suena 

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Vorstellungsgespräche

Marietta FlißPeople LeadSeptember 2026

Hey, danke dir für diesen Einblick! Feedback nehmen wir immer gern - aber von jemandem, der selbst weiß, wie ein guter Prozess aussieht, ist es das schönste Kompliment.

Deinen Punkt zum Gehalt nehmen wir gern auf: Wir geben die Gehaltsspanne direkt bei der Stelle an und fragen zusätzlich die Vorstellungen der Bewerbenden ab. Wenn beides stark voneinander abweicht, klären wir das sogar schon vor dem ersten Gespräch - damit niemand Zeit in einen Prozess steckt, der am Ende an den Konditionen scheitert. Passt es zusammen, besprechen wir die Details in der Regel gegen Ende des Gesprächs. Wenn das Thema im Austausch mit dir zu kurz gekommen ist, ist das ein wertvoller Reminder, es aktiver auf dem Schirm zu behalten.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute. Und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja nochmal. 💚

Marietta FlißPeople LeadAugust 2026

Hey,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Worte genommen hast und herzlich willkommen an Bord! Menschen jederzeit auf dem Laufenden zu halten und wertschätzend mit ihrer Zeit umzugehen, ist genau unser Anspruch. Umso schöner zu lesen, dass es bei dir so ankam. Wir freuen uns riesig auf alles, was wir gemeinsam bauen :)

Marietta FlißPeople LeadMärz 2026

Hi,

erstmal ganz herzlichen Dank für deine Bewertung! Wir wissen es wirklich zu schätzen, wenn sich jemand die Zeit und Mühe nimmt, hier zusätzlich Einblicke zum Bewerbungsprozess zu geben. Jede Rückmeldung hilft uns weiter und ist für uns unglaublich wertvoll.

Es tut mir aufrichtig leid, dass ich bei dir Hoffnungen geweckt und diese im weiteren Verlauf enttäuscht habe. Dafür übernehme ich die volle Verantwortung – das entspricht nicht meinem eigenen Anspruch an einen fairen und wertschätzenden Bewerbungsprozess. Ich hatte mich dazu ja auch schon per Mail bei dir gemeldet, aber es ist mir wichtig, auch an dieser Stelle nochmal klar Verantwortung zu übernehmen und mich ehrlich zu entschuldigen.

Wie schon angesprochen, besetzen wir gerade viele Positionen zum ersten Mal. Auch wenn wir eine sehr ausführliche Rollendefinition vornehmen, merken wir im Laufe des Bewerbungsprozesses manchmal, dass wir Anforderungen noch anpassen oder sogar komplett ändern müssen. Das ist für alle Beteiligten natürlich sehr frustrierend – das wissen wir. Dann stehen wir vor der schwierigen Entscheidung: Machen wir weiter, auch wenn sich die Bedingungen verändert haben? Oder sprechen wir offen an, dass sich etwas geändert hat – auch wenn wir zuvor schon zugesagt hatten, weiterzumachen?

Ich hatte wirklich ein sehr angenehmes Gespräch mit dir und fand es selbst schade, dass sich die Umstände im Prozess geändert haben und es dadurch am Ende zu einer Absage kam. Für uns ist dieser Fall ein wichtiges Learning: Gerade in den frühen Phasen bei neu ausgeschriebenen Stellen möchten wir ab jetzt noch mehr Sorgfalt walten lassen und uns im Zweifelsfall lieber ein, zwei Tage mehr Zeit nehmen, bevor wir ein Feedback geben.

Falls du noch einmal offen sprechen möchtest oder Fragen an uns hast, laden wir dich sehr gerne zu einem klärenden Gespräch ein. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße
Kathi
im Namen des suena People Teams

Marietta FlißPeople LeadApril 2024

Hello! We thank you for the feedback you shared on the hiring process!
We are sorry that some parts of it cause frustration to you.

Indeed, timing of our hiring process might have taken longer than expected for certain positions, and we're grateful you were in touch with us despite that.

As for the general interview questions, the assumption is that you would refer to the first interview, which is usually a cultural-fit check, meaning we don't go for role-specific etc. questions right away.

That being said, we are definitely taking all your feedback into consideration, as those are quite valid points that can help us grow and become a better hiring party and, later, employer. Therefore, our team appreciates your comments, wishes you all the best with your future endeavours and expresses commitment to work on the areas of growth you helped us identify.

Irina
People Consultant (external)
suena GmbH

Marietta FlißPeople LeadSeptember 2026

Hi! Absagen gehören zum Recruiting dazu - dass sie sich trotzdem wertschätzend anfühlen können, ist uns aber wichtig. Umso schöner, das von dir bestätigt zu bekommen, noch dazu von jemandem, der selbst im Feld ist. Danke dir für die 4,9 und alles Gute für deinen weiteren Weg :)

Marietta FlißPeople LeadSeptember 2026

Eine 5-Sterne-Bewertung von jemandem, den wir am Ende nicht überzeugen konnten - das nehmen wir sportlich und freuen uns umso mehr. Danke dir! Ganz offensichtlich hat der Prozess einen guten Eindruck hinterlassen, und das ist uns viel wert. Für deinen Weg drücken wir die Daumen.

Marietta FlißPeople LeadAugust 2026

Hey,

danke dir für dieses Feedback - das bedeutet uns wirklich viel. Dass du den Prozess als transparent und menschlich erlebt hast, obwohl es am Ende eine Absage war, ist für uns das größte Kompliment. Genau so wollen wir mit jeder Bewerbung umgehen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute - und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja nochmal.