Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SÜLZLE Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider kaum vorhanden und findet überwiegend dann statt, wenn es der Vorgesetzten zeitlich oder inhaltlich passt. Ein regelmäßiger und transparenter Austausch mit den Mitarbeitenden fehlt. Dadurch entstehen häufig Missverständnisse und man fühlt sich mit Anliegen oder Fragen teilweise allein gelassen.
Insgesamt wäre hier deutlich mehr Offenheit, Verlässlichkeit und Wertschätzung in der Kommunikation wünschenswert.
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der eigenen Abteilung grundsätzlich gut und man kann sich aufeinander verlassen. Abteilungsübergreifend ist davon leider wenig zu spüren. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte deutlich besser sein und wirkt teilweise eher von Distanz als von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Hier besteht aus meiner Sicht noch deutliches Verbesserungspotenzial, insbesondere bei Kommunikation, Teamarbeit und gegenseitiger Wertschätzung.
Für eine gute Work-Life-Balance sind verlässliche und planbare Arbeitszeiten von großer Bedeutung. Freizeit, Familie, Termine und persönliche Verpflichtungen lassen sich nur dann sinnvoll organisieren, wenn der Dienstplan eine gewisse Verbindlichkeit hat. Kurzfristige Änderungen schaffen dagegen Unsicherheit und erschweren eine zuverlässige Planung der eigenen Freizeit und Erholungsphasen.
Von einem professionellen Arbeitgeber erwarte ich mehr Respekt gegenüber der Freizeit und den Erholungsphasen seiner Beschäftigten. Auch kurzfristige Änderungen sollten möglichst frühzeitig und transparent kommuniziert werden, damit Mitarbeitende ihre private Zeit entsprechend planen können.
Daher bewerte ich die Situation als unzufriedenstellend und verbesserungsbedürftig. Eine gute Work-Life-Balance bedeutet aus meiner Sicht nicht nur ausreichend Freizeit, sondern auch die Möglichkeit, diese Freizeit verlässlich zu planen und tatsächlich zur Erholung nutzen zu können.
Leider sind meine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten sehr enttäuschend. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt teilweise respektlos und unprofessionell. Es kommt zu Lästereien, persönlichen Beleidigungen und aus meiner Sicht auch zu Mobbing. Ein wertschätzender und fairer Umgang miteinander scheint leider nicht selbstverständlich zu sein.
Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst, sondern teilweise auf eine Art und Weise ausgetragen, die für Mitarbeitende belastend ist. Führung sollte meiner Meinung nach anders aussehen: respektvoll, fair, sachlich und auf Augenhöhe.
Ich hoffe, dass sich die Führungskultur zukünftig verbessert und ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und sicher fühlen.
Die Arbeit ist leider sehr erdrückend und monoton. Die täglichen Aufgaben wiederholen sich ständig, wodurch schnell Langeweile und Demotivation entstehen. Insgesamt fehlt es an Abwechslung und neuen Herausforderungen.
Die Arbeit ist leider sehr erdrückend und monoton. Die täglichen Aufgaben wiederholen sich ständig, wodurch schnell Langeweile und Demotivation entstehen. Insgesamt fehlt es an Abwechslung und neuen Herausforderungen.