SÜLZLE Gruppe als Arbeitgeber
SÜLZLE
Gruppe
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSTAHL. ENERGIE. IDEEN.
Wer wir sind
Die SÜLZLE Gruppe ist ein internationales Unternehmen, in vierter Generation familiengeführt und nahezu 150 Jahre Erfahrung und Tradition. Die Gruppe umfasst elf Unternehmensbereiche: SÜLZLE Stahlpartner, SÜLZLE Nutzeisen, SÜLZLE Armierungstechnik, SÜLZLE Hagmeyer, SÜLZLE STAHL Ehrenfriedersdorf, SÜLZLE KOPF, Kopf SynGas, SÜLZLE KLEIN, SOTRALENTZ CONSTRUCTION, SÜLZLE Stahlshop und P.T. Post Stahlhandel. Die starke Unternehmensgruppe hat sich mit Begeisterung den Themen Stahl, Energie und Umwelt verschrieben und steht für nachhaltiges Unternehmertum sowie Kompetenz und Innovationskraft.
Produkte, Services, Leistungen
- Stahlhandel und Stahlbau
- Biegebetrieb und Bewehrungstechnik
- Anlagenbau
- Umwelt- und Gebäudetechnik
Perspektiven für die Zukunft
Mit außergewöhnlichen Menschen schafft SÜLZLE partnerschaftlich nachhaltige Lösungen für die Welt der Zukunft.
Kennzahlen
Mitarbeitende1000
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Langfristiger und sicherer Arbeitsplatz in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
- Interessante, werteorientierte und sinnstiftende Tätigkeiten
- Arbeiten in einer innovativen und nachhaltigen Arbeitsumgebung
- Kollaboratives Miteinander und flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
- Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in der firmeneigenen SÜLZLE Akademie
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SÜLZLE Gruppe.
Standorte
- SÜLZLE Holding Rosenfeld
- SÜLZLE Armierungstechnik Rosenfeld
- SÜLZLE Stahlpartner Aichach
- SÜLZLE Stahlpartner Bad Schönborn
- SÜLZLE Stahlpartner Bad Säckingen
- SÜLZLE Stahlpartner Denkendorf
- SÜLZLE Stahlpartner Dessau-Roßlau
- SÜLZLE Stahlpartner Dornstetten
- SÜLZLE Stahlpartner Dußlingen
- SÜLZLE Stahlpartner Göppingen
- SÜLZLE Stahlpartner Lübeck
- SÜLZLE Stahlpartner München
- SÜLZLE Stahlpartner Nordhausen
- SÜLZLE Stahlpartner Pfalzfeld
- SÜLZLE Stahlpartner Pforzheim
- SÜLZLE Stahlpartner Pressath
- SÜLZLE Stahlpartner Rosenfeld
- SÜLZLE Stahlpartner Ransbach-Baumbach
- SÜLZLE Stahlpartner Schwendi
- SÜLZLE Stahlpartner Seelze
- SÜLZLE Stahlpartner Stockach
- SÜLZLE Stahlpartner Weiden
- SÜLZLE Stahl Ehrenfriedersdorf
- SÜLZLE Nutzeisen Leipzig
- SÜLZLE Nutzeisen Sulz a.N.
- SÜLZLE KOPF Crailsheim
- SÜLZLE KOPF Rottweil
- SÜLZLE KOPF Sulz a.N.
- SÜLZLE KOPF Mössingen
- SÜLZLE KLEIN Niederfischbach
- SÜLZLE Hagmeyer Geislingen a. d. St.
- SOTRALENTZ CONSTRUCTION Drulingen
- KOPF SynGas Sulz a.N.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Familiare Arbeitsumgebung und der freundliche Umgang mit den Arbeitnehmern weiß man hier zu schätzen. Bei Problemen kann man sich immer bei den Vorgesetzten melden und wird gewiss Hilfe bei der Bewältigung erhalten.
Sehr Familiäres, Werteorientiertes Unternehmen, als Mitarbeiter bekomme ich sehr viel Unterstützung und Anerkennung seitens der Geschäftsleitung die zudem immer ein offenes Ohr in jeglichen Anliegen für einen hat.
Ein wachsendes Familienunternehmen, das sich stark für die Region und die Mitarbeiter einsetzt.
Arbeitsatmosphäre ist in den Abteilungen ganz gut, bis auf wenige Ausnahmen. Es wird auf fundierte Aus-& Weiterbildungen geachtet.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, freundliches und kollegiales Umfeld, Teamwork
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wünsche und Anliegen werden nicht gehört oder ernst genommen, fachliche Ratschläge und Ideen werden nicht angenommen, private Weiterbildungen werden nicht anerkannt oder honoriert.
Chef oft cholerisch - Verbesserungen werden grundlos abgewiesen - Zusammenhaft nur innerhalb der Abteilung - einer schwärzt den Anderen an usw.
Gibt nichts schlechtes.
Das man gewoben wird seinen anderen Arbeitsplatz wo man hätte noch heute sein können verlässt und dann doch wieder gekündigt wird. Man steht dann ziemlich doof da kann ich leider nicht verstehen und dann auch gleich von heute auf morgen. Hätte man nicht eher reden können das man sich schon mal nach etwas umsehen könnte…und nicht direkt Kündigung tschüss
Unfaire Löhne, Veralteter Maschinenpark, unzureichende und veraltete Arbeitsmittel.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, eine erfahrene und geeignete Führungskraft als verantwortlichen Chef einzusetzen. Gleichzeitig könnten die drei eingesetzten Betriebsleiter wieder stärker ihre ursprünglichen Aufgaben und Verantwortungsbereiche übernehmen. Dadurch könnten Zuständigkeiten klarer geregelt und die Abläufe im Betrieb verbessert werden.
Die interne Kommunikation könnte noch transparenter und regelmäßiger gestaltet werden.
Eine gerechtere, transparentere und marktgerechte Gehaltsstruktur würde die Mitarbeitenden stärker motivieren und die Zufriedenheit erhöhen.
Bleibt euren Werten weiter treu und gebt diese weiterhin auch so an die nachfolgende Generation weiter.
Verbesserungen wurden vorgeschlagen - abgewiesen.... um sie dann später dann doch umzusetzen (mit einem Mehraufwand an Kosten)
Ihr solltet mal von euren hohen Ross herabsteigen und auf eure Mitarbeiter hören! Fangt endlich an faire Löhne zu zahlen und schafft bessere Arbeitsbedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SÜLZLE Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Spannende Aufgaben und jeden Tag neue Herausforderungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten Raum für Eigeninitiative. Man lernt ständig dazu und kann Verantwortung übernehmen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Langweilig wird es hier definitiv nicht.
Dadurch dass SÜLZLE als Unternehmen verschiedene Branchen bedient, ist das Aufgabengebiet abwechslungsreich.
Routine mit gelegentlicher Abwechslung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜLZLE Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider kaum vorhanden und findet überwiegend dann statt, wenn es der Vorgesetzten zeitlich oder inhaltlich passt. Ein regelmäßiger und transparenter Austausch mit den Mitarbeitenden fehlt. Dadurch entstehen häufig Missverständnisse und man fühlt sich mit Anliegen oder Fragen teilweise allein gelassen.
Insgesamt wäre hier deutlich mehr Offenheit, Verlässlichkeit und Wertschätzung in der Kommunikation wünschenswert.
Das Minimum wird mitgeteilt..
Aufgrund der Fehlende Kommunikation kommt es immer wieder zu Fehlern in den Fertigungsaufträgen sowie Kundenbestellungen. Es herrscht das blanke Chaos.
Teilweise fehlende Infos um Aufgaben bearbeiten zu können
Könnte von manchen Bereichen verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung wurde mir bisher leider wenig Unterstützung oder konkrete Möglichkeiten angeboten. Eigene Vorschläge für Weiterbildungen wurden teilweise eher kritisch hinterfragt oder mit Aussagen wie „Braucht man das?“ abgetan, anstatt gemeinsam zu prüfen, welchen Mehrwert die Weiterbildung für meine persönliche und berufliche Entwicklung bieten könnte.
Ich würde mir hier deutlich mehr Offenheit, Unterstützung und Wertschätzung für Weiterbildungswünsche wünschen. Gerade in Zeiten, in denen fachliche und persönliche Weiterentwicklung immer wichtiger werden, sollte es aus meiner Sicht mehr Möglichkeiten ...
Weiterbildungen im Rahmen der eigenen Tätigkeiten sind möglich. Es werden auch verschiedene Schulungen rund um das Thema Programmkenntnisse angeboten. Aber auch Seminare rund um das Thema Persönlichkeitsentwicklung sind wichtig und waren zu meiner Zeit hoch im Kurs. Es gibt immer Potential sich selbst weiterzuentwickeln, das gilt ebenso für Arbeitnehmer als auch für Führungspersonen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Engagement und Eigeninitiative werden unterstützt. Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält die entsprechenden Chancen.
Die Möglichkeit für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind grundsätzlich gut. Allerdings werden jüngere Mitarbeitende mehr gefördert und unterstützt.
Es gibt einige Angebote, Vorschläge von Mitarbeitern werden berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SÜLZLE Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SÜLZLE Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SÜLZLE Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SÜLZLE Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SÜLZLE Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SÜLZLE Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie