das Unternehmen oder nicht. Man möchte nichtmehr ständig Überstunden machen? Dann kann man mit ständigen Kündigungsdrohungen und Druck rechnen, da schenkt sich Südstern-Bölle leider nichts mit.
Nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit ändert sich hier nichts, ob Unter- oder Überfordert, das spielt keine Rolle, Karriere ist hier nur möglich wenn man schon hoch startet.
Wenn es möglich wäre, keine Sterne zu geben, würde ich dies gerne tun. Weder die Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten, noch zwischen den verschiedenen Standorten und den einzelnen Abteilungen funktioniert. Man muss den Führungskräften teilweise Dinge erklären, die man schon 10x erklärt hat.
Das kommt auf die Abteilung an.
Moderne Unternehmensführung
Kein Hansefit,
Hansefit einführen.
Ist gut, wenn man mit den richtigen Kollegen ist
Gut, kann mich nicht beschweren
Ist okay
Kann ich nicht viel zu sagen
Ist ok. Aber geht mehr.
Kann ich nicht viel zu sagen
In meiner Abteilung sehr gut
Kann ich nur von mir sprechen, top!!
Ausstattung ist gut
Läuft immer gut ab. Kann ich nur von mir sprechen.
Ist gut
Ist recht oft das gleiche, jedoch trotzdem in Ordnung
Ich find unsere Firma, vor allem unser Team in Singen, „geil“.
Geht schon… natürlich könnte es manchmal etwas mehr Freizeit sein.
Enorm, was in Punkto Weiterbildung gemacht wird…
Gut >>> mehr geht immer.
Umweltbewusstsein ist soviel da, wie nötig. Steht aber nicht im Vordergrund. Ähnlich beim Sozialen: Fair, sauber und klar - aber kein Sozialverein.
Das Team in Singen ist MEGA.
Mit mir wird fair umgegangen
Fair, klar, ergebnisorientiert.
Hierauf lege ich viel wert…
Offen und klar.
Geschlechter, Religion und Politik gibt es - aber nur außerhalb der Firma!
Selbst nach 12 Jahren ist jeder Tag anders!
Für Leistung wird man belohnt
Dass sie zu wenig Personal einstellen
Finde alles gut
Das es kein Hanse Fit gibt
Hanse Fit wäre super
Beste Firmenfeste! Da gibt der Arbeitgeber viel Geld dafür aus. Gute Kommunikation, gute Werte, ein sehr nahbarer Vorstand.
Mehr Benefits gehen immer :)
Ich höre nur Positives
Klar, muss man mal die ein oder andere Überstunde machen, aber man darf dafür da auch ein anderes Mal früher gehen oder einen ganzen Tag frei machen.
Ich bekomme alle Schulungen, die ich brauche und war schon auf einigen Veranstaltungen, auch von Mercedes Benz.
Gehalt ist sehr gut, es könnte noch mehr Benefits geben, aber ein guter Anfang mit Jobrad, Mitarbeiterrabatten etc. ist gemacht.
Man hilft sich gegenseitig, ist wie eine zweite Familie
Ich habe noch nichts Negatives mitbekommen
Mein Chef fördert mich. Ich habe viele Freiräume und einen großen Entscheidungsspielraum. Er gibt mir ehrliches Feedback und ich weiß, wo ich dran bin.
Ich bekomme alles, was ich brauche. Jeder hat einen elektrisch höhenverstellbaren Tisch, Laptop,...
Durch regelmäßigen Teamsitzungen und die monatliche Mitarbeiterinformation werden wir gut über aktuelle Themen rund um Südstern - Bölle informiert.
Passt!
Total! Ich baue meinen Bereich gerade noch auf und gestalte es nach meinen Vorstellungen (in Absprache mit meinem Chef)
pünktliche Bezahlung seit über 10 Jahren
tolles Team
kommunikativ, konstruktiv und transparent
Pünktliche und gute Bezahlung
Man muss sich alles schriftlich geben lassen ansonsten wird schnell wieder vergessen was gesprochen / versprochen wurde!
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und ein faires Miteinander
Auszubildende werden gefordert und gefördert.
Es wird nicht über den Tellerrand geschaut.
Auf die Mitarbeiter hören. Mit ihnen steht und fällt das Unternehmen!
Vieles ist total veraltet. Es hängt nicht nur an einer Stelle sondern an vielen.
Neutrales Image. Sowohl positiv als auch negativ.
Katastrophe. Es wird nicht eingesehen, wenn man einmal früher gehen möchte (wenn man Überstunden hat!). Teilweise Wochenendarbeit und während Krankheits- oder Urlaubstagen. Wenn man da mal nicht kann zeigt sich unverständnis.
Anfangs bekommt man Schulungen. Später jedoch nicht mehr und möchte man sich selbst weiterbilden wird dies von einigen befürwortet und von anderen abgelehnt.
Keinerlei Mitarbeiterbenefits im gegensatz zu anderen Unternehmen. Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich.
Unnötige Fahrten, die man verknüpfen könnte. Geschäftsleitungen fahren AMGs und der Papierverschleiß ist enorm.
Viele Rentner sind immer noch Minijob-Beschäftigte. Bei Weihnachtsfeiern oder Mitarbeitergeschenken werden diese auch noch berücksichtigt.
Interessiert oft nur der Profit und nicht die Mitarbeiterzufriedenheit. Wenn man sich beschwert, wird man ignoriert oder die Worte so verdreht, dass man selbst das Problem ist
Es dauert Tage oder Wochen bis die IT einem antwortet - wenn überhaupt!
Jeder muss von allem wissen, sonst fühlt man sich hintergangen. Man kann nicht einfach direkt zur Person gehen und etwas klären sondern muss es um 5 Ecken über die Geschäftsleitungen tun die es dann sowieso nicht interessiert und man nicht voran kommt.
Ideen werden oft abgelehnt. Da bleibt einem nur der stupide Alltag übrig.
So verdient kununu Geld.