SugarShape 

GmbH

Bewertungen

Liebes Teammitglied,
vielen lieben Dank für Deine Bewertung und Deine Ausführungen dazu.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich so wohlfühlst in unserem Team und glücklich bist in Deinem Job.
Wir sind auch sehr happy mit unserem Team und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit 🫶
Deine Ulrike

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Deine Ausführungen zu vielen Punkten! Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen von Dir gesehen und angenommen werden.
Wir sind sehr stolz auf unser tolles Team und den Zusammenhalt aller KollegInnen. Danke, dass auch Du das Team zu dem machst, was es ist ❤️

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Deine Ulrike

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine Zeit und Mühe diese Bewertung für uns zu erstellen.
Leider haben wir das Gefühl, dass es sich dabei um einen allgemeingültigen generierten Text handelt, der leider in vielen Punkten so gar nicht zu SugarShape passt und wir da in vielen Zeilen keinen Anhaltspunkt finden, an dem wir konkret ansetzen können.
Schade auch, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, so viel Text zu jedem einzelnen Punkt zu schreiben, aber dann überall nur pauschal einen Stern vergibst - das passt für uns nicht zusammen.

Um auf ein paar Themen einzugehen;
du hast den Punkt Flexibilität im HomeOffice genannt - wir arbeiten in dem hybriden Modell mit mindestens 2 Tagen pro Woche im Office, und dazu haben wir eine Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr, in dieser sollte man dann auch verfügbar sein und Termine entsprechend einplanen.
Du erwähnst, dass der Umgang mit älteren Kolleg*innen nicht wertschätzend ist - was meinst Du damit? Es werden alle Kolleg*innen gleich behandelt, da machen wir keine Unterschiede. Und an dem Punkt Ergonomie am Arbeitsplatz haben wir besonders im letzten Jahr stark gearbeitet mit höhenverstellbaren Tischen für alle u.ä. ...
Weiterbildung ist für uns ein Thema im starken Austausch mit den Mitarbeiter*innen. Da wird individuell besprochen was benötigt wird und was auch sinnvoll ist.
Und an spannenden Projekten, an denen meist jede*r mitarbeiten kann, der/ die möchte, mangelt es bei SugarShape nicht.
Und wir unterstützen mit der Arche in Harburg auch bereits seit Jahren und in größerem Umfang eine wie von Dir genannte soziale Einrichtung mit regionaler Anbindung. Dies ist für uns bereits seit Jahren eine Herzensangelegenheit.

Es sind viele Punkte in Deiner Bewertung enthalten, die einfach pauschalisiert werden, hier würden wir gerne tiefer in den Austausch mit Dir einsteigen. Wende Dich gerne an unsere HR-Abteilung, um zu schauen, wo wir ansetzen können.
Viele Grüße,
Ulrike

Liebes ehemalige Teammitglied,
wir bedauern es, dass Du Dich bei uns scheinbar nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Gerne würden wir Dein Feedback als Chance nutzen, um uns zu verbessern und weiter an uns zu arbeiten, doch es fällt uns schwer, den Großteil Deiner genannten Gründe für die einzelnen Bewertungen nachzuvollziehen. Viele der Themen haben wir auch in unseren regelmäßigen anonymen Team-Befragungen so bisher nicht mitgeteilt bekommen, in denen die durchschnittliche Teamzufriedenheit stetig mit 4 von 5 Sternen bewertet wird.

Wir fragen uns auch, was an unserer Mission, die Frauenwelt mit gut sitzenden und gut aussehenden BHs zu versorgen, nicht erfüllt ist!? Zumindest zeigen uns die unzähligen Nachrichten unserer treuen Kundinnen sowie die über 800 Bewertungen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Sternen bei Google, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

In der Zeit nach der Corona-Pandemie hatten wir tatsächlich ein Team in unserem Unternehmen mit einer höheren Fluktuation als gewohnt, und wir haben daran gearbeitet, neue Wege zu finden, um auch hier – wie in unseren anderen Teams – unsere MitarbeiterInnen langfristig zu halten. Mit der aktuellen Entwicklung dieses Team sind wir überaus zufrieden. Und wir haben auch gelernt, dass es nicht erstrebenswert ist, an MitarbeiterInnen festhalten zu wollen, die nicht mit unseren Unternehmenswerten matchen. Manchmal passt es einfach nicht und dann ist es für beide Seiten besser, sich zu trennen.

Das Thema Überstunden haben wir in Zusammenarbeit mit unserem Team über ein neues Modell der Jahresarbeitszeitkonten gelöst, womit alle sehr zufrieden sind und an Flexibilität gewonnen haben.

Dein Punkt, dass recyceltes Polyester trotzdem aus Kunstfasern besteht, ist uns (und unseren Kundinnen) natürlich bewusst, doch bestimmte Funktionen unserer Modelle lassen sich nicht mit Naturfasern erreichen (z.B. Spacer-BHs). Unser wichtigster Beitrag für die Umwelt ist die immer wieder von unseren Kundinnen gepriesene Langlebigkeit unserer Produkte, die auch über die Eigenschaften der Kunstfasern erreicht wird. Flugreisen unternehmen wir generell äußerst selten, hauptsächlich um unsere Produktionen zu besuchen oder unsere Sommerkollektion mit Sonnengarantie shooten zu können.

Und es wurde tatsächlich nicht versucht, diese Bewertung zu löschen, sondern es wurden lediglich Punkte beanstandet, in denen es um eindeutige Unwahrheiten ging. Gerne nehmen wir Dein Feedback auf und beziehen über diese Kommentarmöglichkeit Stellung.

Was uns freut ist, dass Du dem Kollegenzusammenhalt bei uns 5 Sterne gegeben hast, denn es zeigt, was für ein großartiges Team wir hier haben und wie sich alle gegenseitig unterstützen.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße,
Ulrike Eckhoff

Liebes ehemaliges Teammitglied,
wir bedauern es, dass Du Dich bei SugarShape nicht genügend wertgeschätzt gefühlt hast. Gerne würden wir Dein Feedback als Chance nutzen, um uns zu verbessern und weiter an uns zu arbeiten, doch die wenigen Anhaltspunkte, die Du uns nur durch Schlagwörter hier gegeben hast, machen es schwer, richtige Ansatzpunkte zu erkennen.
Wir können zum Beispiel nicht nachvollziehen, was Du mit "keine Gleichberechtigung" meinst. Unser Logistik-Team ist eine bunte Mischung aus KollegInnen jeder Altersklasse und verschiedener Herkunft mit einem sehr hohen Frauenanteil und alle werden entsprechend ihrer Vorkenntnisse, Fähigkeiten und Wünsche eingesetzt.
Dass aktuell die Arbeitsbedingungen im Lager eine große Challenge für alle darstellen, liegt, wie Du weißt, leider daran, dass sich der Bau unseres neuen Logistikzentrums immer wieder verschoben hat (worauf wir leider keinen Einfluss haben). Deshalb war es in diesem Jahr wirklich eine Herausforderung, alle Produkte und Prozesse in unserem Lager bestmöglich zu händeln. Diesen Punkt können wir sicher mit dem bevorstehenden Umzug in unser neues (Übergangs-)Lager deutlich verbessern.
Um unsere Wertschätzung für unser großartiges Logistikteam auszudrücken, überlegen wir uns ständig neue Aktionen. Unter anderem zahlen wir immer wieder Prämien an unser Lager-Team, veranstalten mehrmals im Jahr Team-Events und -Ausflüge und verteilen Sachgeschenke, bieten kostenfrei Snacks und Drinks sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge an und versuchen so flexibel wie möglich auf Wünsche bezüglich der Arbeitszeiten einzugehen. Dass unsere Bemühungen von einem großen Teil des Teams geschätzt werden, konnten wir daran erkennen, dass bei unserer letzten anonymen Teambefragung eine durchschnittliche Zufriedenheit von 4 von 5 Sternen angegeben wurde.
Solltest Du für uns noch ein paar mehr Anhaltspunkte zu Deiner Bewertung haben, würden wir uns freuen, wenn Du Dich noch einmal bei uns meldest und wir diese genauer besprechen können, um da für Deine ehemaligen KollegInnen dran zu arbeiten und uns noch besser aufzustellen in allen Bereichen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Deine Ulrike

Liebes Teammitglied,
erst einmal freuen wir uns über die positiven Aspekte Deiner Bewertung wie die Wertschätzung unserer Zusatzleistungen. Mit Bedauern haben wir die negativen Punkte Deiner Rezension gelesen. Wir sehen jedes Feedback als Chance, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen. Jedoch fällt es uns schwer, einige Deiner Aussagen unserem Unternehmen zuzuordnen, da wir sie weder in unseren regelmäßigen, anonymen Teambefragungen, noch in den Personalgesprächen gehört haben. Gerne würden wir mit Dir Dein Feedback und eventuelle Verbesserungsvorschläge persönlich besprechen und würden uns freuen, wenn Du auf uns zukommen magst, so dass wir gemeinsam erörtern können, wo und wie wir ansetzen können, damit Du Dich bei SugarShape wohl fühlst.
Wir haben gemeinsam für 2024 große Projekte geplant und unsere ambitionierten Ziele sogar noch übertreffen können, wofür punktuell ein höherer Workload notwendig ist/ war. Aber wir haben den Eindruck, dass auch das Team hinter diesen Projekten und Zielen steht. Dies spiegelt sich auch in unserer letzten anonymen Teambefragung wider, in der eine durchschnittliche Zufriedenheit von 4 von 5 Sternen angegeben sowie ganz viel Lob u.a. für unsere Projekte verteilt wurde.
Und um eben diese Zeiten eines höheren Workloads besser auszugleichen, haben wir auf Wunsch des Teams die Jahresarbeitszeitkonten eingeführt, um den MitarbeiterInnen noch mehr Flexibilität zu ermöglichen.
Bei uns übernimmt jedes Teammitglied Verantwortung für seine Aufgaben und erhält möglichst freie Hand, wie und in welcher Zeit es diese erledigen möchte. Dies beinhaltet, dass in besonders „heißen“ Phasen oder bei Krankheit von KollegInnen auch mal Mehrarbeit anfallen kann. Einen strikten „Dienst nach Vorschrift“ finden wir bei SugarShape nicht erstrebenswert, denn wir möchten, dass alle in unserem Team sinnvolle Arbeit mit viel Eigenverantwortung verrichten können. Deshalb setzt jedes Team bei uns gemeinschaftlich seine eigenen Ziele und hält diese transparent für alle in einem OKR-System fest.
Deinen Eindruck der fehlenden Entscheidungsfreude in unserem Unternehmen können wir nicht teilen. Tatsächlich treffen wir jede Woche weitreichende Entscheidungen, neue Wege zu gehen wie neue Produktkategorien, Kooperationen, Werbeformen, IT-Systeme oder sogar Standorte und wir sind stolz auf den Mut, die Flexibilität, aber auch Bedächtigkeit, die unser Team dabei an den Tag legt, und sehen unser profitables Wachstum als Bestätigung dafür, die richtigen Entscheidungen gefällt zu haben.

Deine Einschätzung zum Thema Gleichberechtigung überrascht uns ebenfalls und wir können nicht nachvollziehen, in welchen Bereichen Du bei uns keine erfahren hast. Unser Team besteht aus 85 % Frauen, aber auch die 15 % männlichen Teammitglieder werden von allen sehr geschätzt, genauso wie unsere „älteren“ Teammitglieder. Des Weiteren ist uns kein einziger Fall bekannt, in dem wir eine Gehaltserhöhung versprochen und diese nicht umgesetzt haben. Tatsächlich gab es in den letzten Jahren jährliche Gehaltserhöhungen für das gesamte Team, allerdings können wir natürlich auch nicht immer alle individuellen Gehaltswünsche umsetzen. Bei der letzten Gehaltsrunde haben wir alle Gehälter mit genauen Benchmarks aus verschiedenen Quellen (u.a. mit Zahlen hier auf Kununu) verglichen und festgestellt, dass wir oft sogar überdurchschnittlich zahlen, was in den Gründungsjahren unseres Unternehmens sicherlich noch nicht der Fall war.
Zum Thema Nachhaltigkeit haben wir im letzten Jahr zielgerichtet mehrere neue Maßnahmen umgesetzt (u.a. Mehrwegverpackungen und Unterwäsche aus recycelten Materialien) und bauen hier kontinuierlich weiter aus. Flugreisen machen wir generell sehr selten, und wenn, dann vor allem um unsere Produktionen zu besuchen oder um unsere Sommerkollektion mit Gut-Wetter-Garantie shooten zu können. Im letzten Jahr haben wir einmalig unserem Büro-Team freigestellt, den Shooting-Trip nach Mallorca um eine Workation mit Teambuilding-Workshops zu verlängern, was von allen Teilnehmenden sehr positiv angenommen wurde, ohne dass vorher jemand Bedenken geäußert hat. Soziales Engagement liegt uns sehr am Herzen, so dass wir regelmäßig mehrere Institutionen mit Sach- und Finanzspenden unterstützen. Was an unseren Spenden „billig“ sein soll, verstehen wir nicht.
Externe Weiterbildungen wurden bei uns tatsächlich in der Vergangenheit eher als eine „Holschuld“ des Teammitglieds angesehen, von der auch manche Teammitglieder gut Gebrauch gemacht haben. Um das Thema noch gemeinschaftlicher voranzutreiben, arbeiten wir gerade ein Weiterbildungskonzept für das nächste Jahr aus, zu dem wir bereits die Wünsche aus unserem Team angefragt haben.
Falls Du uns noch detaillierteres Feedback und konkretere Verbesserungsvorschläge zukommen lassen möchtest, haben wir immer ein offenes Ohr für Dich und freuen uns, wenn wir gemeinsam in den Austausch gehen können.

Wir wünschen Dir alles Gute,
Deine Ulrike

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung und Deine Ausführungen zu manchen Punkten! Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen so gut bei Dir ankommen und sind mächtig stolz auf unseren tollen Team-Spirit und den Zusammenhalt aller KollegInnen. Danke, dass Du unsere Bemühungen hier so gut aufgeführt und benannt hast.

Wir freuen uns auf eine weiterhin schöne und spannende Zeit mit Dir!
Deine Ulrike

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung! Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen so gut bei Dir ankommen und sind mächtig stolz auf unser tolles Team und alles, was wir bisher gemeinsam erreicht haben.

Wir freuen uns auf eine weiterhin schöne und spannende Zeit mit Dir!
Deine Ulrike

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine ausführliche, sehr positive Bewertung! Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen so gut bei Dir ankommen und sind auch mächtig stolz auf unseren tollen Team Spirit und das offene Miteinander. Danke, dass Du so gut in Worte gefasst hast, was unsere Unternehmenskultur ausmacht!

Wir freuen uns auf eine weiterhin schöne und spannende Zeit mit Dir!
Deine Sabrina und Laura

Liebe/r ehemalige/r Praktikant*in,
vielen Dank für Deine ausführliche, sehr positive Bewertung! Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen so gut bei Dir ankommen und sind auch mächtig stolz auf unseren tollen Team Spirit und das offene Miteinander. Schön, dass Du Dein Praktikum bei uns so interessant fandest.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deinen weiteren Weg! Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal. :)

Deine Sabrina und Laura