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SÜDWESTBANK AGals Arbeitgeber

Deutschland,  28 Standorte Branche Banken
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SÜDWESTBANK AG: 1922 wurde die SÜDWESTBANK in Stuttgart gegründet...SÜDWESTBANK AG: ... seitdem sind wir stetig gewachsen und konnten unsere Geschäftstätigkeit kontinuierlich ausbauen.SÜDWESTBANK AG: Die SÜDWESTBANK wurde bereits zum vierten Mal für ihre familienfreundliche Personalpolitik zertifiziert.

Bewertungsdurchschnitte

  • 56 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    51.785714285714%
    Gut (8)
    14.285714285714%
    Befriedigend (9)
    16.071428571429%
    Genügend (10)
    17.857142857143%
    3,45
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,50
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Die SÜDWESTBANK AG ist eine mittelständische Regionalbank mit dem Geschäftsgebiet Baden-Württemberg. Unsere privatwirtschaftliche Struktur, unsere starke regionale Verwurzelung und die langjährige Erfahrung machen uns zu einem zuverlässigen Finanzpartner – oftmals über Generationen hinweg. So gestalten wir den Wirtschaftsstandort Baden-Württemberg zusammen mit unseren Kunden und prägen eine der erfolgreichsten Regionen Europas. Die SÜDWESTBANK AG ist Mitglied im Bundesverband deutscher Banken und seit 2016 auch Pfandbriefbank.

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Kennzahlen

Umsatz

> 7,2 Mrd. Euro

Mitarbeiter

> 600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Es gibt wohl kaum eine Bank, die nicht für sich beansprucht, gute und vertrauensvolle Kundenbeziehungen zu pflegen. Doch was genau ist damit gemeint? Für uns bedeutet das, die Wünsche, Ziele, aber auch die Ängste und Sorgen unserer Kunden ernst zu nehmen, nachzufragen und gemeinsam mit ihnen geeignete Lösungen zu finden.

Vom Berufsanfänger, der sein erstes Girokonto eröffnet, über einen Landwirt, der sich zum Energiewirt weiterentwickeln möchte, bis hin zum Familienvater, der die Finanzierung seines Hauses in sicheren Händen wissen will. Jedes Anliegen ist unterschiedlich, doch sie alle haben eines gemeinsam: Sie finden bei der SÜDWESTBANK die Beratung, die sie brauchen.

Wir pflegen mit all unseren Kunden eine langfristige und auf Werterhalt ausgerichtete Geschäftsbeziehung. Hinter uns stehen verlässliche Eigentümer, die weitsichtig planen und agieren. Dies zahlt sich aus, für Privatkunden, die eine Strategie zur finanziellen Absicherung ihrer Familie suchen, ebenso wie für Unternehmer, die in den Risiken des Wandels auch Chancen sehen. Wir setzen dabei auf Lösungen, die unseren Kunden nicht nur heute weiterhelfen, sondern ihnen auf lange Sicht ein solides Fundament für ihre Arbeit und ihre Existenz schaffen.

Mehr Informationen zur SÜDWESTBANK finden Sie auf unserer Webseite:
www.suedwestbank.de

28 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Absolventen oder Berufserfahrene, Studierende oder Schüler? Wir haben den passenden Einstieg für Sie!

Werfen Sie einen Blick auf unser aktuelles Stellenangebot und erfahren Sie, welche Möglichkeiten Sie mit Ihrer Qualifikation bei der Südwestbank AG haben: www.suedwestbank.de/karriere. Sollte derzeit keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.

Neben einer guten fachlichen Ausbildung steht für uns Ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt. Auf Engagement, Teamorientierung, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft legen wir besonderen Wert. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder bereits über langjährige Erfahrung verfügen, wir bieten Ihnen vielfältige und individuelle Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Von Seminaren über Coachings und Trainings bis hin zur nebenberuflichen Weiterbildung – wir unterstützen Sie dabei.

Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsplätze tragen zu einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld bei. Dafür wurden wir bereits vier Mal durch das Audit berufundfamilie zertifiziert.

Die langfristige sowie effektive Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter entwickelt sich zum wesentlichen Erfolgsfaktor.

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) schaffen wir Angebote, die sie dabei unterstützen, sich fit zu halten, so zum Beispiel:
- Seminare zu Ernährung und Entspannung/ Nichtraucherprogramm
- Betriebssportgruppen (u. a. Fußball, Tennisturnier, Laufveranstaltungen)
- Gesundheitstage / Gesundheitscheck
- Betriebsärztlicher Dienst
- Employee Assistance Program (EAP) 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Kunden erwarten innovative Produkte, faire Konditionen sowie eine persönliche und vertrauensvolle Beratung durch unsere Mitarbeiter. Diese Erwartungen zu erfüllen und sie jeden Tag noch weiter zu übertreffen, sind Anspruch und Ziel der SÜDWESTBANK.

Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter den Weg kennen, der zu diesem Ziel führt. Unser Anspruch erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstverantwortung. Gleichzeitig darf jeder Mitarbeiter erwarten, dass ihm individuelle Hilfsmittel, situative Unterstützung und klare Orientierungspunkte angeboten werden.

Motivation:
Unser Unternehmenserfolg ist vor allem abhängig von motivierten Mitarbeitern. Denn sie identifizieren sich mit unserem Unternehmen und unseren Werten, haben Spaß an der täglichen Arbeit und sichern höchste Qualität. Wir sind davon überzeugt, dass Zufriedenheit am Arbeitsplatz zur Motivationssteigerung beiträgt und die Mitarbeiter zu hervorragenden Leistungen bewegen kann.
Unsere Führungskultur nimmt hierbei eine zentrale Rolle ein. Die wesentliche Aufgabe unserer Führungskräfte ist es, die Motivation des Teams stets zu erhalten und zu fördern. Sie spornen die Mitarbeiter durch größtmögliche Beteiligung an Arbeitsinhalten, Zielen und Entscheidungen sowie durch klare Informationen an. Unseren Mitarbeitern bieten wir so die Grundlage für Erfolgserlebnisse. Wir schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, bestärken sie und bieten ihnen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten an.

Qualifikation:
Zur ständigen Erweiterung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter fördern wir gezielte Maßnahmen der Weiterbildung für die fachliche und persönliche Entwicklung, neben dem individuellen Seminarangebot auch in Form von Teammaßnahmen. Der Eigeninitiative des Einzelnen räumen wir dabei einen besonderen Stellenwert ein.

Kommunikation:
Ein offener und umfassender Informationsaustausch prägt unseren Kommunikationsstil. Kritik äußern wir konstruktiv und verbinden sie mit einem lösungsorientierten Ansatz.
Des Weiteren unterstützen wir unsere Mitarbeiter darin, Vorschläge zur Verbesserung unserer Leistungsfähigkeit zu entwickeln, und fördern dies mithilfe unseres Ideenmanagements. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Aufgrund unserer Herkunft ist unser Denken wertbeständig. Wir pflegen den persönlichen Kontakt zu unseren Kunden und handeln wertschätzend. Unsere Leistungen sind wertschaffend und auf nachhaltigen Erfolg ausgerichtet.
Tugenden wie Verbindlichkeit und Ehrlichkeit sind uns wichtig, ebenso wie ein angemessener Umgang mit Kollegen, schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie das Interesse, auch über den Tellerrand hinaus zu blicken.

Wenn Sie diese Werte teilen und entschlossen sind, sie Tag für Tag mit Engagement zu leben, passen Sie perfekt in unser Team. 

Unser Rat an Bewerber

Von Ihnen als Bewerber wünschen wir uns eine aussagekräftige Bewerbung mit individuellem Anschreiben, tabellarisch vollständigem Lebenslauf sowie Kopien Ihrer Zeugnisse. Achten Sie beim Vorstellungsgespräch auf ein authentisches Auftreten. Eine gezielte Gesprächsvorbereitung verleiht Ihnen zusätzlich Sicherheit, Ruhe und Gelassenheit.
Denken Sie immer daran: Das Gespräch dient dazu, dass sich beide Parteien persönlich kennenlernen, um zu schauen, ob sie zueinander passen. Deshalb notieren Sie sich im Vorfeld die Dinge, die Ihnen wichtig sind. Bringen Sie zum Gespräch Schreibmaterial mit, sodass Sie sich während des Gesprächs Notizen machen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Unterlagen ausschließlich online ein. Klicken Sie hierzu auf die ausgewählte Stellenanzeige und starten Sie den Online-Bewerbungsprozess über den Button „Online bewerben“ am Ende der Stellenausschreibung. 

Unter folgendem Link finden Sie unsere ausgeschriebenen Stellen: www.suedwestbank.de/jobs


Bitte senden Sie uns:

Anschreiben
Lebenslauf
Ausbildungs- und/oder Hochschulzeugnisse
Arbeitszeugnisse (bei Berufserfahrung)
Praktikumszeugnisse (bei Praktika, die im Zusammenhang mit der Stelle stehen, für die Sie sich bewerben)
Weitere relevante Bescheinigungen


Sie haben noch offene Fragen? Hier finden Sie weiterführende Links zu unseren FAQs:

Für Absolventen und Berufserfahrene
www.suedwestbank.de/ueber-uns/beruf-und-karriere/absolventen-und-berufserfahrene/faqs-absolventen-und-berufserfahrene.php

Für Auszubildende und Studenten
www.suedwestbank.de/ueber-uns/beruf-und-karriere/ausbildung/faq-ausbildung.php

SÜDWESTBANK AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
4,50 Bewerber
4,28 Azubis
  • 15.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Seit der Übernahme durch CERBERUS gibt es keine Atmosphäre mehr

Vorgesetztenverhalten

Die guten sind mittlerweile zum großen Teil gegangen bzw. entlassen worden

Kollegenzusammenhalt

War bisher besonders auf den einzelnen Filialen sehr gut. Mittlerweile werden alle zu Einzelkämpfern

Interessante Aufgaben

Durch die massive Streichung von Kompetenzen sind die Aufgaben langweilig geworden.

Kommunikation

Hat sehr gelitten

Gleichberechtigung

Konnte in den letzten Jahren keine Unterschiede wahrnehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit ist das Zauberwort. Ältere Kollegen sind i.d.R. gut bezahlt und deshalb unerwünscht

Karriere / Weiterbildung

Das kostet doch Geld...

Gehalt / Sozialleistungen

Einzig wirklich guter Punkt. Da viel zu wenig ausgebildet wird, müssen gute Leute für gutes Geld eingekauft werden.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung hat bis zur Übernahme durch die Bawag gepasst. Mittlerweile wird massiv gespart

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Thema

Work-Life-Balance

Den Stress nimmt jeder mit nach Hause

Image

0 Punkte können leider nicht vergeben werden

Verbesserungsvorschläge

  • Macht der Bawag klar, dass unsere Stärken in der Betreuung des Mittelstandes liegen. Warum wird dieser Bereich so sträflich vernachlässigt

Pro

Aktuell leider gar nichts mehr

Contra

Die Seele der Südwestbank würde verkauft

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Südwestbank
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hat leider in den letzten Monaten stark abgenommen. Man versucht, das beste daraus zu machen...

Vorgesetztenverhalten

Man spürt immer mehr den zunehmenden Druck auf Vorgesetzte. Führungskräfte mit längerer Betriebszugehörigkeit müssen meiner Ansicht nach einen immer größeren Spagat machen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales miteinander und gegenseitige Unterstützung noch vorhanden, allerdings macht sich immer mehr Unsicherheit breit und Vertrauen zueinander schwindet.

Interessante Aufgaben

Bisher noch in Ordnung. Bleibt abzuwarten, was die Zukunft bietet. Kann ja auch Chancen bieten....

Kommunikation

Offene und aussagefähige Kommunikation von oben nach unten findet leider so gut wie nicht mehr statt. Auf Nachfragen werden oft keine klaren Aussage getroffen und vertröstet. Das lähmt Planungen und Organisation. Wenn Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden, müssen diese meist sehr kurzfristig umgesetzt werden.

Gleichberechtigung

Teilzeitkräfte scheinen trotz Auszeichnung „Audit Beruf und Familie“ nicht der Philosophie der neuen Eigentümer zu entsprechen. Gleichberechtigung unter Männern und Frauen nach meinem empfinden gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheinen wie Teilzeitkräfte nicht als Rückgrat oder Bereicherung des Unternehmens angesehen zu werden. Man trennt sich derzeit eher von älteren KollegInnen.

Karriere / Weiterbildung

Durch starke Fluktuation ergeben sich derzeit immer wieder Chancen auf Jobveränderungen, sofern man dies auch will. Weiterbildungsangebot wie früher derzeit deutlich eingeschränkt oder nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen im Vergleich zu Mitbewerbern durchaus im vertretbaren Rahmen und eher oberen Drittel.

Arbeitsbedingungen

Es wird trotz diverser Anpassungen (Filialen, Gebührenerhöhungen, Prozesse, etc.) Umsatz- und Ertragssteigerung erwartet. Es ist ein täglicher Spagat...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein und Menschlichkeit rücken immer mehr in den Hintergrund.

Work-Life-Balance

Fällt in den verschiedenen Unternehmensbereichen und Hierachien unterschiedlich aus. Im Vertrieb noch weitgehend steuerbar.

Image

Intern hat das Image durch die neuen Eigentümer schon länger massiv gelitten. Das hart erarbeitete Aussenimage der letzten Jahre leidet in den letzten Wochen bedauerlicherweise massiv durch Presse, kurzfristige Filialstrukturveränderung und noch unklare künftige Ausrichtung. Man muss viel Überzeugungsarbeit leisten, um Kundenverbindungen zu halten.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation (intern sowie extern) sollte nicht nur an rechtlichen Fristen oder Notwendigkeiten ausgerichtet sein und mehr auf früher bereits gelebte Kulturen aufbauen. Dies ist sicherlich auch in vielen Bereichen ohne Konflikte mit Ad-Hoc-Mitteilungspflichten eines Konzerns vereinbar. Amerikanischer Hire-Fire-Kultur die Stirn bieten, oder besser abschaffen. Mit zu hohem Druck wird langfristig keine Mitarbeitermotivation erreicht. Daran denken, dass auch heute jüngere Mitarbeiter eines Tages älter werden

Pro

Neuer Eigentümer bietet trotz schmerzlicher, aktueller Anpassungen Potential, die SÜDWESTBANK mittelfristig im deutschen Bankenmarkt gut zu etablieren (...sofern Werte und Kundenorientierung auch wirklich gelebt werden)

Contra

Unklare weitere Entwicklung; Gefühl von überstürzten Anpassungen ohne klare Struktur mit dem vordergründigen Ziel kurzfristiger Renditezielerreichungen durch Kosteneinsparungen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Südwestbank
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Frozen Zone

Vorgesetztenverhalten

Offen.

Kollegenzusammenhalt

Man schaut, wer welche Aufgaben bekommt und probiert seinen Arbeitsplatz abzusichern. Aber das ist ja normal.

Kommunikation

Kommu...was?

Gleichberechtigung

Alle sitzen im gleichen Boot. Helfen tut das aber auch niemandem.

Umgang mit älteren Kollegen

60 ist am besten. Da gibt es Angebote...

Karriere / Weiterbildung

Außer Webinare

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich kann ja nicht immer nur einen Stern geben...

Image

Warum kann man eigentlich nicht 0 Sterne vergeben?

Contra

Ohne Worte. Die letzten Bewertungen und Zeitungsartikel sagen ja alles.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00
  • Firma
    Südwestbank AG Stuttgart
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Bewertungsdurchschnitte

  • 56 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    51.785714285714%
    Gut (8)
    14.285714285714%
    Befriedigend (9)
    16.071428571429%
    Genügend (10)
    17.857142857143%
    3,45
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,50
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

SÜDWESTBANK AG
3,59
65 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,39
52.539 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.659.000 Bewertungen