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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Großen und Ganzen ok - die Erwartungen durch den Verkauf an die BAWAG wurden für die alte Belegschaft nicht bestätigt und das hat sich zwischenzeitlich sehr negativ auf die Stimmung ausgewirkt. Der übermäßig harte Jobabbau in den Jahren 2018-2022 war ungerechtfertigt und hat die Bank in Teilen lahmgelegt. Mittlerweile wird versucht mit den Resten was Ordentliches im Niemandsland des Retail Banking zu machen.
Der Assetausverkauf hat vor allem Geld in die Kassen der neuen Eigentümer gespült. That‘s what was it all about.
schade, schade
immer fair
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit, für Zentrale flexible Home-Office Regelung
Weiterbildung wird gefördert und gefordert ... intern und extern
Umfangreiche Engagements in der Gruppe, Schwerpunkt aktuell noch in AT
Guter Mix aus langjährigen Mitarbeitern (teilweise >40 Jahre Betriebszugehörigkeit) und neuen Mitarbeitern
komplett neue Räumlichkeiten
Sehr dynamischer Konzern ...
Altes Gebäude, kaum Leute vor Ort
Kunden wandern ab.
Vorgesetzten abhängig. Manche kamen Monate nicht ins Büro, andere mussten jeden Tag Raport vor Ort ablegen.
Man tritt ewig auf der Stelle.
In der Branche in der Norm. Aber für die anfallende und vielfältige Arbeit zu wenig
Es geht nicht um die Umwelt sondern um den KPI
Kein Kommentar.
Die werden alleine Gelassen, wer keine Ahnung von der Technik hat ist selbst schuld. Man ist in der Holschuld.
Schwierig.
Waren ok, aber auch nichts besonderes.
Es wird versucht zu kommunizieren, jedoch nur in Österreich. Deutschland hat keinen großen Stellenwert mehr.
IT kaum Frauen und wenn dann nur für Organisatorische Arbeit.
Defintiv. Genug zu tun, aber leider ohne fehlende Wertschätzung
Auch Teamübergreifen findet ein regelmäßiger Austausch statt. Dieser ist sehr kollegial und wertschöpfend.
wird immer besser.
Ich erfahre eine hohe Eigenständigkeit, die mich in meiner Arbeitsweise motiviert, und definitiv zur besten Work-Life-Balance führt, die ich bisher hatte.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, und bei entsprechendem Engagement weit über die normalen Verhältnisse hinaus möglich
Faire finanzielle Komponenten
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Gerade in PB ist seit der neuen Zusammensetzung der Zusammenhalt 1a.
Älter Kollegen werden aufgrund der immensen Erfahrung sehr geschätzt.
Top Top Top
siehe Work-Life-Balance. Ergänzend dazu sind die Mitarbeiter mit Laptops und Iphone, stellenweise Ipad hervorragend und state of the art ausgestattet
Meetings sind sehr kurzweilig und auf das Wesentliche fokussiert.
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Der Kunde steht im Mittelpunkt, das ist spürbar. Da wir nicht auf einzelne Produkte fokussiert sind besteht eine hohe Entfaltungsmöglichkeit
Leider gibt es nichts positives mehr über die gute alte Südwestbank zu sagen
Operationelle Risiken sind allgegenwärtig. Defacto kann die Bank in vielen Bereichen den Geschäftsbetrieb nicht aufrechterhalten aufgrund von technischen Problemen aber vor allem aufgrund von zu wenig Mitarbeitern gerade im Backoffice. Würde dies die Aufsicht mitbekommen würde die Bank sofort Ihre Türen schließen müssen.
Die Stimmung ist im Keller. Kein Mitarbeiter ist mehr motiviert. Die Kündigungen rollen nur so ein. Es war einmal eine Ehre hier arbeiten zu dürfen, mittlerweile ist es Tag für Tag nur frustrierend. Man kümmert sich null um die Mitarbeiter und um die Kollegialität.
Das Image ist am Abgrund. Man war einst stolz in dieser Bank arbeiten zu dürfen
Möglichkeit zum Home Office ist gegeben aber dadurch spart sich die Bank im Gegensatz Strom und Wasser für die Mitarbeiter die sonst in der Bank sind.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Gehalt entspricht definitiv nicht den ausgeschriebenen Stellen und der Verantwortung die man mit diesen Stellen übernimmt. Mann muss eben bei den Mitarbeiter sparen, dass der das obere Management ihre 10 Mio. verdient.
Ist nur in ganz ganz wenigen Bereichen gegeben. Aber selbst dort bröckelt es
Diese warten nur auf Abfindungsangebote.
Eine klare Kommunikation ist nicht vorhanden. Jeder schiebt die Schuld auf andere Abteilungen wenn etwas schief geht ( was so gut wie jeden Tag vorkommt weil durch die vielen Mitarbeiterabgänge auch viel Wissen verloren geht)
Sehr schneller und professioneller Umgang mit der Pandemie. Gleiches gilt für die Schnelligkeit und Qualität der technischen Ausstattung, die allen Mitarbeitern im Homeoffice zur Verfügung gestellt wurde.
Das mittlere Management, das aus AT dauerhaft für DE abgestellt ist, bzw. für zentrale Tasks zuständig ist.
Die SÜDWESTBANK ist eine ehemalige Privatbank. Das ist der Grund, aus dem ein Großteil der Mitarbeiter sich ehemals für diese Bank entschieden haben. Daran sollte man sich wieder erinnern. Ein kompletter Strategiewechsel hin zu Retail ist betriebswirtschaftlich sinnvoll und nachvollziehbar, wird aber nur von einem Bruchteil der Mitarbeiter getragen, was sich in einer hohen Anzahl offen ausgeschriebener Stellen der Bank spiegelt. Ich empfehle bei Interesse das Abspeichern meiner Bewertung, da in der Vergangenheit des Öfteren andere Bewertungen gelöscht wurden.
Es gibt m.M. nach keine Abteilung / Geschäftsstelle in der Bank, in der noch eine positive Stimmung herrscht. Gründe hierfür variieren je nach Einsatzort und liegen in der übergeordneten Geschäftspolitik.
Die Außenansicht der Zentrale spiegelt das Image der Bank im Geschäftsgebiet.
Dank flexiblen Arbeitszeiten & großzügiger, pandemiebedingter Homeoffice-Regelung gegeben.
Selektiv für einzelne Mitarbeiter gegeben.
Man versucht, das DE Lohnniveau dem AT Lohnniveau anzugleichen.
Nicht gegeben.
Alle Verbliebenen sitzen im gleichen Boot, was zusammenschweißt und dazu führt, das man sich untereinander hilft. Man darf dabei jedoch nicht außer Acht lassen, dass vermutlich ein Großteil der Mitarbeiter, die noch nicht gekündigt haben, sich mit eben diesem Gedanken tragen, was sich in der Stimmung (siehe hier Punkt "Arbeitsatmosphäre") bemerkbar macht.
Man macht wohl großzügige Abfindungsangebote.
Das obere Management der Gruppe ist im internationalen Vergleich top. Das kann man vom mittleren Management, das die Verantwortung für viele interne Bereiche hat, nicht behaupten. Auch wenn man in der Lage ist, Sätze noch so blumig auszuschmücken.
Netzwerkverbindungen sind aus dem Homeoffice i.d.R. deutlich stabiler als in der Bank. Gleiches gilt wohl auch für die Sanitäranlagen. Da die technische Ausstattung jedoch gut ist, sind hier zwei Sterne angebracht.
Man ist durch gruppenübergreifende Calls bemüht, Mitarbeiter enger informiert zu halten.
Keine Ungleichheiten erkennbar.
Kompetenzen werden weder erkannt, noch gefördert, insbesondere wenn entsprechende Führungskraft weder über diese verfügt, noch die persönliche Größe hat zu akzeptieren, das Mitarbeiter in Fachthemen fähiger sind.
Offener Umgang
Kommunikation
Kollegialität wird groß geschrieben. Man hilft sich unabhängig von Rang oder Hierarchiestufe. Das gilt auch für das Management - immer ein offenes Ohr!
Leider zu schlecht…
Es wird viel verlangt. Bei offenem Ungang aber auch viel gegeben.
Immer noch möglich…nicht mehr ganz so ausgeprägt, dafür zielgerichteter
Siehe oben
Erfahrung wird wertgeschätzt
Meiner ist topp!!
Unterschiedlich…
Daran könnte man arbeiten
Ich denke schon. Nichts gegenteiliges mitbekommen
Ja, immer noch und es werden nicht weniger
Offene Kommunikation zwischen den Kollegen.
Teilweise fehlt diese Kommunikation jedoch zwischen unterschiedlichen Abteilungen.
Standort
Alles außer den Standort
Die machen das schon.
Der aktuellen Umstände geschuldet.
Leidet durch die neue Presseartikel.
Es wird sehr viel Flexibilität erwartet.
Nicht vorhanden.
Denen werden Abfindungen angeboten.
Was sollen sie tun?
Genügend Platz gibt es im Moment...
Irgendwie ist jeder gleich dran.
Mir gefällt die neue Philosophie nicht.
freundlich zu Kunden, angemessene Vergütung
Ausbildung in den Filialen rückständig
modernere Technik, bessere Ausbildung
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