Die SÜLZLE Gruppe ist ein internationales Unternehmen, in vierter Generation familiengeführt und mit 145 Jahre Erfahrung und Tradition. Die Gruppe umfasst elf Unternehmensbereiche: SÜLZLE Stahlpartner, SÜLZLE Nutzeisen, SÜLZLE Armierungstechnik, SÜLZLE Hagmeyer, SÜLZLE STAHL Ehrenfriedersdorf, SÜLZLE KOPF, Kopf SynGas, SÜLZLE KLEIN, SOTRALENTZ CONSTRUCTION, SÜLZLE Stahlshop und P.T. Post Stahlhandel. Die starke Unternehmensgruppe hat sich mit Begeisterung den Themen Stahl, Energie und Umwelt verschrieben und steht für nachhaltiges Unternehmertum sowie Kompetenz und Innovationskraft.
Mit außergewöhnlichen Menschen schafft SÜLZLE partnerschaftlich nachhaltige Lösungen für die Welt der Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SÜLZLE Gruppe.
Die Familiare Arbeitsumgebung und der freundliche Umgang mit den Arbeitnehmern weiß man hier zu schätzen. Bei Problemen kann man sich immer bei den Vorgesetzten melden und wird gewiss Hilfe bei der Bewältigung erhalten.
Sehr Familiäres, Werteorientiertes Unternehmen, als Mitarbeiter bekomme ich sehr viel Unterstützung und Anerkennung seitens der Geschäftsleitung die zudem immer ein offenes Ohr in jeglichen Anliegen für einen hat.
Arbeitsatmosphäre ist in den Abteilungen ganz gut, bis auf wenige Ausnahmen. Es wird auf fundierte Aus-& Weiterbildungen geachtet.
Ein wachsendes Familienunternehmen, das sich stark für die Region und die Mitarbeiter einsetzt.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, freundliches und kollegiales Umfeld, Teamwork
Wünsche und Anliegen werden nicht gehört oder ernst genommen, fachliche Ratschläge und Ideen werden nicht angenommen, private Weiterbildungen werden nicht anerkannt oder honoriert.
Chef oft cholerisch - Verbesserungen werden grundlos abgewiesen - Zusammenhaft nur innerhalb der Abteilung - einer schwärzt den Anderen an usw.
Gibt nichts schlechtes.
Das man gewoben wird seinen anderen Arbeitsplatz wo man hätte noch heute sein können verlässt und dann doch wieder gekündigt wird. Man steht dann ziemlich doof da kann ich leider nicht verstehen und dann auch gleich von heute auf morgen. Hätte man nicht eher reden können das man sich schon mal nach etwas umsehen könnte…und nicht direkt Kündigung tschüss
Unfaire Löhne, Veralteter Maschinenpark, unzureichende und veraltete Arbeitsmittel.
Die interne Kommunikation könnte noch transparenter und regelmäßiger gestaltet werden.
Eine gerechtere, transparentere und marktgerechte Gehaltsstruktur würde die Mitarbeitenden stärker motivieren und die Zufriedenheit erhöhen.
Bleibt euren Werten weiter treu und gebt diese weiterhin auch so an die nachfolgende Generation weiter.
Verbesserungen wurden vorgeschlagen - abgewiesen.... um sie dann später dann doch umzusetzen (mit einem Mehraufwand an Kosten)
Ihr solltet mal von euren hohen Ross herabsteigen und auf eure Mitarbeiter hören! Fangt endlich an faire Löhne zu zahlen und schafft bessere Arbeitsbedingungen.
Redet mal mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe
Zahlt wenigstens die Duchschnittslöhne von Sachsen
Der am besten bewertete Faktor von SÜLZLE Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Spannende Aufgaben und jeden Tag neue Herausforderungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten Raum für Eigeninitiative. Man lernt ständig dazu und kann Verantwortung übernehmen
Dadurch dass SÜLZLE als Unternehmen verschiedene Branchen bedient, ist das Aufgabengebiet abwechslungsreich.
Routine mit gelegentlicher Abwechslung
In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr vielfältig. Die Zeit vergeht wie im Flug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜLZLE Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Minimum wird mitgeteilt..
Aufgrund der Fehlende Kommunikation kommt es immer wieder zu Fehlern in den Fertigungsaufträgen sowie Kundenbestellungen. Es herrscht das blanke Chaos.
Teilweise fehlende Infos um Aufgaben bearbeiten zu können
Könnte von manchen Bereichen verbessert werden.
Es wird über,statt miteinander geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen im Rahmen der eigenen Tätigkeiten sind möglich. Es werden auch verschiedene Schulungen rund um das Thema Programmkenntnisse angeboten. Aber auch Seminare rund um das Thema Persönlichkeitsentwicklung sind wichtig und waren zu meiner Zeit hoch im Kurs. Es gibt immer Potential sich selbst weiterzuentwickeln, das gilt ebenso für Arbeitnehmer als auch für Führungspersonen.
Die Möglichkeit für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind grundsätzlich gut. Allerdings werden jüngere Mitarbeitende mehr gefördert und unterstützt.
Es werden so viele wie möglich Fort- und Weiterbildungen ermöglicht ( z.b. Gabelstaplerschein, Kranschein, Schweißerpass).
Es gibt einige Angebote, Vorschläge von Mitarbeitern werden berücksichtigt.
Immer ein gutes Angebot an Bildungsprogrammen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.