Familiäre Unternehmenskultur und toller Zusammenhalt. Das Unternehmen wächst schnell und bietet gute Entwicklungschancen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büroräume in der 10. Etage mit großen Büros. Die Teams arbeiten gut und freundschaftlich miteinander. Dank toller Teamassistenz fehlt es uns an nichts :)
Kommunikation
Die Gründerinnen informieren uns in wöchentlichen Terminen über die wichtigsten Entwicklungen. In den Teams gibt es einen sehr guten Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den KollegInnen ist freundschaftlich und kollegial. Wenn in einer Abteilung mal "Not am Mann" ist, packen auch die anderen KollegInnen mit an!
Work-Life-Balance
Es gibt eine saubere Stundenerfassung und Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel. Wie in einem kleinen Unternehmen üblich, unterstützt man sich gegenseitig und bleibt auch mal eine Stunde länger, um gemeinsam ans Ziel zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Das familiäre Arbeitsumfeld zieht sich durch die gesamte Hierarchie. Jeder wird fair um emphatisch behandelt. Man fühlt sich immer gewertschätzt!
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten viel in abteilungsübergreifenden Projekten. Daher gibt es immer spannende Projekte bei denen man seine Stärken einbringen kann. Die Lernkurve ist hoch.
Gleichberechtigung
Wir haben eine sehr hohe Frauenquote (>80%), aber auch die Männer fühlen sich im Unternehmen wohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Warum sollten ältere Kollegen anders behandelt werden? Sie gehören genauso zum Team wie jeder Berufseinsteiger.
Arbeitsbedingungen
Im Büro und im Lager ist es warm, sauber und für das leibliche Wohl wird auch gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, wenig Müll zu produzieren. Kartons und Verpackungen sind nachhaltig, die Produkte soweit es geht aus recycelten Materialien. Die Produktion wird gut entlohnt und soziale Projekte gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltssteigerungen liegen deutlich über dem Marktdurchschnitt und SugarShape beteiligt sich an den Fahrten zur Arbeit und stellt kostenfrei Parkplätze. Zudem gibt es regelmäßig schöne Team-Events (wenn nicht gerade Corona ist ...)
Image
Junge, innovative Wäschemarke, die sich klar differenzieren kann
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert (bezahlt). Es gibt vierteljährliche Entwicklungsgespräche und die Geschäftsführung hilft bei der Weiterentwicklung.