Suffel 

Fördertechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach außen modern und Teil einer Branche mit Potential.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Prinzen die sich vor der GL gut verkaufen aber leider kein Führungspotential haben. Abteilungen sind unterbesetzt und erhalten keine Unterstützung.

Verbesserungsvorschläge

HR stärken und die Personalpolitik nicht in den Fachbereichen versickern lassen

Arbeitsatmosphäre

Ok. da Homeoffice stark genutzt wird.

Image

Ist ok.

Work-Life-Balance

Ok

Gehalt/Benefits

Ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Ist ok da man sich in der Not verbündet.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Seniorität wird gemieden da sie den jungen Führungskräften Angst macht.

Vorgesetztenverhalten

Sind nicht erreichbar, da sie sich zu sehr mit Mikromanagement beschäftigen und Aufgaben nicht zügig lösen.

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Absolut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, das ganze Verhalten auch das Flüster Flur Kino

Verbesserungsvorschläge

Mehr hinter seinen Mitarbeitern stehen .
Das ganze Konzept mal Überdenken

Arbeitsatmosphäre

Vieles ist Gekünstelt, wie schon andere Personen sagten Fremdkörper

Image

Wird meines Erachtens immer schlechter

Work-Life-Balance

Stunden über Stunden , man hat das Gefühl das es sogar verlangt wird die Firma vor deine Familie zustellen

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt hier zieht der Bodykomplex oder wenn man Beziehungen hat ansonsten kommt man nicht weit

Gehalt/Benefits

Nur wenn man Stunden macht ansonsten unteres Feld .
Urlaubsgeld wird zwar Angegeben jedoch bekommt man die % im Urlaub .
Weihnachtsgeld gibt es .

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an mit wem . Hier muss man sehr Aufpassen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kommt es drauf an wer es ist

Vorgesetztenverhalten

Hier steht keiner hinter dir , Kuschen und Mund halten ist die Devise.

Arbeitsbedingungen

Es wird Verlangt und Verlangt , passiert ein Fehler muss man sich sofort Rechtfertigen.
Als Mensch fühlte ich mich dort nicht wohl

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bodykomplex vom feinsten, wenn man Schleimt oder jeden kennt dan möge es gut sein ansonsten Nö

Interessante Aufgaben

Ja und Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmerfamilie steht hinter dem Unternehmen und den Mitarbeitern.
Sehr stabiles und krisenresistentes Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Viele gute Impulse und Entwicklungen, die im Kontext des Generationenwechsel umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich und Abteilung unterschiedlich. In Summe aber gut. Die Abteilungs- / Bereichsübergreifende Kommunikation wird sukzessive ausgebaut.

Image

Sehr guter Ruf in der Region, bei Kunden und Lieferanten.

Work-Life-Balance

Für einen Mittelständer ein gutes Verhältnis. Rahmenparametet sind teilweise auf dem Niveau von einem Konzern.

Karriere/Weiterbildung

Viele "Eigengewächse" zeigen, dass sich Engagement langfristig lohnt. Strukturierte Weiterbildung wird in den vergangenen verstärkt auf- und ausgebaut.

Gehalt/Benefits

Faire Entlohnung für die Tätigkeiten + Zusatzzahlungen. Unternehmerfamilie lehnt sich freiwillig an Tarifentwicklugnen an. Für Mitarbeiter die Lust haben mehr zu leisten bieten sich auch monetäre Entwicklungsperspektiven.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht aktiv getrieben oder beworben.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen mit einer Zugehörigkeit von mehreren Jahrzenten. Die Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Gewachsene Strukturen und Führungskräfte. Die Ausbildung und Weiterentwicklung der Führungskräfte wird im Rahmen des Generationswechsels sehr stark gefördert und verbessert.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung. Sowohl die Arbeitsmittel, als auch die Räumlichkeiten sind auf einem außerordentlichen Niveau.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf Grund des Tätigkeitsschwerpunkts des Unternehmens sehr stark Männer dominiert. Grundsätzlich aber Offenheit für die Weiterentwicklung von Kollegen und Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter die sich engagieren möchten bekommen die Möglichkeit für interessante Aufgaben und zur Weiterentwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Gute bzw. sehr gute Mitarbeiter die die Firma noch am laufen halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Menschlichkeit mehr in der Geschäftsführung und in der Bereichsleiterführung. Traurig aber wahr.

Verbesserungsvorschläge

Die Auswahl der Führungskräfte öfter einmal zu hinterfragen. Menschlichkeit mal wieder in den Vordergrund zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

In einigen Abteilungen ist es nicht gewünscht von den Vorgesetzten seine Meinung oder Vorstellungen zu äußern. Hier gilt die Devise immer schon kuschen und dem Strom nachschwimmen.

Image

Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Hier gibt es massive Unterschiede. Hier geht es nach Beziehungen und ob dich der Vorgesetzte mag oder nicht. Hier stimmt wirklich außen Hui innen Pfui.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die gute Zusammenarbeit in den Teams wären viele Mitarbeiter schon gar nicht mehr in dem Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Was ich und viele andere Mitarbeiter erleben mussten war Mobbing durch den Bereichsleiter. Er hat keine Führungskompetenz und ist menschlich nicht für den Job geeignet und das schlimme daran ist das die Geschäftsführung dies weis aber nichts dagegen unternimmt. Lieber bezahlt die Firma Abfindungen und das ist mittlerweile auch schon Mode geworden bei der Firma Suffel.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Anforderung an die Mitarbeiter wird immer mehr ohne das es irgend jemand interessiert in der Führung. Die Menschen werden ohne Rücksicht verheizt. Hier geht es nur darum die Interessen der Firma zu wahren und durchzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Urlaubsplanung konnten immer sehr frei gestaltet werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele zusatzarbeiten, die angeblich "Pflicht" sind. Toxische Atmosphäre (jeder ist sich selbst der nächste). Viele Mitarbeiter sind Ihren Aufgaben nicht gewachsen. Beleidigungen innerhalb der Kollegen im Unternehmen sind an der Tagesordnung....

Verbesserungsvorschläge

Zu viel Fürhungspersonal! Durch die ständige Streitereien innerhalb der Führungsetage auf dem Rücken der Mitarbeiter, werden in Zukunft noch mehr gute Kräfte gehen. Des Weiteren muss wieder an einem respektvollem Miteinander gearbeitet werden. Dies hat in den letzten Jahren kontinulierich abgenommen.

Arbeitsatmosphäre

Nach einiger Zeit hat man gemerkt, das manche Personen gleich und andere Personen gleicher sind....dies drückt natürlich sehr auf die Moral.
Standardmäßige Dinge (z. B. Überstunden abbau) auch erst mit Einführung der Stechuhr umgesetzt.

Image

Die Firma Suffel wird ihrem Image leider nicht mehr gerecht. Vieles im Argen...

Work-Life-Balance

Es werden Tätigkeiten verlangt, die nicht im Arbeitsvertag stehen. Dies kommt öfters vor. Ebenso nicht Vertraglich vereinbarte Wochenendsarbeit, die im Anschluss unter der Woche angerechnet wird.

Karriere/Weiterbildung

Kommt drauf an, in welcher Abteilung man tätig ist. Deshalb bewerte ich diesen Punkt neutral mit 3 Sternen. Ein Punkt Abzug für nicht Umgesetzte Schulungsmaßnahmen innerhalb meiner Abteilung.

Gehalt/Benefits

Für den Raum Aschaffenburg eher oben angesiedelt

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ganz gut, nur kommt es darauf an wer zu welchem informellen Team zugehörig ist. Erschreckend ist, wenn Kollegen keine lust auf etwas haben, sehr häufig an den Terminen im Krankenstand sind. Man hat in den letzten Jahren auch die dauerhafte Überforderung von Kollegen feststellen können.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Abteilung wurden ältere Kollegen meistens gut behandelt. Seit dem Generationenwechsel leider nicht mehr. Mitarbeiter die über 20 Jahre im Unternehmen tätig waren, wurden auf einmal gekündigt oder haben andere Auflagen wie der Rest des Unternehmens bekommen.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Jahren hat sich ein zu großer Vorgesetzten Verwaltungsapparat aufgebaut. (Wasserkopft) Leider gibt es auch keine Konsequenz. Mitarbeiter haben am Schluss gemacht was Sie wollten, aber nicht was Sie sollten. Die Vorgesetzten sind sich untereinander auch nicht einig und tragen dies über den Rücken der Mitarbeiter aus.

Arbeitsbedingungen

Austattung und Arbeitsumgebung im Büro sind Top! Ein Punkt abzug für keine höhenverstellbaren Schreibtische. Das sollte heutzutage kein Problem mehr sein.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr Konservatives Unternehmen. Kolleginnen werden in aller öffentlichkeit gefragt, warum Sie noch nicht mit mitte 30 Schwanger sind......Hier ist noch sehr viel Nachholungsbedarf zum Thema Gleichberechtigung nötig.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn der Tätigkeiten auf jedenfall! Nach einigen Jahren ist es auch logisch, das Routine in das Arbeitsleben kommt..in den letzten Jahren musste man immer vermehrt Aufgaben von Kollegen übernehmen, da diese Fachlich nicht den Anforderungen gewachsen waren..somit ist eine Überlastung garantiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Servicemobil darf mit nach Hause genommen werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Wass soll man hier schreiben wenn es doch eh keinen Interessiert

Arbeitsatmosphäre

Die Kollege sind größtenteils gut drauf ab und an gibt's Ausnahmen

Image

Gutes Immage aber bröckelt ganz schön stark

Work-Life-Balance

Naja

Karriere/Weiterbildung

Mach dein Job und dass wars

Gehalt/Benefits

Knochenbrüche für Hungerlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Joar geht besser

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut kommt halt drauf an wo

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen Schrauben mit Hebebühne und die alten auf den Knien am Boden

Vorgesetztenverhalten

Von denen darf man nicht zuviel erwarten. Glaube dass passende Wort ist Wasserkopf

Arbeitsbedingungen

Servicetechniker halt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nachholbedarf

Interessante Aufgaben

Immer die selbe leier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut familiäres Betriebsklima. Man merkt auch, dass mein wertgeschätzt wird und nicht nur einfach eine Nummer ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nichts.

Arbeitsatmosphäre

Als Servicetechniker im Außendienst natürlich sehr unterschiedlich und von den Kunden abhängig, aber fast immer gut.

Image

Das Unternehmen hat einen exzellenten Ruf, egal ob bei Kunden, Mitarbeitern oder Privatpersonen.

Work-Life-Balance

Wirklich-Life-Balance ist Top! 36 Stunden-Woche und freie Zeiteinteilung im Außendienst, mehr geht nicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen gibt es regelmäßig.

Gehalt/Benefits

Das gesamte Gehalt ist Ok. Grundgehalt ist aber weit unter Durchschnitt als Servicetechniker in anderen Unternehmen. Erst durch Überstunden und Spesen kommt man so auf angemessene und vergleichbare Gehälter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierkram, auch im Außendienst.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung echt extrem gut, wie es in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, was körperlich erschwerende Tätigkeiten angeht.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es nicht zu beanstanden. Haben immer ein offenes Ohr und stehen auch zu ihren Mitarbeitern bei eventuellen Problemen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind manchmal schwierig, was aber dem Job im Allgemeinen geschuldet ist, das Unternehmen tut aber alles Mögliche, damit wir es so einfach, wie nur möglich haben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Soweit ich es mitbekomme, wird hier Jeder gleich behandelt, egal um was es geht.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag hat man was anderes zu tun, langweilig wird es nie. Aufgaben sind allgemein auch geistig sehr fordernd, so bleibt man fit im Kopf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungen mit Arbeitszeiten ohne Zeitnahme... somit wird Mehrarbeit nicht vergütet. Besondere Dienste, die laut Vorgestzen angeblich Pflicht sind, Auszubildende, die zu Reinigungskräften mutieren, Das System der sog. "Vertrauensleute", die ständige Gerüchteküche des Flurfunks und die bemühten Versuche nach aussen mit dem Unternehmen hip und am Puls der Zeit zu sein, während innen die private Handynutzung gravierend eingeschränkt ist (also wird immer heimlich das Smartphone benutzt und das nervt erst recht...) und die private Internetnutzung gänzlich nicht erlaubt ist !

Arbeitsatmosphäre

Mit Lob wird hier gegeizt. Arbeit erfüllen, nicken und weiter geht´s... Ansonsten gilt : Beobachten und warten dass ein Fehler passiert ,was bei dem Arbeitsaufkommen kein Wunder ist und dann aber ist man schnell dabei. Fehler werden immer unter die Nase gerieben und werden auch schön breitgetreten und im Haus verteilt.

Image

Das Image von Aussen ist sehr gut. Also die Aussendarstellung funktioniert hervorragend. Trotzdem sollte man auch manchmal einfach reinen Wein einschenken und nicht immer alles schönreden, aber das könnte ja dem Image schaden

Work-Life-Balance

Ein schöner Begriff, der heutzutage gern genommen wird. Aber mal ehrlich es geht hier um Arbeit. Der eine möchte Geld verdienen und der andere eine entsprechende Leistung dafür. Vielen Leuten nutzen nicht Gesundheitskurse ausserrhalb der Arbeit und Infoveranstaltungen am Abend oder Wochenende, sondern andere Dinge und hier bin ich sehr erstaunt, was einige der Bewerter hier alles als Benefit angeben ( was ja auch zu der "W-L-B" zählt ) also eine Kantine gibt es hier nicht und flexible Arbeitszeiten sehen auch anders aus, " Coaching " habe ich schon anders erlebt - deshalb bitte mal realistisch bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere für Leute mit Vitamin B ist gegeben, auch bei Nichtbefähigung - Leider zu oft geschehen! Viele, die dies erkannt haben, haben das Weite gesucht. So kann das eigentlich auf Dauer nicht weitergehen. Für alle anderen gilt: nur nicht querdenken ! Nicken und zustimmen in allen Punkten, auch bei kleinsten Entscheidungen in Deinem Rahmen, dann hast Du vielleicht eine Chance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vom Image her weit vorne, es wäre begrüßenswert wenn auch die Realität so aussehe !!!

Kollegenzusammenhalt

Ja, der ist nicht schlecht, allerdings wenn er zu gut wird, ist das schon ein Problem für manche Vorgesetzte.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt und gefördert ? - nur die Kollegen mit Vitamin B . Ansonsten lautet die Devise: Klein halten und ab und zu Mal eine auf den Deckel! Das ist aber nicht nur mit älteren Kollegen der Fall.

Vorgesetztenverhalten

Hier hat nur einer Recht und zwar die Vorgesetzten. Mitarbeiter trauen sich mittlerweile nicht mehr bestimmte Dinge anzusprechen, es sei denn die mit Vitamin B ( allerdings nur in eigener Sache versteht sich )

Kommunikation

Gleichberechtigung

..mehr Schein als sein - dazu möchte ich mich lieber nicht äußern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Natürlich hat man sehr vieles richtig gemacht, wenn man so ein Wachstum hinlegte. Das ist toll und auch aller Ehren wert, aber man hat versäumt sich der Zeit anzupassen und zu schauen, w ie muss ein Unternehmen für die Zukunft aufgestellt sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nochmal: Zuviel Vitamin B intern,

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen macht nichts falsch, nach eigener Ansicht. Vorgesetzten machen hier keine Fehler, wäre ja ein Zeichen von Schwäche, so etwas zuzugehen. Zuviel Buddy - Mentalität. Mit einer Hand wäscht die Andere im internen Bereich lässt sich in der Zukunft nichts gewinnen.
Allein diese Tatsachen zeigen das keine wirkliche Veränderung Stattfahrt, auch wenn das Unternehmen seinen neuzeitlichen Anstrich hervorheben möchte.

Image

Das Image steht hier ganz weit oben! Nur kein Imageverlust - was man zwar verstehen kann- aber auch Mal kerzengerade ehrlich sein Gegenüber unbequemen Dingen ist hier nicht angesagt....könnte ja dem Image Schäden!

Karriere/Weiterbildung

Karriere für Leute mit Vitamin B ist gegeben auch bei Nichtbefähigung... Leider zu oft geschehen!

Umgang mit älteren Kollegen

....nur die Kollegen mit Vitamin B . Ansonsten lautet die Devise: Klein halten und ab und zu Mal eine auf den Deckel! Das ist aber nicht nur mit älteren Kollegen der Fall.

Vorgesetztenverhalten

Hier hat nur einer Recht - und zwar die Vorgesetzten. Das ist ein großes Problem! Denn die Mitarbeiter trauen sich mittlerweile nicht mehr bestimmte Dinge anzusprechen.

Kommunikation