Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsplatzsicherheit
- Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld
- Klimaanlage im Unternehmen
- stabiler Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Vertrauen in Mitarbeiter
- starke Kontrolle
- schlechte Bezahlung
- starre Arbeitszeiten / kein flexibles Arbeiten möglich
- wenig Urlaubstage
- Mittagspause zu lang
- kaum bis keine Mitarbeiterangebote
- Verantwortungen werden nicht an Mitarbeiter abgegeben (alles muss die Geschäftsleitung
entscheiden)
- Versprechen werden nicht gehalten!
- keine Förderung von Mitarbeitern (keine Weiterentwicklung)
- zweifelhafte Personalführung
- Bevorzugung/Sonderstellung bestimmter Mitarbeiter
- veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Verantwortungen an die Mitarbeiter abgeben
- Den Mitarbeitern entgegenkommen (Leistungen, Angebote, Gehalt)
- Werterad leben
- Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen z.B. bei Home Office oder Gleitzeit
- Leistungen/Angebote bieten, um junge Mitarbeiter im Unternehmen zu halten (momentan hohe Fluktuation)
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird sehr wenig oder gar nicht. Es herrscht keine Feedbackkultur. Stimmung im
Unternehmen ist eher bedrückt. Es existiert ein Werterad und ein Zwei-Gewinner-
Prinzip, welches nach extern sehr gepflegt wird. Das Image nach Außen steht im Fokus.
Intern werden die Werte jedoch überhaupt nicht gelebt.
Kommunikation
Eine ordentliche Kommunikation-und Informationskultur gibt es nicht. Die Informationen
werden teilweise nur von Dritten erfahren. Mitarbeiter erfahren
manche Dinge erst, wenn sie schon längst eingetroffen sind. Transparenz ist nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Es herrscht starke Grüppchenbildung.
Vertrauen zu anderen Mitarbeitern oft nicht möglich, da Intrigen und Petzen an der Tagesordnung sind. Oft wird gegeneinander gearbeitet
Hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeitregelungen, allerdings verdienen diese ihren Namen nicht.
Flexibilität ist was anderes. Lediglich 1 Tag pro Monat darf gegleitet werden. Auch bei der täglichen Arbeitszeit gibt es so gut wie keinen Spielraum.
Home Office nur bei Lieblingen, für einzelne Mitarbeiter gibt es Sonderregelungen. Beim
Großteil der Mitarbeiter wird Home Office strikt abgelehnt. Selbst in einer Zeit wie
Corona wurde es ungern gesehen oder abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen sich wenig Zeit für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und sind nur
selten anzutreffen. Aufgaben werden ungerecht verteilt, die Lieblinge der
Geschäftsleitung bekommen die besten Aufgaben, der Rest muss nehmen was übrig
bleibt.
Auch nach Mitarbeitergesprächen, bei denen Wünsche, Anregungen und
Verbesserungspotenziale zur Aufgabe oder zur Unternehmensstruktur mitgeteilt werden,
ändert sich nur in den seltensten Fällen etwas.
Interessante Aufgaben
Teils teils.
Es herrscht meistens eine ungerechte Verteilung der Aufgaben. Oftmals ist die
Aufgabenverteilung nicht Leistungsgerecht. Manche Mitarbeiter bekommen "gute"
Aufgaben, andere nicht.
Gleichberechtigung
Gefühlt werden Männer besser behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
soweit in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind sauber und werden regelmäßig gereinigt.
Moderne Arbeitsmittel.
Ergonomie nicht einheitlich für alle gewährleistet. Nur Lieblinge bekommen
ergonomische Schreibtische und Mitarbeiter, die das Glück hatten in ein neues Gebäude
umzuziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Papierverbrauch. Jede E-Mail und jedes Dokument müssen ausgedruckt werden, da ja kein Vertrauen herrscht. Auf der anderen Seite wird aber mit Nachhaltigkeit geworben
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt kommt der Schwabe raus. Mitarbeiter müssen um jeden Cent kämpfen. Bei
Gehaltsverhandlungen sind in der Regel nur kleine Sprünge möglich. Auch beim
Urlaub wird an allen Ecken gespart. Es werden auch keine zusätzlichen Leistungen
angeboten. Keine Bereitstellung von Getränken (außer Kaffee, bei welchem ein Obolus fällig ist) oder Trinkwasser
Image
Nach Außen hin sehr gut, da der Fokus auf die Darstellung bzw. die Präsentation nach
außen gelegt wird. Intern jedoch eher fraglich/zweifelhaft
Karriere/Weiterbildung
Karriere so gut wie nicht möglich. Keine Aufstiegschancen, da die höheren Positionen
oft mit Lieblingen der Geschäftsleitung besetzt werden.
Weiterbildungen werden zwar im Intranet angeboten und Eigeninitiative ist gewünscht,
allerdings ist auch hier die Prämisse "sparen" wichtig, sodass wenig Vorteile und sehr
wenig Entgegenkommen für den Mitarbeiter existieren. Viele Mitarbeiter bilden sich lieber auf eigene Kosten weiter