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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein positiver Aspekt ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was grundsätzlich eine gewisse Flexibilität bietet. Allerdings war diese Flexibilität oft nur eingeschränkt, da man zwar früher anfangen konnte, aber aufgrund kurzfristiger Termine am Nachmittag ständig gezwungen war, Überstunden zu leisten. Dadurch blieb die erhoffte Balance zwischen Arbeit und Privatleben leider auf der Strecke.
Es gibt leider viele Bereiche, die stark verbesserungswürdig sind. Die Arbeitsatmosphäre ist wenig unterstützend, und die Kommunikation ist oft unklar und verspätet. Auch der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig, da Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung kaum gefördert werden. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereaussichten vollkommen vernachlässigt, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erheblich einschränkt. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ebenfalls unzureichend und stehen in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Auch der Umgang mit älteren Kollegen und die Arbeitsbedingungen, die oft wenig ergonomisch sind, sind ein weiteres großes Manko. Insgesamt fehlt es an einer echten Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern zeigt.
Arbeitsatmosphäre verbessern: Eine offene, respektvolle Kommunikation und die Förderung einer positiven Zusammenarbeit sind unerlässlich. Regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen und ein wertschätzender Umgang miteinander würden das Betriebsklima erheblich verbessern.
Kommunikation optimieren: Es ist wichtig, klare und rechtzeitige Informationen zu teilen. Ein transparenter Informationsfluss und regelmäßige Updates zu wichtigen Unternehmensentscheidungen könnten Missverständnisse und Verzögerungen vermeiden.
Kollegenzusammenhalt stärken: Es sollte mehr auf den Aufbau eines starken Teamgeistes geachtet werden. Gemeinsame Projekte, interaktive Workshops und eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit fördert, wären hier sehr hilfreich.
Work-Life-Balance fördern: Eine flexible Arbeitszeitregelung und eine bessere Planung der Arbeitsbelastung würden dazu beitragen, dass Mitarbeiter eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können.
Vorgesetztenverhalten verbessern: Eine transparentere und respektvollere Führung wäre entscheidend. Vorgesetzte sollten regelmäßig konstruktives Feedback geben und als unterstützende Ansprechpartner fungieren, statt autoritär zu agieren.
Interessante Aufgaben bieten: Mitarbeiter sollten Aufgaben erhalten, die ihren Fähigkeiten entsprechen und sie herausfordern. Es wäre vorteilhaft, mehr Abwechslung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in den täglichen Aufgaben zu integrieren.
Gleichberechtigung fördern: Es sollte sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position, fair und gleich behandelt werden. Diversity- und Inklusionsinitiativen könnten dazu beitragen, eine gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen verbessern: Ältere Mitarbeiter sollten mehr Anerkennung und Wertschätzung für ihre Erfahrung und Expertise erhalten. Ihr Wissen sollte aktiv genutzt und in die Arbeitsprozesse integriert werden.
Arbeitsbedingungen optimieren: Neben den höhenverstellbaren Schreibtischen wäre eine umfassendere Verbesserung der Büroumgebung erforderlich, einschließlich ergonomischer Möbel, moderner Technik und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken: Nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung sollten stärker in die Unternehmenskultur integriert werden. Initiativen wie Recycling, Reduzierung von Plastik und Unterstützung lokaler sozialen Projekte könnten dem Unternehmen helfen, ein positives, verantwortungsbewusstes Image aufzubauen.
Gehalt und Sozialleistungen anpassen: Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur und eine Verbesserung der Sozialleistungen wären wichtig, um Mitarbeiter langfristig zu binden und deren Motivation zu steigern. Eine faire und marktgerechte Vergütung sollte selbstverständlich sein.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Anstatt nur einen Excel-Grundkurs anzubieten, sollten gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspfade geschaffen werden. Dazu gehören regelmäßige Schulungen, Mentoring-Programme und die Möglichkeit, an fachspezifischen Fortbildungen teilzunehmen.
Echtes, authentisches Image aufbauen: Das Unternehmen sollte sein Image nicht nur nach außen verkaufen, sondern echte Veränderungen in der Arbeitskultur und den Arbeitsbedingungen vornehmen, um authentisch und vertrauenswürdig zu wirken. Ein ehrlicheres Selbstbild und die Kommunikation von realistischen Erwartungen könnten das Vertrauen bei den Mitarbeitern und in der Öffentlichkeit stärken.
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich verbessert werden. Es fehlt an einem unterstützenden und wertschätzenden Umgang miteinander, was die tägliche Zusammenarbeit oft erschwert. Eine offene und motivierende Atmosphäre wäre wünschenswert, um das Potenzial der Mitarbeiter besser zu fördern.
Das Image des Unternehmens ist leider nur ein Schein. Nach außen wird ein Bild von Modernität und Erfolg vermittelt, während die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur hinter den Erwartungen zurückbleiben. Es fehlt an Authentizität, und viele Mitarbeiter teilen das Gefühl, dass das positive Image nicht die Realität widerspiegelt. Ein ehrlicherer Ansatz und eine Verbesserung der internen Strukturen wären notwendig, um das Vertrauen in das Unternehmen zu stärken.
Die Work-Life-Balance ist äußerst unzureichend. Überstunden und ein hohes Arbeitspensum scheinen die Regel zu sein, während auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter kaum Rücksicht genommen wird. Flexible Arbeitszeiten oder eine bessere Planung wären dringend notwendig, um eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Das einzige "Angebot" ist ein lächerlicher Excel-Grundkurs, der keinerlei echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Es gibt keine Programme oder Unterstützung, um sich fachlich oder beruflich weiterzubilden. Mitarbeiter haben keinerlei Perspektive, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Eine ernsthafte Investition in die Karriereentwicklung wäre dringend notwendig, um das Engagement und das langfristige Wachstum der Mitarbeiter zu fördern.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind enttäuschend und entsprechen keinesfalls den Erwartungen. Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, besonders im Vergleich zu den Anforderungen und dem Arbeitspensum. Auch die Sozialleistungen sind minimal und bieten kaum Vorteile. Eine faire Anpassung der Gehaltsstruktur sowie eine Verbesserung der Zusatzleistungen wären dringend erforderlich, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu halten.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein lässt leider stark zu wünschen übrig.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider kaum vorhanden. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung finden nur selten statt, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Eine stärkere Förderung des Teamgeists wäre dringend erforderlich, um ein angenehmeres und produktiveres Miteinander zu schaffen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider enttäuschend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden oft nicht ausreichend gewürdigt. Eine respektvollere Einbindung und Wertschätzung älterer Kollegen wäre wichtig, um ein harmonischeres und produktiveres Arbeitsklima zu fördern.
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Feedback ist selten konstruktiv, und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern fehlt weitgehend. Eine transparentere, unterstützende und respektvolle Führungskultur wäre dringend erforderlich, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken.
Die Arbeitsbedingungen lassen stark zu wünschen übrig. Zwar sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden, doch das allein reicht bei weitem nicht aus, um eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Die übrige Ausstattung ist veraltet, und es fehlt an einer durchdachten ergonomischen Gestaltung. Eine umfassende Modernisierung und Verbesserung der Arbeitsplätze wären dringend erforderlich, um den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Die Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft unzureichend oder verspätet weitergegeben, was Missverständnisse und unnötige Verzögerungen nach sich zieht. Ein strukturierter und transparenter Austausch wäre dringend notwendig, um effizienter arbeiten zu können.
Gleichberechtigung scheint hier leider kein hoher Stellenwert zu sein. Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern sind deutlich spürbar, sei es aufgrund von Geschlecht, Position oder anderen Faktoren. Eine konsequente und faire Gleichbehandlung aller Mitarbeiter wäre dringend notwendig, um ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Aufgaben sind leider wenig interessant und oft monoton. Es fehlt an Abwechslung und Herausforderungen, die den Arbeitsalltag spannender und motivierender gestalten könnten. Eine stärkere Berücksichtigung der individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter bei der Aufgabenverteilung wäre sehr wünschenswert.
Die eigentliche Mission.
Mission nicht erfüllt.
Arbeitnehmer verlassen Führungskräfte, nicht Unternehmen. Es hat nichts mit der Generation zu tun, sondern mit der Wertschätzung und der Kommunikation. Ständig wechselt das Team, woran es liegt, da sind sich meiner Meinung nach alle einig.
Druck und von oben herab für mein empfinden
man hat das Gefühl wer keine Überstunden macht ist nichts Wert.
Leider wurde bereits öfter versucht diese Bewertung zu löschen, ich habe den Eindruck, dass die Bereitschaft zur Reflexion nicht vorhanden ist.
Bei mir entstand der Eindruck nach einer Gehaltserhöhung darf nicht gefragt werden.
Nicht so wie es scheint, denn recyceltes Plastik ist trotzdem Plastik und umweltschädlich. Flugreisen die vermieden werden könnten uvm
Die Geschäftsführung akzeptiert scheinbar keine andere Meinungen und es schien so das hinter dem Rücken geredet wurde.
Wenig wertschätzend in meinen Augen
Gleitzeit
Keine Kommunikation,keine Wertschätzung und keine Gleichberechtigung
Fortbildung der "Teamführung"wie man mit Mitarbeitern umgeht.
stressig
Oberflächlich
Hauptsache du funktionierst
Nicht im Lager
Ein Witz
Nicht alle
Geht so
Unmöglich
So gut wie keine
Nein
Stupide
flexible Homeoffice Zeiten
bAv
bereitgestellte Getränke/Sweets
Mitarbeiter Rabatte / Teilnahme an Corporate Benefits
Geschäftsführung/ Abteilungsleiter
Feedbackkultur - alles wird sehr persönlich genommen
Entscheidungen werden nur äußerst zögerlich gefällt - hier merkt man die Unsicherheit durch fehlender Branchenkenntnis,
keine Nachhaltigkeit
Arbeitsräume (heizen sich im Sommer auf über 36grad auf)
hört euren Mitarbeitern zu, schätzt sie wert und vertraut ihnen - wirklich und nicht nur geheuchelt.
Gebt Entscheidungen aus der Hand um die Arbeit effizient und produktiv zu gestalten - oder traut euch überhaupt mal etwas zu entscheiden.
Ersetzt die Führungsriege durch Branchenkenner, um das Produkt dahin zu bringen, wo es sein sollte
in der Regel hat man zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, der Menge seiner Aufgaben gerecht werden zu können; durch die ineffizienten Prozesse, Meetings und Kommunikationswege verdoppelt sich das Arbeitspensum nur weiter. Man kann sich aber auch nicht beklagen, da nur AA-Player bei Sugarshape willkommen sind.
Man kann zwar seine eigene Meinung haben, allerdings findet eine andere Meinung außer der, der Geschäftsführung kein Gehör.
mehr Schein als Sein. Das Produkt und der Gedanke dahinter sind durchaus gut, allerdings wird hintenrum viel dreckige Wäsche gewaschen
sehr viel work, sehr wenig life und noch weniger Balance.
Es werden zwar flexible Arbeitszeiten versprochen, gemeint ist aber eine flexible Dauerverfügbarkeit auch über die normalen Arbeitsstunden hinaus.
ähnlich wie versprochene Gehaltserhöhungen wird auch hier viel versprochen und nicht eingehalten; es wird sich lieber hinter vielen verbürokratischten Prozessen versteckt um dem Mitarbeiter Unmengen an Entwicklungsfeldern aufzuzeigen; Weiterbildungen gibt es keine
obwohl sich immer sehr mit dem Umsatzwachstum des Unternehmens geschmückt wird, liegen die Gehälter überwiegend unter dem Branchendurchschnitt; Erhöhungen werden mündlich angekündigt, aber schnell wieder vergessen.
Positiv ist die bAv, die man als fester Mitarbeiter abschließen kann, diese wird durch zuverlässige Partner betreut und bietet gute Konditionen (negativer Aspekt: dieses ist erst nach der Probezeit möglich)
auch hier wieder mehr Schein als Sein - ja, man unterstützt einige Institutionen und Programme, aber wirklich nur mit dem Billigsten vom Billigen. Und stets mit dem Beigeschmack sich selbst als etwas Besseres zu empfinden.
Die Initiative Sugarcycling ist nicht mehr als eine gebündelte Müllentsorgung und sollten Produkte mal aus nachhaltigen Materialien gefertigt sein, so ist dies reiner Zufall. Man tut nichts, um sich in dieser Hinsicht weiter zu optimieren.
Und ob man für einen 1-2 Tage Workshop extra das halbe Team nach Mallorca fliegen muss, ist auch in Frage zu stellen
der Zusammenhalt im Team ist überwiegend sehr gut. Langsam bilden sich allerdings zwei Klassen Gesellschaften zwischen den Lieblingen der Geschäftsführung und dem Rest.
Wer eine eigene, andere Meinung hat gehört selbstredend zum Rest.
der äußere Schein der Freundlichkeit und Wertschätzung wird stets gewahrt, hintenrum wird allerdings in der Führungsriege stark gelästert. Getreu dem Motto "alle sind schlecht, außer wir", werden gekonnt die eigenen Fehler vertuscht oder auf Mitarbeiter geschoben.
man bekommt eine solide Grundausstattung für das Homeoffice, auch die Ausstattung im Büro ist gut - es wurde jetzt nach und nach auf höhenverstellbare Tische aufgerüstet; problematisch wirds im Sommer, da sich die Büroräume hier auf weit über 30 Grad aufheizen
Hauptfokus der Kommunikation ist die konstante Selbstbeweihräucherung - der Schein will ja gewahrt werden.
Ansonsten ist die interne Kommunikation trotz kleiner Teams das reinste Durcheinander und ineffizient.
Vielfalt wird für das Image hergestellt, nicht weil diese erwünscht ist. Was alle Mitarbeiter eint ist ihre Handlanger Tätigkeit.
die Aufgaben sind gut, in der Regel aber zu viele für zu wenig Personen. Prozesse sind ineffizient, da man für jeden Zwischenschritt ein Go der Führungskraft und/oder Geschäftsführung braucht. Eigenständigkeit ist nicht erwünscht.
- HVV Zuschuss
- Mitarbeiterrabatt und Gratis Sets
- Teilnahme an Events zum Teil möglich
- die Entscheidungsträger sind nicht besonders entscheidungsstark
- Räume / Arbeitszeiten / Ausstattung
- echte flexible Arbeitszeit (aktuell gilt: wer am längsten am Abend da ist gewinnt)
- Zusammenhalt der Standorte fördern
- Lob- / Fehlerkultur verbessern
- Home Office einheitlich regeln
Innerhalb der einzelnen Teams und zT auch zwischen den Teams herrscht eine gute Stimmung. Es ist durch die vollen Räume oft lauf, oft werden kleine Meetings in vollbesetzten Büros abgehalten.
Wenig Urlaub. Die flexiblen Arbeitszeiten sind auch nicht wirklich für alle flexibel, da Meetings oft am späten Nachmittag stattfinden und erwartet wird, dass bestimmte Mitarbeiter lange am Tag da sind unabhängig davon, wann sie morgens angefangen haben. Überstunden verfallen bei den meisten.
Schulungen werden hauptsächlich intern durch Mitarbeiter abgehalten
Sehr wenig Urlaub (seit diesem Jahr leicht erhöht), Gehalt eher gering
Es kommt vor das Mitarbeiter öffentlich (z.B. in Chats) auf ihre Fehler hingewiesen werden. Außerdem wurde vermehrt von Führungskräften vor anderen Mitarbeitern schlecht über Mitarbeiter oder ihre Fehler gesprochen.
Die Büros sind extrem vollgestopft mit Arbeitsplätzen und Möbeln. Man sitzt dort mit 6-9 Personen in Büros für max. 4 Personen
Grundsätzlich wird sich darum bemüht die Mitarbeiter mitzunehmen. Allerdings können sich bereits getroffene Entscheidungen auch schnell von einen auf den anderen Tag wieder ändern. Trotz des kleinen Teams wird auch viel "geheimgehalten".
Wenn man Gleichberechtigung mit der fast ausschließlichen Besetzung von Frauen gleichsetzt, kann man hier 5 Sterne geben. Allerdings sollte meiner Meinung nach ein Team etwas besser durchmischt sein.