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SugarShape 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SugarShape die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SugarShape
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SugarShape
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Super Betriebsklima. Alle packen gemeinsam mit an. Auch vom jeweiligen anderen Standort kann man sich auf Unterstützung verlassen!

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige TeamMeetings (auch während der Pandemie online).
Im internen Messenger wird alles zu Aktionen, neuer Ware und neuer Mitarbeiter geteilt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Alle packen gemeinsam an und auf Unterstützung kann man sich immer verlassen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice Möglichkeiten in den Büros.
In der Logistik ebenfalls flexible Arbeitszeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Stehen immer für Rat und Tat zur Verfügung.
Sind auch gern für eine gekühlte und hopfenhaltige Schorle nach Feierabend zu haben.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder kann Ideen und Wünsche äußern und darf danach auch aktiv mitwirken.
Kaum festgefahrene Prozesse, sondern viel Spielraum für eigene Ideen und Arbeitsweisen.

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