Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Suffel 
Fördertechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG.
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Suffel Fördertechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Suffel Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Suffel Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima wird immer schlechter. Der Flurfunk & Gerüchteküche in der Niederlassung ist immer aktiv. So lange man seine Arbeit ordentlich macht ist alles in Ordnung, mehr darf man aber nicht erwarten.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Kommunikationswege. Ob und wie schnell es umgesetzt wird steht auf einem anderen Blatt.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den direkten Kollegen aus der Gruppe gibt es einen Zusammenhalt. Darüber hinaus muss man aufpassen was und wem man was sagt. Gruppen und Chefs arbeiten oft auch gegeneinander.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind fast schon Pflicht aber solange die Arbeit gemacht ist gibt es keine Einwände.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte hören selten auf andere Meinungen und stehen eher hinter Meinungen des Kunden anstatt der eigenen wertvollen Technikern. Mitarbeitergespräche werden verschoben oder garnicht erst wahrgenommen. Gehaltserhöhungen kann man sich sparen oder sind so mickrig dass sich der Aufwand nicht lohnt. Zudem wird versucht Kritikpunkte gegen eine Gahltserhöhunh zu finden. Hinhaltetaktiken werden eher genutzt als kompententer Führungstil. Gerüchte über Mitarbeiter werden durch Führungskräfte gestreut - absolut unkompetent (bsp. TKV A.S.). Chefs spielen sich untereinander aus.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man über den Tellerrand hinaus schaut wird einem nicht langweilig und man lernt immer dazu.

Bewertung lesen
Anmelden