Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klima in der Abteilung. Teilweise spannende Aufgaben. Umzugskartons können ggf. genutzt werden
Bezahlung, IT-Infrastruktur / ERP-Programm, kaum Schulungen und Förderung der Mitarbeiter
Mehr Gehalt verbunden mit erweiterter Verantwortung.
In Mitarbeiter investieren und diese auch halten anstatt Personal durchzuschleusen. Die Einarbeitung und Probezeit kostet mehr als die Gehaltserhöhung bei einem bestehenden, qualifizierten Mitarbeiter.
In der Gruppe das Werk, das am wenigsten Ansehen genießt und als schwarzes Schaf betrachtet wird. Das hat unweigerlich Auswirkungen auf die Arbeitsmoral, die oft sowieso im Keller war.
Kaum außerhalb des Dorfs bekannt, wird aber wohl so von der Führungsebene gewollt.
Ab und zu eine Schulung zu Grundlagen.
In Richtung Innovation, neue Materialien ect. nichts...
Keine Messebesuche gewünscht.
Generell sehr schlechte Bezahlung wodurch kaum qualifizierte Arbeitskräfte eingestellt werden, eine hohen Fluktuation befeurt wird und sich Unzufriedenheit bei passionierten Mitarbeitern breitmacht.
Die Abteilung war ein Herz und eine Seele.
Mussten teils arbeiten machen, die sie körperlich kaum noch hinbekommen haben (Stanzwerkzeuge Schleppen, ...).
Je nach Abteilung freundlich bis unverschämt und arrogant.
Geräumiges Büro, Klimaanlage
Anforderungen, Grundlagen und weitere Projektinfos wurden teils nicht kommuniziert, was die Neuentwicklung unnötig erschwert hat. Formulare, die dieses Problem beheben sollten wurden kaum genutzt oder einfach falsch ausgefüllt, trotz mehrfacher Schulung.
Teilweise spannende Projekte, generell aber wenig Entwicklung sondern mehr strukturelles Design. Adventskalender und Amaryllisverpackung...
Nichts!
Vieles!
Mehr Lohn, mehr Respekt!
habe ich nicht heraus finden können
extremes Misstrauen, Befehle von oben herab, Vorschlagwesen vorhanden, jedoch ignorant, Mitspracherecht praktisch nicht existent, IT von vorgestern,
Wer Leistung erbringen soll, benötigt qualitativ hochwertige Unterstützung, wenn nur Misstrauen vorhanden ist und wichtige Information vorenthalten werden, ist arbeiten unmöglich. Nachtreten bei Kündigung zeigt den Charakter des Unternehmens.
Der Inhaber misstraut seinen Mitarbeitern, Kundendaten bleiben geheim, Analysen unmöglich. Kundenumsätze als PDF statt Excel
eher schlecht, hohe Fluktuation auch innerhalb Führungskräften
es wird vieles von oben herab entschieden, kein Mitspracherecht
was ist das?
liegt im Ermessen der Geschäftsleitung
ist vorhanden
kommt auf die Kollegen an
funktionieren oder gehen
man hat zu gehorchen.... und nicht aufzumucken
abseits des Marktes, Ohne Unterstützung ist scheitern vorprogrammiert
schwierig bis geheim
manche sind gleicher als gleich
sind da, Unterstützung fehlt
Gehalt ist pünktlich,
Parkplätze fehlen
Learning Days, Update der Sozialräume,
Neue Führungskräfte
Leider zu wenig auf Instagram und Facebook
Passt
Ja bekommt man
Es könnte mehr sein
Sie üben noch, es wird aber besser
Leider nicht immer auf Augenhöhe
Sozialräume sind echt nicht toll
Auch wenn mal was nicht so gut ist
Es macht halt irgendwann Routine
Leider nichts
Die Idee das man alles verlangen kann aber nie was entgegenleistet.
Gibt mehr Wert an eure Mitarbeiter, denn ohne sie seid ihr überhaupt nichts.
Unternehmen denkt nur an sich selbst.
Arbeiten, arbeiten und arbeiten... Urlaub antragen und nach über 3 Wochen keine Antwort oder bis am Tag vor dem Urlaub die Antwort bekommen. Mann kann sich nie planen.
Kollegen arbeiten zusammen bis sie das Gefühl haben das man in der Arbeit besser ist, dann fängt die Konkurrenz stark an
Langjährige Mitarbeiter bekommen sehr selten Gehaltserhöhung und werden nie ernst genommen
Lügen auf höchsten Niveau. Nie für den Mitarbeiter da.
Unternehmen spricht nur schöne Geschichten nie das reale
Kollegialität
Zu Geizig/Sparsam, sehr sehr lange oder nicht vorhandene Kommunikationswege, unüberlegte Delegierungen von Vorgesetzten, hohe Krankheitsquote und Ausfälle zwecks schlechten Bedingungen und mangelnder Motivation der Mitarbeiter.
Wer gutes Personal will muss bereit sein Gehaltstechnisch Konkurrenzfährig zu bleiben oder zumindest gewisse Mehrwerte bieten zu können.
In der Produktion arbeiten kann man überall, also warum sollte ich zu euch kommen wenn andere Firmen bessere Bedingungen bieten können?
Unter den Produktionsmitarbeitern ehr schlecht
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an
Wurde nicht unterstützt weshalb einige auch gekündigt haben
Beim Gehalt ist man vergleichsweise zur Konkurrenz sehr sehr geizig und Sozialleistungen gibt es keine.
Hab ich nicht mitbekommen
Kommt auf Abteilung und Vorgesetzten an
Auch hier kommt es drauf an
Gibt anstrengende Wochen und entspannte Wochen aber wenn sie dann mal anstrengend werden verlangt es einem alles ab. Aber auch hier kommt es auf den Zuständigkeitsbereich an
Quasi nicht vorhanden und damit auch größtes Problem der Firma
Kommt auf Abteilung und Vorgesetzten an
Faire Geschäftsführung am Standort. Tolle Kollegen.
Urlaubstage und Arbeitszeit. Zu wenig Personal.
Mehr Urlaubstage und mehr Investition in das Personal
Nichts..
.
Alles.
Wurde viel versprochen für ein nix....
Alle bekommen was anderes .
Immer das gleiche.
gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
viel Arbeit, viel Stress