Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Suitsupply Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht gegeben. Nie ein Samstag frei und 6 Monate Urlaubssperre zwischen März und September
Die Mitarbeiter werden täglich schikaniert. Sie werden entmenschlicht und vor dem gesamten Team blamiert.
In den letzten zwei Jahren gab es wiederholt Anschuldigungen wegen Homophobie, sexueller Belästigung und Rassismus gegen die Münchner Geschäftsleitung. Aber nichts passiert, und die beiden fühlen sich stärker und sicherer als je zuvor. Wir alle versuchen, ihnen aus dem Weg zu gehen, um ihre Wutanfälle und Drohungen zu vermeiden.
Der Store Manager ist launisch und völlig überfordert - kein Wunder, wenn er sich vor Arbeitsbeginn die Nase pudert.
Von der Personalabteilung oder der Regio können wir keine Unterstützung erwarten. Viele suchen insgeheim einen Job, um so schnell wie möglich hier rauszukommen! Wir haben einfach kein Bock mehr!
Meetings finden statt. Aber es werden kaum nützliche Informationen weitergegeben oder die Zeit wird genutzt, um die Mitarbeiter fertig zumachen, sich selbst auf ein Podest zu stellen und andere herablassend zu behandeln. Meistens kommen die Manager viel zu spät oder erscheinen gar nicht
Die Mitarbeiter tratschen ständig übereinander. Sie schleimen sich bei der Geschäftsführung ein, insbesondere die Frauen, um sich Vorteile zu verschaffen. Diejenigen, die nicht mitmachen, werden als Außenseiter verspottet und gemobbt!
Überstunden von 4-5 Stunden in der Woche sind immer zu erwarten. Um zur Elite (Freunde des Managements) zu gehören, wird manchmal bis 5 Uhr morgens gesoffen und geschnupft.
Sehr schwierig eine Antwort zu bekommen von HQ Mitarbeiter. Vor allem HR