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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...das positive Mindset.
Mitarbeiter werden hier gesehen und geschätzt. Der Job ist nicht nur Mittel zum Zweck, sondern soll Spaß machen und motivieren.
Ich schätze den Umgang mit dem Team sehr und kann jedem, der Bock auf coole Persönlichkeiten hat, empfehlen, sich zu bewerben.
Neben tollen Team-Events gibt es schöne Benefits, wie zum Beispiel Mitarbeiterrabatte und Goodies in Form der SugarShape Schätzchen <3
Außerdem wird viel Wert auf ein sorgfältiges On-Boarding (Produkt-Schulungen, Fortbildungen etc. )gelegt.
Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt ...
Die Flexibilität und das Vertrauen, dass man den MitarbeiterInnen gibt.
Und das wirklich die Individuen hier gesehen werden und versucht wird auch einzeln auf diese einzugehen und für jede*n den richtigen Platz bei SugarShape zu finden.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten an spannenden Projekten mitzuarbeiten und Einblicke in die Abläufe zu bekommen.
Die tollen MitarbeiterEvents und Goodies weiß ich auch sehr zu schätzen ⭐
Das Produkt, die Vision, die Werte, die Wertschätzung, die Flexibilität und das man schnell Dinge umsetzen kann und einem Freiheiten gegeben werden. Gleichzeitig wird sich gut um die Arbeitnehmer gekümmert und man kann seine Kreativität einbringen.
Ein positiver Aspekt ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was grundsätzlich eine gewisse Flexibilität bietet. Allerdings war diese Flexibilität oft nur eingeschränkt, da man zwar früher anfangen konnte, aber aufgrund kurzfristiger Termine am Nachmittag ständig gezwungen war, Überstunden zu leisten. Dadurch blieb die erhoffte Balance zwischen Arbeit und Privatleben leider auf der Strecke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt leider viele Bereiche, die stark verbesserungswürdig sind. Die Arbeitsatmosphäre ist wenig unterstützend, und die Kommunikation ist oft unklar und verspätet. Auch der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig, da Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung kaum gefördert werden. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereaussichten vollkommen vernachlässigt, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erheblich einschränkt. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ebenfalls unzureichend und stehen in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Auch der Umgang mit älteren Kollegen und die ...
Geschäftsführung/ Abteilungsleiter
Feedbackkultur - alles wird sehr persönlich genommen
Entscheidungen werden nur äußerst zögerlich gefällt - hier merkt man die Unsicherheit durch fehlender Branchenkenntnis,
keine Nachhaltigkeit
Arbeitsräume (heizen sich im Sommer auf über 36grad auf)
Keine Kommunikation,keine Wertschätzung und keine Gleichberechtigung
Mission nicht erfüllt.
- die Entscheidungsträger sind nicht besonders entscheidungsstark
- Räume / Arbeitszeiten / Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre verbessern: Eine offene, respektvolle Kommunikation und die Förderung einer positiven Zusammenarbeit sind unerlässlich. Regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen und ein wertschätzender Umgang miteinander würden das Betriebsklima erheblich verbessern.
Kommunikation optimieren: Es ist wichtig, klare und rechtzeitige Informationen zu teilen. Ein transparenter Informationsfluss und regelmäßige Updates zu wichtigen Unternehmensentscheidungen könnten Missverständnisse und Verzögerungen vermeiden.
Kollegenzusammenhalt stärken: Es sollte mehr auf den Aufbau eines starken Teamgeistes geachtet werden. Gemeinsame Projekte, interaktive Workshops und eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit fördert, wären hier sehr hilfreich.
Work-Life-Balance fördern: ...
hört euren Mitarbeitern zu, schätzt sie wert und vertraut ihnen - wirklich und nicht nur geheuchelt.
Gebt Entscheidungen aus der Hand um die Arbeit effizient und produktiv zu gestalten - oder traut euch überhaupt mal etwas zu entscheiden.
Ersetzt die Führungsriege durch Branchenkenner, um das Produkt dahin zu bringen, wo es sein sollte
Arbeitnehmer verlassen Führungskräfte, nicht Unternehmen. Es hat nichts mit der Generation zu tun, sondern mit der Wertschätzung und der Kommunikation. Ständig wechselt das Team, woran es liegt, da sind sich meiner Meinung nach alle einig.
Fortbildung der "Teamführung"wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Unsere Strukturen und Verantwortlichkeiten sind teils immer noch etwas chaotisch, aber wir haben da schon viel dran gearbeitet und werden immer besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SugarShape ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top. Hier kann jeder von jedem was lernen, zusammen arbeiten und sich gegenseitig inspirieren. In den Teams hilft man sich gegenseitig aus und auf Events, Aktionen und Fotoshootings wird gut zusammengearbeitet.
Teamwork und Teambuilding werden hier groß geschrieben! Alle Mitarbeiter sind zusammen ein tolles Team, das sich außerordentlich gut versteht.
Wir haben ein tolles Team und ich mag alle KollegInnen an beiden Standorten sehr gerne und kann sehr gut mit ihnen zusammenarbeiten.
der Zusammenhalt im Team ist überwiegend sehr gut. Langsam bilden sich allerdings zwei Klassen Gesellschaften zwischen den Lieblingen der Geschäftsführung und dem Rest.
Wer eine eigene, andere Meinung hat gehört selbstredend zum Rest.
Es herrscht ein toller Kollegen Zusammenhalt, auch zwischen den verschiedenen Bereichen word super zusammengearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SugarShape ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Das einzige "Angebot" ist ein lächerlicher Excel-Grundkurs, der keinerlei echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Es gibt keine Programme oder Unterstützung, um sich fachlich oder beruflich weiterzubilden. Mitarbeiter haben keinerlei Perspektive, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Eine ernsthafte Investition in die Karriereentwicklung wäre dringend notwendig, um das Engagement und das langfristige Wachstum der Mitarbeiter zu fördern.
ähnlich wie versprochene Gehaltserhöhungen wird auch hier viel versprochen und nicht eingehalten; es wird sich lieber hinter vielen verbürokratischten Prozessen versteckt um dem Mitarbeiter Unmengen an Entwicklungsfeldern aufzuzeigen; Weiterbildungen gibt es keine
Leider wurde bereits öfter versucht diese Bewertung zu löschen, ich habe den Eindruck, dass die Bereitschaft zur Reflexion nicht vorhanden ist.
Nicht im Lager
Es wird viel versprochen und dabei bleibt es leider.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SugarShape wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet SugarShape besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SugarShape als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SugarShape als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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SugarShape
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SugarShape
Branchendurchschnitt: Textil