70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Südwestfalen-IT Bewertungen
Südwestfalen-IT
70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite gerne bei der SIT!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Südwestfalen-IT in Hemer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier nur für mich reden, ich habe hier eine gute und faire Arbeitsumgebung - Der Dialog passiert in beide Richtungen - Top-Down als auch Button-Up. Es wird stets mit einem fairen und flexiblen Ansinnen gehandelt. Natürlich passieren auch Fehler, diese werden aber nach Möglichkeit auch wieder korrigiert. Die Arbeitsatmosphäre ist gut und sehr nahbar, Mitarbeitern wird vertraut, Handlungsspielräume (sofern es der öffentliche Dienst zulässt) werden geschaffen. Problemsituation, egal welcher Art (intern oder extern) werden stets lösungsorientiert angegangen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit - keine Kernarbeitszeit - flexible Vertretungssituationen, 30 Tage Urlaub (Abstimmung in kleinen Einheiten), Homeoffice - alleine diese Parameter sind neben anderen schon Aussage genug. Damit kann man viele Alltagssituationen (Familie, Ehrenamt, Sport usw.) sehr gut mit dem Beruf verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Ein Unternehmen, dass langjährige Mitarbeiter hat, kann natürlich nicht so mit Positionen locken, wie ein Unternehmen mit hoher Fluktuation. Es ergeben sich aber dennoch regelmäßig Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen sind jederzeit, auch projektbezogen, möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich nicht erinnern, wann mich ein Kollege oder eine Kollegin bewusst enttäuscht hätte. Aufgrund der kollegialen Arbeitsweise empfinde ich keinerlei Konkurrenzsituation. Den sogenannten "am Stuhl Säger" habe ich hier noch nicht gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen erfolgen in allen Altersgruppen, es wird primär nach Fähigkeiten und Teamtauglichkeit eingestellt. Auch interne Stellenbesetzungen sind für ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen möglich.
Vorgesetztenverhalten
In den Bewertung, die zuvor geschrieben wurden, lese ich leider oft von schlechten Führungskräften. Das kann ich überhaupt nicht bestätigen! Sicherlich gibt es auch mal Situationen, wo sich jemand falsch verstanden oder behandelt fühlt. Das sind aber in der Regel nur kurzfristige Themen, da stets pro Mitarbeiter gehandelt wird. Dass solche Situationen nicht immer sofort gelöst werden können ist sicherlich von vielen Parametern abhängig aber sicherlich noch kein Grund eine negative Bewertung zu definieren.
Arbeitsbedingungen
Helle moderne Büros, überall zwei Monitore, aktuelle und schnelle Notebooks, ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, gute Stühle), ruhige Umgebung.
Kommunikation
Gute Kommunikation basiert auf Vertrauen und Offenheit – beides ist bei der SIT gegeben.
Die Geschäftsführung kommuniziert wesentliche Entscheidungen direkt unternehmensweit – ansonsten werden Information über die internen Kanäle bzw. über die Vorgesetzten verteilt. Konstruktive Kritik wird innerhalb der Abteilung wertgeschätzt und auch angenommen. Das Verhältnis innerhalb der Abteilung ist sehr vertrauensvoll – Die Mitsprache ist gegeben.
Gehalt/Benefits
Tarifvertragsbedingungen nach TvöD - ich denke, dass ist genügend Erklärung - Sicherlich kann man in der sogenannten "freien Wirtschaft" mehr verdienen aber dort hat man sicherlich auch andere, strengere Rahmenbedingungen, was die einzelne Person angeht. Der Faktor Sicherheit bei der SIT ist in meiner Realität nicht zu unterschätzen.
Gleichberechtigung
Ich kann keine fehlende Gleichberechtigung erkennen. Durch die ganze Hierarchie werden Stellen sowohl von Frauen als auch von Männern bekleidet, auch im mittleren Management.
Interessante Aufgaben
Neben der gewählten Aufgabe, die die Stelle jeweils mit sich bringt, kommen regelmäßig Projekte hinzu. Abteilungsintern werden Projekte, je nach Größe an alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen übergeben. Natürlich gibt es regelmäßige Aufgaben, die sich wiederholen aber eben auch viele Themen, die sich aufgrund der wechselnden Anforderungen verändern. Somit ja, die Aufgaben sind interessant und sofern sich jemand in einem Bereich besondere engagiert, wird dies auch berücksichtigt für zukünftige Aufgaben.
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Respektlos und leer - technisch befriedigend.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Südwestfalen-IT in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat.
Mobiles Arbeiten.
Sicherheit durch Zweckverband.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Vorgesetzte.
Antriebslosigkeit.
Änderungsohnmacht.
Verbesserungsvorschläge
Prüfen und Verlangen, dass die Werte des Unternehmens auch durch die Führungskräfte gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten (nur innerhalb der eigenen Hierarchie, denn alles andere kann ich nicht bewerten) haben wenig Ahnung von den Prozessen in Ihrem Bereich. Prozesse sind selten Beschrieben und noch seltener gelebt. Transparenz wird vernachlässigt und Lügen sowie Drohungen praktizierte Mittel zur Führung.
Image
Langjährige Kollegen und leider auch neue Kollegen bekommen schnell ein negatives Bild. Ausschlaggebend ist kommunizert oft das Verhalten der Vorgesetzten, die fehlende Struktur und die fehlenden Prozesse.
Work-Life-Balance
Neutral.
Es gibt immer verbesserungswürdige Umstände.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten.
Die Erfahrung zeigt, dass man hart dafür kämpfen muss.
Gehalt/Benefits
Es gibt Kollegen die verdienen gut. Das muss jedoch jeder für sich selbst bewerten!
Gleiche Tätigkeiten werden nicht gleich bezahlt.
Das führt dazu, dass die Schere der Gehälter zwischen Kollegen im gleichen Raum ziemlich groß ist.
Es gibt einen Tarifvertrag, dieser ist für den Zweckverband. Die GmbH ist kein Tarifpartner.
Es gibt keine Stellenbeschreibungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter Neutral da keine Kenntnis.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Umstand ist, denke ich, stark abhängig von der Abteilung. In den mir bekannten Abteilungen läuft dies gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt stark von der Vorgeschichte ab, vor allem aber vom aktuellen Nutzen. Es gibt zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Bereits im Punkt kommunikation habe ich Anteilig bezug genommen.
Selten aktive und unterstützende Teilnahme an Team und Projektmeetings. Oft werden kommunizierte Themen und Umstände vergessen. Bei Eskalationen kommen dann auch, je nach Umstand, Drohungen zum Einsatz.
Anerkennung muss Teilweise hart erkämpft werden. Leere Versprechungen gibt es leider regelmäßig.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude.
Aktuelle Arbeitsmittel.
Wenig Lärm.
Ungleiche Ausstattung zwischen Abteilungen/Bereichen.
Kommunikation
Es finden Regelmäßig Betriebsversammlungen statt.
Es gibt einen Betriebsrat.
Die Informationen seitens der Geschäftsführung sind meist spärlich und kryptisch verpackt. Darüber hinaus sind die berichteten Umstände doch weit entfernt von der Realität (Projektstatus).
Die Vorgesetzten nehmen selten an relevanten Team oder Projektmeetings teil, und wenn doch, selten unterstützend.
Im Regelfall gibt es persönliche Wünsche, Befindlichkeiten oder Änderungen durchzusetzen. Häufig werden auch bestehende Planungen des Teams verworfen.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Ein großer IT-Dienstleister mit eigenem Rechenzentrum.
Hier kann man viel erleben. Wie ich erfahren habe wird ein Teil der Entwicklung in eine eigene Unternehmung (in Kooperation mit der regio IT) ausgegliedert.
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich kann nichts negatives berichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CitKomm assets GmbH in Hemer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde bis jetzt immer fair behandelt. Gerade die Vorgesetzten stärken einen den Rücken
Image
Leider ist das Image nicht so wie ich es hier wahrnehme das ist sehr schade. Das Image sollte deutlich besser sein.
Work-Life-Balance
Die WLB ist absolut ausgeglichen. Es wird sehr darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
WEiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden wenn man sich drum bemüht.
Gehalt/Benefits
Gehaltsgefüge ist dem Markt entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Hier besteht ausbau Potential
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle hier.
Vorgesetztenverhalten
Hier ein absoluter Pluspunkt. Ganz klare Entscheidungen und immer gut und freundlich kommuniziert. Wirklich kein Grund sich zu beschweren
Arbeitsbedingungen
Absolut modern. Alles sehr gepflegt und es wird dafür gesorgt das dass so bleibt. Hochwertige Büroausstattung.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist absolut gegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
Hier werden so viele Produkte angeboten das fast nie das gleiche Produkt bearbeitet werden muss. Langeweile kann danicht aufkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Luise HahnPersonalentwicklung
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Herzlichen Dank, dass du uns so differenziert bewertet hast und wir in einigen Bereichen volle "Punktzahl" von dir erhalten haben. Wir möchten die Bereiche Weiterbildung und Kommunikation auch weiterhin verbessern.
Viele Grüße
Carolin Hahn
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Die SIT war stets bemüht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zweckverband Südwestfalen-IT in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeiten der Fusion wurden über Jahre verpasst
- Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
- Feedback aus der Belegschaft ernst nehmen statt diesem konsequent in Versammlungen zu wiedersprechen
- Eine Klimaanlage am Standort Siegen würde langfristig die Produktivität steigern
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr angespannte oder schlechte Stimmung. Das Unternehmen schwebt seit über 2 Jahren im Umstrukturierungs-Limbo ohne Aussicht auf wirkliche Veränderung.
Image
Sowohl intern als auch nach außen hin mittlerweile sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Hier kann man nicht meckern. Unter anderem bestehen Möglichkeiten zur mobilen Arbeit und ein nun weitläufig eingeführtes Desk-Sharing Projekt sorgt für Flexibilität und Abwechslung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Ja; Karriere: Nein
Weiterbildungen in Form von Schulungen oder dergleichen werden hier selten verwehrt. Entgeltliche Vorteile braucht man sich dadurch aber nicht erhoffen.
Gehalt/Benefits
Nicht zwingend schlecht aber auch nicht unbedingt wettbewerbsfähig. Die Bezahlung verläuft streng nach TVÖD VKA. Tipp für Bewerber: Akademische Laufbahnen werden schon fast religiös verehrt, unabhängig von den persönlichen Fähigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Perfekt. So wird zum Beispiel bewusst auf Gebäudeklimatisierung verzichtet, um die indirekten CO2-Emissionen gering zu halten. In aller Ernsthaftigkeit gibt es bei diesem Punkt aber tatsächlich nicht viel auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Für viele sicherlich der größte Kritikpunkt der SIT. Es mangelt an Führungskompetenzen und an Persönlichkeiten ohne narzisstische Persönlichkeitsstörung.
Arbeitsbedingungen
Generell eine gute technische Ausstattung. Am Standort Siegen ist die Temperatur in den Büros im Sommer allerdings unaushaltbar. Dies führt dazu, dass die Priorität ab dem frühen Nachmittag eher auf dem Überleben liegt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen variiert stark. So ist mein Eindruck, dass diese innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen weitgehend als gut befunden wird. Der Informationsfluss von "oben nach unten" läuft meistens weniger gut.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben hat die Südwestfalen-IT definitiv zu bieten. Hier könnte wirklich für jeden etwas dabei sein.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Luise HahnPersonalentwicklung
Lieber*e Bewerter*in,
ich danke dir für dein offenes und differenziertes Feedback! Es tut mir sehr leid, dass deine Bewertung nicht positiver ausfällt. Ich möchte dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um deine Situation besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Ich würde mir sehr wünschen, dass wir uns noch einmal persönlich über deine Eindrücke austauschen können. Du erreichst mich unter Tel.: 0271 – 303211051 oder per E-Mail an carolin.hahn@sit.nrw.
Viele Grüße
Carolin Hahn
Standort Siegen - Toller Arbeitgeber - work-life-balance TOP!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Zweckverband Südwestfalen-IT in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreiche Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Bereitstellung Getränke, Büro Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Durch die Pandemie leidet das Büroklima ein wenig, da viele Mitarbeiter mehr im Homeoffice, als im Büro arbeiten. Dennoch ist am Standort Siegen die Arbeitsatmosphäre sehr gut!
Image
Einige Mitarbeiter sind unzufrieden, äußern diese Unzufriedenheit aber auch nicht. Woher soll der Arbeitgeber wissen, was eventuell falsch läuft?
Work-Life-Balance
Flexibel arbeiten kann mir hier definitiv! Kombination zwischen Homeoffice und Büro klappt super!
Karriere/Weiterbildung
Es werden sowohl Inhouse Schulungen angeboten über den Arbeitgeber organisiert, als auch die Möglichkeit zu Fortbildungen/Seminaren zu gehen an denen man sich selber anmeldet.
Gehalt/Benefits
Natürlich könnte es "immer" besser sein, dennoch sollte einem bewusst sein, dass man nicht nur verlangen kann, man muss auch etwas dafür tun.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist fehlerfrei. Ich fühle mich wohl in der Zusammenarbeit, ich darf mich mit einbringen und werde respektiert und geschätzt.
Kommunikation
Kommunikation muss von beiden Seiten herrschen, man kann nicht Erwartungen stellen, die man selbst nicht erfüllt. Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht, wenn man offen und ehrlich kommuniziert. Das "wie" macht Kommunikation aus.
Interessante Aufgaben
Einige Projekte und Umstrukturierungen die Lust auf mehr machen! Keine Stagnation, super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildung kam zu kurz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei KDVZ CitKomm in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liebe und nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sprengt hier den Rahmen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend auf den Kundenwunsch hören. Innovativer werden, dem Markt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospäre war unter den Kollegen ganz gut. Zum direkten Vorgesetzten konnte man immer durchgehen und auch der Spaß an der Arbeit war gut. DIe Geschäftsführung wird nirgendwo respektiert. Das Fachwissen (Technik & Mitarbeiterführung) der Leitung wird mit unter auch zurecht angezweifelt. Die Kunden lachen und spotten. Beim Kunden ist man schon manchmal peinlich berührt.
Image
Das Image der SIT ist beim Kunden unten druch. Seit der Fusion von Citkomm und KRZ gefühlt noch schlechter und wird schlimmer!!
Vom Kunden bemängelt werden vor allem der Support und der Vertrieb. Die Angebot der Technik wären zu teuer. Anbieter aus der "freien" Wirtschaft kostengünstiger und flexibler.
Work-Life-Balance
Wenn man beim Kunden vor Ort war, kam es auch schon mal zu Nachtschichten weil Informationen von den Kollegen anderer Abteilungen nicht vor lagen. Mitunter sind Fahrtzeiten zum Kunden am Rand des Verbandsgebietes sehr lang. Vor allem wenn keine Autobahnverbindung mitten im Sauerland existiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen auf dem eigenen Fachgebiet sind möglich und werden auch angeboten. Teilweise intern, teilweise extern.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu den Kommunen im Verbandsgebiet wird wenig bezahlt.
Beispiel: IT Administrator erhält hier nur TVöD EG9. In einer Stadt (natürlich nicht in jeder...) erhält man EG10 oder sogar EG11 zum Vergleich.
Man erhält vergünstigten Eintritt in den Sauerlandpark! *yeah* (Ironie)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auto Ladestation ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt ist sehr hoch und gefühlt wird nur wenig unternommen diesen zu senken. Geschätzt sind 50% der Kollegen/-innen älter als 50 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Nestwäre ist, wenn die Leitung einem über den Tisch zieht und man die dabei entstehende Reibungsenergie als Nestwäre empfindet.
Arbeitsbedingungen
Keine Mensa, kein Räume um sich für Brainstorming zurückzuziehen. Inspiration gibt es nur am Kaffeeautomat.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen im Fachbereich sehr gut, zwischen den Fachbereichen befriedigend, zwischen "normalen" Mitarbeitern und Geschäftsführung gab es keine Kommunikation außer der Ansprache bei der jährlichen Mitarbeiterversammlung.
Gleichberechtigung
Was ist Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr Interessant. Migrationen, Support, Neuinstallation, ...
Kollegenzusammenhalt
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Luise HahnPersonalentwicklung
Lieber*e Bewerter*in,
ich danke Dir für Dein ehrliches Feedback und die offenen Worte! Es tut mir sehr leid, dass du deine aktuelle Arbeitssituation so bewertest und es ist mir ein großes Anliegen, noch einmal persönlich mit dir über deine Kritikpunkte zu sprechen und nach Lösungen zu suchen. Ich würde mich freuen, wenn du das Angebot annimmst.
Vorab möchte ich gerne auf verschiedene Themen eingeben:
Bei der Einstufung unserer IT-Administratoren gibt es ein Spektrum, es kommt auf die verschiedenen Tätigkeiten und den Bereich an. Es bestehen durchaus Ausschreibungen, die bis EG 10 oder EG 11 gehen.
Dass der Altersdurchschnitt anders wahrgenommen wird, kann ich gut verstehen. Wir haben diesen ausgewertet: innerhalb der ganzen SIT beträgt der Altersdurchschnitt etwa 43 Jahre. Die Kollegen*innen der GmbH sind im Durchschnitt jünger. Unser Fokus liegt auf einer gemischten Altersstruktur.
Ich möchte dir gerne Ideen geben, wo man sich jederzeit zum Brainstorming zurückziehen kann. Probier´s doch mal im Meetingpoint (in Siegen); in der Lounge (in Hemer); in den kleinen Besprechungsräumen auf jeder Etage (in Hemer); Raum 2.10 (in Siegen) oder in den öffentlichen Besprechungsräumen (an beiden Standorten).
Für das Thema Gleichberechtigung haben wir an jedem Standort jeweils eine Gleichstellungsbeauftragte, die nicht nur für Gleichberechtigung der Frauen einsteht. Sie vertreten die Gleichberechtigung in wichtigen Entscheidungen, Prozessen oder Veränderungen. Man kann auch jederzeit einen Gesprächstermin vereinbaren.
Ich würde mich sehr gerne noch einmal persönlich mit dir austauschen und mich freuen, wenn du das Gesprächsangebot annimmst. Du erreichst mich unter Tel.: 0271 – 303211051 oder per E-Mail an carolin.hahn@sit.nrw.
Viele Grüße
Carolin Hahn
Die unteren Reihen machen die ganze Arbeit und verdienen viel zu wenig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweckverband Südwestfalen-IT in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficeregelungen und Gleitzeit ermöglichen eine gute Worklifebalance. Die Ausstattung ist modern. Kaffeevollautomat. GmbH-Mitarbeiter können ein gutes Einsteigsgehalt verhandeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge, Vorgesetztenverhalten, Aktionismus in Projekten ohne die Praxis und andere Perspektiven zu beachten. Keine Kantine mehr (auch diese war ungesund)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich nicht blenden lassen von Mitarbeitern, die sich nur gut verkaufen können. Mehr zwanglose Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Monaten gesunken. Seit dem Projekt 1.0 bekommt man das Gefühl, alles wird über den Haufen geworfen, damit man bloß ein Projekt vor dem Ruhestand angestoßen hat und innovativ wird. Durch dieses Projekt werden ohnehin überbezahlte Führungskräfte ohne Kompetenz noch weiter befördert. Mitarbeiter, die sich ausschließlich gut verkaufen können aber arbeitsmäßig mehr Chaos stiften als alles andere, dürfen aufsteigen. Gute und fleißige Mitarbeiter werden klein gehalten und kündigen mit der Zeit. Prozesse werden umgeworfen, ohne alle Perspektiven zu beachten. Dadurch wird ein großes Chaos gestiftet, dass von den untersten Reihen aufgefangen werden muss.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice bietet die SIT eine tolle Möglichkeit für eine gute Work-Live-Balance. Es gibt viele Möglichkeiten für eine Teilzeitbeschäftigung.
Karriere/Weiterbildung
Dank der neuen Stellenmatrix werden nur Akademiker gefördert. Gute und fleißige Mitarbeiter mit guten Referenzen können dann nicht mehr aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung halten wir zusammen. Auch außerhalb hat man einige Kollegen, mit denen man sich regelmäßig abstimmt und immer zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Ü50-Bewerber eingeladen und eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind chaotisch, unorganisiert und verzetteln sich. Daher kriegt man wenig Unterstützung und es werden Entscheidungen getroffen, ohne dass sie wissen, was das in der Praxis bedeutet.
Es gibt aber auch äußerst vorbildliche Führungskräfte. Leider gehen diese kurzfristig in ihren verdienten Ruhestand oder leiten eine kaufmännische Abteilung und haben daher wenig Berührung mit den sogenannten Fachbereichen.
Arbeitsbedingungen
In Hemer moderne Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen. Für das Hoemoffice werden Geräte zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
In der Abteilung ist die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern durch regelmäßige Abstimmungen gut. Allerdings gibt es viele Führungskräfte, die wichtige Gremienbeschlüsse oder Infos aus den GF-Runden nicht weiterleiten. Auch abteilungsübergreifend ist in vielen Fällen eine eher schlechte als rechte Kommunikation zu finden. Es werden Infos an Kunden rausgegeben, ohne die entsprechenden Abteilungen zu informieren, die dadurch eine enormen Arbeitsaufwand bekommen.
Gehalt/Benefits
Für die Mitarbeiter, die sich gut verkaufen können und deren tägliche Arbeit bei der Führungskraft nicht bekannt ist, ist das Gehalt sehr hoch.
Gleichberechtigung
Gehalt innerhalb einer Abteilung ist ungerechtfertigt sehr unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt zumindest in meiner Abteilung viele verschiedene Aufgaben und es wird nicht langweilig. Nicht zuletzt, weil unsere Führungskraft alle Projekte weiterleitet ;-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Luise HahnPersonalentwicklung
Lieber*e Bewerter*in,
ich danke dir für deine ausführliche Bewertung, die mich sehr betroffen macht! Es tut mir sehr leid, dass deine Bewertung nicht positiver ausfällt. Ich möchte dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um deine Situation besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Das Projekt SIT 1.0 ergibt sich aus unserer Fusion. Nachdem wir nun eine einheitliche Telefonie und die neue Bürokommunikation mit einheitlicher Mailkommunikation haben, ist es wichtig auch inhaltlich die Prozesse zu überdenken. Das bedeutet nicht, dass alle Prozesse schlecht sind und umgeworfen werden! Das Projekt wird uns noch eine Weile begleiten, das bietet aber auch jedem*r Kollegen*in die Chance mitzuwirken und dabei zu helfen, dass alle Perspektiven die zu einem Prozess gehören, betrachtet werden.
Die Fortbildung unserer Führungskräfte ist uns sehr wichtig, daher haben wir für dieses Jahr Führungskräfteschulungen für alle Ebenen geplant, die der Abteilungsleitung läuft bereits.
Ich würde mir sehr wünschen, dass wir uns noch einmal persönlich über deine Eindrücke austauschen können. Du erreichst mich unter Tel.: 0271 – 303211051 oder per E-Mail an carolin.hahn@sit.nrw.
Viele Grüße
Carolin Hahn
besser als gefühlt hier bewertet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zweckverband Südwestfalen-IT in Hemer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
persönlicher Dialog
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen gutes Arbeitsklima
Image
die Außenwirkung könnte besser sein.
Work-Life-Balance
fühle mich hier wohl und kann auch gut bei bedarf ohne Schwierigkeiten in Homeoffice wechseln
Karriere/Weiterbildung
Problemlos Schulungen genehmigt bekommen zur Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
in meiner Abteilung ist der super, so gut er unter Corona sein kann
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist gut, es macht ein wenig den Anschein das hier zuviel von einzelnen Vorgesetzten verlangt werden.
Kommunikation
könnte mit aktuellen Prozessen noch verbessert werden, ist aber bereits in Arbeit
Interessante Aufgaben
Einarbeitung in neue Bereiche und Mitwirkung an Veränderungsprozessen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Luise HahnPersonalentwicklung
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und nehmen deine Anregungen sehr gerne auf.
Viele Grüße
Carolin Luise Hahn
Ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zweckverband Südwestfalen-IT in Hemer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vieles ist im Umbruch, daher ziemlich unruhig und angespannt
Karriere/Weiterbildung
Es wird damit geworben und es gibt auch interne Schulungen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schön ausbaufähig. Die Kommunikation stimmt nicht. Selbst GF ist sich oft nicht einig.
Arbeitsbedingungen
Verstellbare Schreibtische, Hardware, Möglichkeit des Homeoffices gegeben.
Kommunikation
Die Mails aber auch Anrufe bleiben teilweise unbeantwortet. Manchmal sind mehrere Nachfragen notwendig die Infos zu bekommen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Projektmanager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zweckverband Südwestfalen-IT in Hemer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von vielen (teils kuriosen) Vorschriften - z.B. Bürocode. Als Ideenschmiede beworben, werden innovative Arbeitsweisen (HomeOffice, DeskShering) kritisch von der Geschäftsführung vertreten.
Image
Man hört gemischte Stimmen.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten bei Urlaub und Gleitzeitsabbau.
Karriere/Weiterbildung
Keine großen Aufstiegschancen für Fachfremde Mitarbeiter - insbesondere in Führungsrollen.
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlungen erfolgen püntklich. Kein Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Ladestation für e- Autos. Sonst keine Maßnahmen erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen wird sich untereinander viel geholfen, Kollegen stehen bei Problemen umgehen zur Seite. Zwischen Abteilungen sind Mauern hochgezogen, welche teilweise schwer überwunden werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen und Kolleginnen stehen sich jederzeit unterstützend zur Seite.
Vorgesetztenverhalten
Bis zur Ebene der Abteillungsleiter super. Darüber hinaus wird es schwer - Teilweise kommen bei Anfragen an die Geschäftsführung nichteinmal antworten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial vorhanden und auf einem relativ aktuellen Stand. Jedoch muss jede Minute in einem Abrechnungstool erfasst werden.
Kommunikation
Protokolle von Runden der Geschäftsführung oder der Abteilungleitenden werden intern veröffentlicht. Wichtige Themen werden jedoch erst spät aufgegriffen. Der Buschfunk war dann bereits schneller.
Gleichberechtigung
Es gibt einige weibliche Führungskräfte. Benachteiligung nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
sind Vorhanden.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carolin Luise HahnPersonalentwicklung
Lieber*e Bewerter*in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback! Es tut mir sehr leid, dass deine Bewertung nicht positiver ausfällt. Ich möchte dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um deine Situation besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Auf drei Punkte möchte ich vorab eingehen:
An der Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen arbeiten wir kontinuierlich. Diese können sich über viele verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln. Im Rahmen unseres innerbetrieblichen Projektes gibt es zahlreiche Möglichkeiten Führungstätigkeiten auszuüben.
Wir sind bemüht unser Umwelt-/Sozialbewusstsein zu verbessern, neben der Ladestation für E-Autos, die Sie angesprochen haben, laufen auch kleinere Sozialprojekte wie die "Rest-Cent-Spende", welche bis Ende diesen Jahres (2021) stattfindet. Die gesammelten Spenden werden anschließend bspw. an den Tierschutzverein, ein SOS-Kinderdorf oder einer Kinder- und Jugendhospizstiftung zugeführt. Auch im Bereich von Sportvereine laufen kleine Initiativen wie z.B. bei den Young Roosters oder dem örtlichen Handballverein. Groß angelegte Sponsorings sind jedoch für unser Unternehmen nicht möglich, da sich ein Verband aus öffentlichen Gelder finanziert.
Die Arbeitszeiterfassung in unserem Abrechnungstool ist für uns sehr wichtig, um die Projekte für unsere Kunden richtig kommunizieren zu können. Dabei ist uns bewusst, dass es im Arbeitsalltag nicht immer angenehm ist, dieses Tool auszufüllen. Die Erfassung dient nicht der Kontrolle deiner Arbeitszeit.
Ich würde mich sehr gerne noch einmal persönlich mit dir austauschen und mich freuen, wenn du das Gesprächsangebot annimmst. Du erreichst mich unter Tel.: 0271 – 303211051 oder per E-Mail an carolin.hahn@sit.nrw.
Viele Grüße
Carolin Luise Hahn
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.