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Vorstellungsgespräche

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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Fachkräfte die Anzüge nach Mass verkaufen können werden nicht genommen weil sie nicht fließend Englisch sprechen.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Fachkraft für Masskonfektion Anzüge beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Was ist besser einen Umsatz von z.B 360000 bis 500000
Euro als Fachkraft mit gebrochenen Englisch zu machen oder einen Verkäufer einzustellen der zwar Englisch kann und evtl auch günstiger ist, aber nicht den Jahresumsatz macht, sollte man mal überlegen. Des Weiteren gibt es in dieser Firma nur Zeitverträge von 1 Jahr anstatt einen unbefristeten Vertrag, sollte man in der heutigen Zeit beim Fachkräftemangel mal überlegen, naja auch die Führungskräfte die Bewerbungsgespräche führen und entscheiden..naja


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerber mit sehr guten Fachkenntnisse und sehr gute Kenntnisse im.Made To Measure Bereich sind unerwünscht

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 in Frankfurt am Main als Modeberater / Made To Measure Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Fachkräfte mit Fachwissen
einstellen und nicht danach einstellen,
ob man im Vorstellungstermin
Rollenspiele kann.


Schnelle Antwort

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