Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen SugarShape?

SugarShape wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet SugarShape besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SugarShape als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von SugarShape das Gehalt?

Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SugarShape wahr?

Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SugarShape als eher modern.

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SugarShape
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
79%79
Mitarbeiter-Events
69%69
Homeoffice
66%66
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Parkplatz
59%59
Internetnutzung
55%55
Betriebliche Altersvorsorge
55%55
Gute Verkehrsanbindung
45%45
Gesundheits-Maßnahmen
41%41
Coaching
34%34
Barrierefrei
14%14
Firmenwagen
3%3
Hund erlaubt
3%3
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

...das positive Mindset.
Mitarbeiter werden hier gesehen und geschätzt. Der Job ist nicht nur Mittel zum Zweck, sondern soll Spaß machen und motivieren.
Ich schätze den Umgang mit dem Team sehr und kann jedem, der Bock auf coole Persönlichkeiten hat, empfehlen, sich zu bewerben.
Neben tollen Team-Events gibt es schöne Benefits, wie zum Beispiel Mitarbeiterrabatte und Goodies in Form der SugarShape Schätzchen <3
Außerdem wird viel Wert auf ein sorgfältiges On-Boarding (Produkt-Schulungen, Fortbildungen etc. )gelegt.
Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt ...

Januar 2025Bewertung lesen

Die Flexibilität und das Vertrauen, dass man den MitarbeiterInnen gibt.
Und das wirklich die Individuen hier gesehen werden und versucht wird auch einzeln auf diese einzugehen und für jede*n den richtigen Platz bei SugarShape zu finden.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten an spannenden Projekten mitzuarbeiten und Einblicke in die Abläufe zu bekommen.
Die tollen MitarbeiterEvents und Goodies weiß ich auch sehr zu schätzen ⭐

Januar 2025Bewertung lesen

Das Produkt, die Vision, die Werte, die Wertschätzung, die Flexibilität und das man schnell Dinge umsetzen kann und einem Freiheiten gegeben werden. Gleichzeitig wird sich gut um die Arbeitnehmer gekümmert und man kann seine Kreativität einbringen.

Juni 2024Bewertung lesen

Ein positiver Aspekt ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was grundsätzlich eine gewisse Flexibilität bietet. Allerdings war diese Flexibilität oft nur eingeschränkt, da man zwar früher anfangen konnte, aber aufgrund kurzfristiger Termine am Nachmittag ständig gezwungen war, Überstunden zu leisten. Dadurch blieb die erhoffte Balance zwischen Arbeit und Privatleben leider auf der Strecke.

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt leider viele Bereiche, die stark verbesserungswürdig sind. Die Arbeitsatmosphäre ist wenig unterstützend, und die Kommunikation ist oft unklar und verspätet. Auch der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig, da Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung kaum gefördert werden. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereaussichten vollkommen vernachlässigt, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erheblich einschränkt. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ebenfalls unzureichend und stehen in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Auch der Umgang mit älteren Kollegen und die ...

Dezember 2024Bewertung lesen

Geschäftsführung/ Abteilungsleiter
Feedbackkultur - alles wird sehr persönlich genommen
Entscheidungen werden nur äußerst zögerlich gefällt - hier merkt man die Unsicherheit durch fehlender Branchenkenntnis,
keine Nachhaltigkeit
Arbeitsräume (heizen sich im Sommer auf über 36grad auf)

Juli 2024Bewertung lesen

Keine Kommunikation,keine Wertschätzung und keine Gleichberechtigung

August 2024Bewertung lesen

Mission nicht erfüllt.

August 2024Bewertung lesen

- die Entscheidungsträger sind nicht besonders entscheidungsstark
- Räume / Arbeitszeiten / Ausstattung

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unsere Strukturen und Verantwortlichkeiten sind teils immer noch etwas chaotisch, aber wir haben da schon viel dran gearbeitet und werden immer besser.

Januar 2025Bewertung lesen

Arbeitsatmosphäre verbessern: Eine offene, respektvolle Kommunikation und die Förderung einer positiven Zusammenarbeit sind unerlässlich. Regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen und ein wertschätzender Umgang miteinander würden das Betriebsklima erheblich verbessern.
Kommunikation optimieren: Es ist wichtig, klare und rechtzeitige Informationen zu teilen. Ein transparenter Informationsfluss und regelmäßige Updates zu wichtigen Unternehmensentscheidungen könnten Missverständnisse und Verzögerungen vermeiden.
Kollegenzusammenhalt stärken: Es sollte mehr auf den Aufbau eines starken Teamgeistes geachtet werden. Gemeinsame Projekte, interaktive Workshops und eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit fördert, wären hier sehr hilfreich.
Work-Life-Balance fördern: ...

Dezember 2024Bewertung lesen

hört euren Mitarbeitern zu, schätzt sie wert und vertraut ihnen - wirklich und nicht nur geheuchelt.
Gebt Entscheidungen aus der Hand um die Arbeit effizient und produktiv zu gestalten - oder traut euch überhaupt mal etwas zu entscheiden.
Ersetzt die Führungsriege durch Branchenkenner, um das Produkt dahin zu bringen, wo es sein sollte

Juli 2024Bewertung lesen

Arbeitnehmer verlassen Führungskräfte, nicht Unternehmen. Es hat nichts mit der Generation zu tun, sondern mit der Wertschätzung und der Kommunikation. Ständig wechselt das Team, woran es liegt, da sind sich meiner Meinung nach alle einig.

August 2024Bewertung lesen

Fortbildung der "Teamführung"wie man mit Mitarbeitern umgeht.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SugarShape ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Teamwork und Teambuilding werden hier groß geschrieben! Alle Mitarbeiter sind zusammen ein tolles Team, das sich außerordentlich gut versteht.

Januar 2025Bewertung lesen

Wir haben ein tolles Team und ich mag alle KollegInnen an beiden Standorten sehr gerne und kann sehr gut mit ihnen zusammenarbeiten.

Januar 2025Bewertung lesen

Top. Hier kann jeder von jedem was lernen, zusammen arbeiten und sich gegenseitig inspirieren. In den Teams hilft man sich gegenseitig aus und auf Events, Aktionen und Fotoshootings wird gut zusammengearbeitet.

Juni 2024Bewertung lesen

der Zusammenhalt im Team ist überwiegend sehr gut. Langsam bilden sich allerdings zwei Klassen Gesellschaften zwischen den Lieblingen der Geschäftsführung und dem Rest.
Wer eine eigene, andere Meinung hat gehört selbstredend zum Rest.

Juli 2024Bewertung lesen

Die Zusammenarbeit mit den KollegInnen ist freundschaftlich und kollegial. Wenn in einer Abteilung mal "Not am Mann" ist, packen auch die anderen KollegInnen mit an!

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SugarShape ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

obwohl sich immer sehr mit dem Umsatzwachstum des Unternehmens geschmückt wird, liegen die Gehälter überwiegend unter dem Branchendurchschnitt; Erhöhungen werden mündlich angekündigt, aber schnell wieder vergessen.
Positiv ist die bAv, die man als fester Mitarbeiter abschließen kann, diese wird durch zuverlässige Partner betreut und bietet gute Konditionen (negativer Aspekt: dieses ist erst nach der Probezeit möglich)

Juli 2024Bewertung lesen

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind enttäuschend und entsprechen keinesfalls den Erwartungen. Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, besonders im Vergleich zu den Anforderungen und dem Arbeitspensum. Auch die Sozialleistungen sind minimal und bieten kaum Vorteile. Eine faire Anpassung der Gehaltsstruktur sowie eine Verbesserung der Zusatzleistungen wären dringend erforderlich, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu halten.

Dezember 2024Bewertung lesen

Bei mir entstand der Eindruck nach einer Gehaltserhöhung darf nicht gefragt werden.

August 2024Bewertung lesen

Der Zuschuss zum Nahverkehr ist ein Witz.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Aufgaben und dem Zeitaufwand um seine Arbeit zu schaffen.
Ziele (nicht frei wählbar) werden so hoch angesetzt, dass sie kaum erreicht werden können!

Februar 2021Bewertung lesen

Absolut faire Entlohnung für die Arbeit.
Das Wachstum des Unternehmens macht sich aber auch beim Gehalt und Sozialleistungen bemerkbar.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Es werden immer wieder Angebote gemacht. Für die individuelle Weiterbildung muss man auch selber Vorschläge machen, um abzuwägen, ob diese sinnvoll sind.
Zusätzlich gibt es immer wieder Workshops zu übergeordneten Themen für das persönliche Wachstum.

Januar 2025Bewertung lesen

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Das einzige "Angebot" ist ein lächerlicher Excel-Grundkurs, der keinerlei echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Es gibt keine Programme oder Unterstützung, um sich fachlich oder beruflich weiterzubilden. Mitarbeiter haben keinerlei Perspektive, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Eine ernsthafte Investition in die Karriereentwicklung wäre dringend notwendig, um das Engagement und das langfristige Wachstum der Mitarbeiter zu fördern.

Dezember 2024Bewertung lesen

Leider wurde bereits öfter versucht diese Bewertung zu löschen, ich habe den Eindruck, dass die Bereitschaft zur Reflexion nicht vorhanden ist.

August 2024Bewertung lesen

ähnlich wie versprochene Gehaltserhöhungen wird auch hier viel versprochen und nicht eingehalten; es wird sich lieber hinter vielen verbürokratischten Prozessen versteckt um dem Mitarbeiter Unmengen an Entwicklungsfeldern aufzuzeigen; Weiterbildungen gibt es keine

Juli 2024Bewertung lesen

Nicht im Lager

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

SugarShape wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet SugarShape besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SugarShape als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SugarShape als eher modern.